2025宣城绩溪县开源建设投资发展有限公司招聘7人公告

2025-08-28 09:06 来源：绩溪县人民政府

绩溪县开源建设投资发展有限公司2025年公开招聘公告

　　绩溪县开源建设投资发展有限公司（以下简称“开投公司”）是经绩溪县人民政府批准成立的国有独资企业，2023年6月正式挂牌实体化运营，内设综合部（党建办）、投融资部、项目策划部、财务部、资产运营部、审计法务部、工程管理部等七个职能部门；现有开塬国资、开塬农投、开塬能源、开塬水务等4家平行公司，下辖担保公司、开塬工程、开塬物业、开塬置业、开塬产业等5家全资子公司，控股开投交易、安徽生军建设、安徽双投建材等3家子公司，参股宁清徽溪1家子公司。

　　根据业务发展需要，面向社会公开招聘工作人员7名，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持公开、公平、公正、择优的原则，采取笔试、面试与考察相结合的方式进行。

　　二、招聘岗位及要求

　　（一）招聘岗位

　　具体见附件

　　（二）资格条件

　　1.综合要求

　　（1）遵守宪法和法律，品德优良，未曾受过党纪政纪处分（提供无犯罪记录证明）；

　　（2）有较高的思想政治觉悟，为人守实诚信（提供个人征信报告）；

　　（3）专业知识扎实，能满足对应岗位的业务需要；

　　（4）具有良好的品行和职业操守，优良的团队合作精神以及良好的身体及心理素质；

　　（5）符合招聘岗位所要求的其他条件；

　　（6）特别优秀的可适当放宽对应岗位要求（具体见岗位表要求）。

　　2.有下列情况之一的不得报考：

　　（1）不符合招聘岗位条件的人员；

　　（2）现役军人；

　　（3）被确定为失信被执行人的；

　　（4）此前有违纪违法不良记录的或目前涉嫌违纪违法正在接受纪律监察、审查、调查和司法调查尚未作出结论的；

　　（5）签订竞业禁止协议，尚在有效期内的人员；

　　（6）法律、法规规定的其他情形。

　　三、招聘程序

　　招聘工作按发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、考察、体检、公示和聘用等步骤依次进行。

　　（一）发布公告。本次公开招聘信息通过绩溪县人民政府网（www.cnjx.gov.cn）网站及公司微信公众号公布，有关考务公示等信息将陆续在公司微信公众号公布，请报考人员及时主动到指定网站了解相关信息。

　　（二）报名流程

　　1.报名时间：2025年9月1日— 2025年9月5日

　　2.报名方式：

　　网络报名。各应聘人员将相关材料扫描件发送至邮箱（JXKT888888@163.com），邮件主题格式为：姓名+应聘岗位。联系电话：0563-8166060，逾期不再补报。

　　报考人数与招聘计划数的比例应不低于2:1，未达到规定开考比例的，按程序相应核减或取消该岗位招聘计划数。

　　3.报名人员须提供以下材料：

　　（1）报名时须如实填写《绩溪县开源建设投资发展有限公司公开招聘工作人员报名表》、《承诺书》；

　　（2）工作经历和详细业绩证明；

　　（3）身份证（须使用同一有效居民身份证报名和参加笔试和面试）、户口本、毕业证书、资质证书等有效证件材料。

　　请将报名材料按顺序扫描成一个PDF文件发送。

　　（三）资格审查

　　资格审查时间另行通知。公司针对报名者提交的个人资料进行审查，对符合条件者，公司将电话通知本人到指定现场资格审查（需提供1寸近期彩色照片2张、身份证、学历证书、职称资格证书、从业资格证书、任职证明、工作业绩证明等材料原件及复印件）。属公务员和事业单位在编在岗的应聘人员和国有企业在职人员，需提交单位同意报考的证明（除加盖公章外还需单位主要负责人签字同意）。资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡发现报名者与拟招聘岗位所要求的条件不符以及提供虚假材料的，即取消其资格。

　　（四）考试

　　1.笔试

　　笔试满分100分，采用闭卷考试的方式进行，主要涉及综合知识和专业知识。

　　按照应聘人员笔试成绩从高分到低分顺序（不得低于60分），原则上根据岗位应聘人数与岗位招聘人数按3:1（不足规定比例的可按实际人数确定面试人选）的比例确定岗位参加面试人员名单，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，按优先条件确定，条件相同的，一并确定为参加面试人选。

　　2.面试

　　面试采取结构化面试方式进行，主要考察应聘者综合分析逻辑思维、语言表达及应聘岗位的专业知识、综合运用知识解决问题的能力，满分为100分。为保证应聘人员基本素质，面试设定最低分，面试成绩须达70分(含)以上，方可进入体检与考察程序。实际参加面试人数少于或等于职位录用计划数的，应聘人员面试成绩须达到70分方可进入下一程序。

　　3.成绩合成

　　应聘人员最终成绩按照笔试60%+面试40%合成成绩确定，根据招聘计划数和应聘人员最终成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定进入体检、考察程序的人员(如应聘人员成绩相同的，按优先条件确定，仍相同的，选笔试成绩高者)。

　　（五）考察

　　根据招聘计划数和应聘人员专业测试成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定进入考察程序人员（如应聘人员成绩相同的，按优先条件确定）。因考察不合格，或应聘者不参加考察，出现报考岗位缺额的，在同一岗位报考人员中按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　考察根据拟聘岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩等方面的情况，同时核实考察对象提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，有违法、违纪行为及社会劣迹者一律取消其拟聘用资格。

　　（六）体检和公示

　　体检工作由公司统一组织实施，按先考察后体检的顺序进行，体检费用由应聘者自理。对体检合格的拟聘用人员按规定在公司微信公众号公示3个工作日。

　　四、签订聘用合同

　　经公示无异议或公示结果不影响聘用的，履行聘用手续。员工试用期2个月（发放基本工资＋岗位工资），试用期满，经考核合格正式聘用；考核不合格者，取消聘用资格。在聘用期间，员工若不能胜任岗位要求、工作出现重大失误、不服从统一管理等情形的，公司有权对任职岗位进行调整或终止合同。

　　五、工资待遇

　　正式聘用后的薪酬待遇按所在公司《薪酬、福利管理制度》执行。

　　合同签订后即参加基本养老、医疗、工伤、生育、失业五项社会保险，享受雇主责任险，建立住房公积金和企业年金，享受国家法定假期。

　　公司建立岗位工作制度和考核标准，对工作人员进行绩效考核。

　　六、相关事宜

　　1.本次公开招聘工作接受社会监督。

　　2.公开招聘中，严格执行保密和回避制度（招聘工作人员与应聘人员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的），在公开招聘工作中如有徇私舞弊、弄虚作假、泄露秘密等行为，一经发现，严肃查处。

　　3.应聘人员须对提交材料的真实性负责，凡提交材料与实际情况不符者，一经查实，即取消资格。因应聘人员自身原因导致本人不能按要求参加资格审查、笔试、面试、体检、考察和试用的，责任由应聘人员本人承担。