国企能转到事业单位编制吗

【导读】国企人员是可以转到事业单位获取编制的，但一般需要满足一定的条件并经过特定的程序。

　　国企人员是可以转到事业单位获取编制的，但一般需要满足一定的条件并经过特定的程序，以下是详细介绍：

　　调任

　　适用情况：国有企业相当职务层次人员调入事业单位担任领导职务或者四级及以上管理岗位。这是一种常见的从国企到事业单位带编制的方式，但要求相对较高。

　　调任条件

　　政治素质：具备良好的政治、业务素质，工作能力强、勤奋敬业、实绩突出。

　　任职年限：在国企取得一定的职务和工作年限。例如，调任县处级领导职务的，一般应当具有5年以上工作经历，在国企担任相当副处级以上领导职务。

　　年龄要求：调任年龄根据调任职务层次和工作需要确定。

　　其他条件：符合事业单位相应的任职资格要求，涉及专业技术职务任职资格的，应当具备相应的专业技术职务任职资格。

　　调任程序：一般包括确定调任职位及条件、提出调任人选、征求调出单位意见、组织考察、集体讨论决定、调任公示、办理调动手续等环节。

　　公开招聘

　　适用情况：无论在国企从事何种岗位，只要符合事业单位公开招聘的岗位要求，都可以报名参加。这是面向社会的招聘，国企人员和其他社会人员机会均等。

　　招聘条件：不同岗位要求不同，通常包括年龄、学历、专业、工作经验等方面。例如，一些专业技术岗位可能要求具有相关专业的本科及以上学历，并有一定年限的相关工作经验;管理岗位可能对综合素质和管理能力有较高要求。

　　招聘程序：一般包括发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等环节。通过层层筛选，最终确定符合条件的人员聘用为事业单位编制人员。

　　政策性安置

　　适用情况：主要针对一些特定人群，如军转干部随调家属等。如果家属在国企工作，可能会通过政策性安置的方式进入事业单位。

　　安置条件：符合国家和地方相关的政策性安置规定，例如家属需满足一定的随军年限等条件。

　　安置程序：由政府相关部门根据政策规定和人员情况进行统筹安排，一般会经过审核资料、确定安置岗位、办理调动手续等环节。