招贤纳士丨合肥十一中2025年度编外聘用教师招聘公告
根据相关要求， 为做好2025年度合肥十一中编外聘用教师招聘工作，现发布公告如下。
一、招聘原则
严格遵循“公开、平等、竞争、择优”原则，面向社会统一公开招聘，并按规范程序组织实施。
二、招聘程序
此次公开招聘工作面向社会统一发布招聘公告后，经过报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察公示等环节后签约聘用。
三、招聘岗位计划
四、招聘条件
1.遵守中华人民共和国宪法和法律，无违法违纪相关记录；热爱教育事业，爱岗敬业，具有良好的品行和职业道德，身心健康，能适应岗位要求，具有奉献精神和团队精神；
2.具备高中招聘学科的教师资格证；具有全日制普通高等院校本科及以上学历；
3.能够完整承担一个学年的教育教学工作。
五、报名
1.有意者请于2025年8月15日前，将本人简历、相关证件原件电子扫描件（身份证、毕业证、教师资格证、荣誉证书等）和您的手机联系方式发送至教务处邮箱hf11jwuchu@qq.com。
2.学校会电话或短信通知您到校参加笔试和面试时间，笔试和面试时需携带相关证件原件。
3.报考人员提交的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡因弄虚作假或虽通过资格审查，但实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格。
六、资格审查
在笔试前会按照相关要求进行资格审查，资格审查会依据公告规定的招聘条件和应聘人员提供的材料进行审查，审查不通过者不得参加笔试和面试。
七、笔试
笔试时间：以通知为准。
笔试地点：以通知为准。
笔试科目：《教育综合知识》（满分100分）。
笔试成绩会在学校相关平台公布。从高分到低分按3:1比例确定下一环节入围人员名单。岗位招聘计划数与实际参加笔试人数不足规定比例的，按实际参加笔试考生人数确定进入下一环节人员。
八、面试
面试采取无生上课和答辩相结合的方式进行，主要测试考生的基本素养及专业水平能力。面试成绩100分，成绩现场公布。面试成绩设置最低控制合格分数线为60分，未达到最低控制分数线的，不得进入下一环节。实际参加面试人员数少于或等于岗位招聘计划数的，考生面试成绩须达到当天该考场实际参加面试考生的面试成绩平均分，方可进入下一环节。
九、成绩合成
报考人员考试最终成绩依笔试成绩与面试成绩合成确定后现场公布。
考试最终成绩按笔试成绩占40%、面试成绩占60%合成确定。成绩合成时，每一步均保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
学校根据招聘计划数和报考人员考试总成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定体检、考察对象。若出现最终成绩相同的，依次以面试成绩、笔试成绩得分高者优先。若考生成绩仍相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。
十、体检、考察
体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。
考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）、信用情况以及是否需要回避等方面的情况。如发现有违法、违纪行为及社会劣迹者一律取消其拟录用资格。根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补（若出现最终成绩相同的，以面试成绩得分高者优先。若考生面试科目成绩仍相同，则另行组织加试），递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
十一、公示与聘用
经笔试、面试、体检和考察合格后的拟录用人员，进行公示，公示时间为5天。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响录用的拟录用人员，按照规定程序办理录用手续。对违反公开招聘规定或未能在规定时间内提供招聘岗位所要求的学历、学位证书、教师资格证书的报考人员，取消其录用资格。对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其录用资格。
十二、咨询与监督
咨询电话：合肥十一中教务处：0551-64232159；15955181565
纪律监督电话：0551—64213802
十三、其它说明
学校地址：合肥市凤阳路470号
此次招聘为学校自聘。
合肥市第十一中学
2025年8月8日
原文标题：招贤纳士丨合肥十一中2025年度编外聘用教师招聘公告
文章来源：合肥十一中（原链接MD5：f2318d3a2d47f0bea2a93547451ba1aa）
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（编辑：晓燕）
