银行一般怎么招人

【导读】银行招聘通常遵循规范化、多渠道的流程，以确保选拔出符合岗位需求的专业人才，主要招聘方式包括校园招聘、社会招聘、定向招聘、内部推荐等。

　　银行招聘通常遵循规范化、多渠道的流程，以确保选拔出符合岗位需求的专业人才，主要招聘方式包括校园招聘、社会招聘、定向招聘、内部推荐等。

　　银行招聘一般通过以下几种方式和流程进行：

　　1、校园招聘

　　招聘对象：面向国内外高校应届毕业生，部分岗位接受往届未就业毕业生。

　　流程：

　　发布公告：通过银行官网、招聘平台及高校就业网发布招聘信息。

　　网申与筛选：候选人在线提交简历，银行通过关键词匹配、学历背景等初步筛选。

　　笔试：考察行测、综合知识、英语及性格测试，部分银行增加心理测评。

　　面试：多轮面试，包括无领导小组讨论、半结构化面试等，评估综合能力与岗位匹配度。

　　体检与录用：通过后签订三方协议，入职前进行背景调查及体检。

　　2、社会招聘

　　招聘对象：有工作经验的从业者，填补特定岗位空缺如风控、技术、高管。

　　渠道：通过银行官网、猎头公司或行业论坛发布岗位信息，要求报考人员提供工作证明、业绩案例等材料。

　　流程：部分岗位需要笔试，侧重面试，面试通常包括多轮，重点考察工作经历和专业能力。

　　3、内部推荐

　　银行鼓励员工推荐优秀人才，内部推荐可简化流程并给予推荐奖励。内部晋升通过竞聘、轮岗等方式选拔，要求员工具备绩效表现、岗位技能及管理能力。

　　4、定向招聘

　　针对特定地区或岗位(如县域支行、科技岗)定向招募，可能放宽部分条件。