安徽大学2025年度以人事代理编外聘用方式公开招聘党政管理岗位公告
为深入落实立德树人根本任务，加快推进“双一流”建设，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，现就安徽大学2025年度以人事代理编外聘用方式公开招聘党政管理岗位工作人员有关事项公告如下：
一、招聘原则
（一）坚持面向社会、公开招聘。
（二）坚持考试考察、择优聘用。
二、招聘岗位
人事代理人员40名，具体岗位要求见下表：
| 岗位 名称 | 拟聘 人数 | 招聘条件 | |||
| 专业 | 学历 学位 | 年龄 | 其他 | ||
| 党政管理岗（男） | 20 | 专业不限 | 硕士研究生及以上 | 硕士研究生不超过30周岁（“不超过30周岁”为“1995年1月1日（含）以后出生”，以此类推），博士研究生不超过35周岁 | 中共党员（含预备党员）优先 |
| 党政管理岗（女） | 20 | 专业不限 | 硕士研究生及以上 | 硕士研究生不超过30周岁，博士研究生不超过35周岁 | 中共党员（含预备党员）优先 |
招聘条件设置中，除上述关于学历、年龄等要求外，应聘者还须满足以下条件：
（一）遵守宪法和法律。
（二）具有良好的身心条件。
（三）有下列情形之一的人员，不得报考：
1.不符合岗位招聘条件的人员；
2.在读的全日制普通高校非应届毕业生；
3.现役军人；
4.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查、监察调查的人员、处于刑事处罚期间、正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
6.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；
7.聘用后构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的；
8.法律、法规、政策规定不得招聘到事业单位工作的其他情形。
三、招聘程序
（一）报名
应聘者通过安徽大学人事处网站“人才招聘” 平台网上报名（建议使用360极速浏览器或360安全浏览器极速模式），报名截止时间为2025年8月1日17:00。如应聘人数未达到笔试开考比例，将根据实际情况，发布补充公告延长报名时间，以具体通知为准。网上报名按以下程序进行：
1.实名注册。进入招聘系统后，点击“注册”按钮进入注册界面，填写真实姓名，并以手机号或邮箱号注册应聘账号。（如考生前期已在招聘系统报考我校2025年度辅导员岗位，须更换账号再次注册应聘本次管理岗位招聘。）
2.应聘岗位。注册账号成功后，在“招聘岗位”栏目选择相应的岗位，并点击“我要应聘”，系统将出现“投递岗位成功”提示。
3.完善信息。应聘者返回招聘系统首页，进入个人账号页面，按要求填写“基本简历”，并将以下材料在人事招聘系统的“简历附件”处上传：
①本人有效居民身份证。
②学历学位证书。获得境外学历学位的，须提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》。暂未取得学历、学位证书的，需提供教育部学籍在线验证报告（从学信网官网注册查询下载）。
③个人介绍视频。视频文件命名为“姓名+岗位名称 ”，视频时长不超过3分钟，mp4格式，200M以内。个人介绍视频应阐述本人应聘岗位的优势和从事岗位工作的目标、思路、措施等。
④中国共产党党员证明（或预备党员证明），证明应是本人目前组织关系所在党组织出具的党员证明材料，加盖党组织公章，落款时间应为2025年1月1日及以后，其他组织出具的证明无效。
⑤机关、事业单位在编正式工作人员须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明，其他单位工作人员需提供单位同意报考证明（可于现场资格复审时再提供）。
应聘者慎重执行提交等操作，一旦提交成功，个人信息不能更改，不按照要求填报、误填、错填信息或填报虚假信息等导致不能参加考试或影响录用的，后果由应聘者本人承担。系统提示“操作成功”即表示报名成功。
（二）资格初审
应聘者提交简历材料后，学校根据招聘条件对应聘者进行资格初审，应聘者可通过系统中的“应聘进程查询”了解应聘最新进展。
通过资格初审人数与岗位招聘计划数的比例达不到5:1的，取消或相应核减招聘计划数，并在安徽大学人事处网页公布。
（三）初选
学校根据应聘人员的视频材料，按照进入现场资格审查人数与拟招聘岗位数5:1的比例择优确定进入现场资格审查人员名单（如有应聘人员放弃，可择优递补）。不足5:1比例的，按实际人数确定。
（四）现场资格审查
初选通过的人员，应在规定的时间和地点，携带相关材料参加现场资格审查，现场资格审查通过者方可参加笔试。具体方案另行通知。
（五）笔试
笔试分岗位组织笔试综合测试，主要内容为习近平新时代中国特色社会主义思想、高等教育管理等。考试时间为1小时，满分为100分。根据笔试成绩由高分到低分按照招聘计划数3:1比例确定入围面试人员，低于60分不得进入心理测试环节。
（六）心理测试
运用标准化量表机试，测试结果作为面试参考，不计入总成绩、不对外公布。参加心理测试的考生方可进入面试。
（七）面试
面试分岗位进行，采取结构化面试，着重考察应聘者是否具有胜任岗位职责的综合素质和业务能力，每位应聘者时长不超过10分钟。每组面试专家由7人组成，其中外单位专家不少于一半。面试成绩按去掉一个最高分、去掉一个最低分后取平均分。面试成绩当场公布，面试成绩低于70分者，不予进入考察环节。
（八）成绩计算及合成
笔试和面试成绩均实行百分制量化评价，成绩计算时保留到小数点后两位，小数点后第3位四舍五入。最终综合成绩由笔试成绩和面试成绩按比例合成（百分制）确定，其中笔试成绩占40%，面试成绩占60%。如最终综合成绩相同，笔试成绩高者排名靠前，如笔试成绩也相同，由面试专家现场决定排序。
（九）体检与考察
各岗位分别按应聘者综合成绩排名从高分到低分顺序，根据招聘岗位计划数，按照1:1比例等额确定进入体检、考察环节对象。
考察工作全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况，并形成政审材料。对考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。应聘人员对体检结果有疑问的，可以按照规定进行复检，体检结果以复查结论为准。
（十）公示、审议
拟聘用人员经学校审核同意后，在安徽大学人事处网页公示5个工作日。
体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
（十一）签约聘用
经公示无异议或公示结果不影响聘用的，学校通知来校办理入职手续。
学校与本批次招聘录用人员签订人事代理编外聘用合同，确立劳动关系。人事代理编外聘用人员比照学校同岗位在职职工核定计发工资和校内绩效工资，缴纳住房公积金，在合肥市办理企业社会保险。录用人员依据《劳动法》实行试用期，试用期6个月，包括在劳动合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
四、有关事项
（—）本次人事代理人员招聘工作按学校招聘有关政策执行，实行保密、回避等规定。学校成立由人事处、党委组织部等单位组成的招聘工作组，负责组织开展招聘工作，纪委办公室全程监督，监督电话：0551-63861581（纪委办公室）。
（二）请应聘者严格对照招聘条件要求投递简历，以应聘者最终学历作为认定标准，对不符合学校招聘条件要求的人员一律不予聘用。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责。
（三）招聘过程中，学校将通过电子邮件、电话或短信形式通知本人相关事宜，请务必保证报名信息中联系方式的准确性。
（四）最终拟聘用人员应在2025年8月31日前取得学历学位证书或海外学历教育部认证等材料，否则不予聘用。
（五）本招聘公告最终解释权归安徽大学2025年度党政管理岗位招聘工作组所有。
招聘咨询电话：人事处联系人：宋老师，联系电话：0551-63861227。
特此公告。
附件：证明材料模板.rar
安徽大学2025年度党政管理岗位招聘工作组
2025年7月17日
原文标题：安徽大学2025年度以人事代理编外聘用方式公开招聘党政管理岗位公告
文章来源：安徽大学人事处（原链接MD5：ea0f1e81219c048785961b3b65a6ea74）
本文链接：https://ah.huatu.com/2025/0721/3089468.html
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（编辑：晓燕）
