合肥热电集团高级技术专家招聘公告
一、公司简介
合肥热电集团有限公司（以下简称“合肥热电”）成立于2007年11月，是合肥市国资委重点监管企业，属城市公益公用类企业。合肥热电主要为居民提供采暖、制冷服务，同时也是工业园区和省市重点招商引资项目的重要基础配套设施，为工商业用户提供动力能源保障。
合肥热电成立至今，现已发展成为一家集蒸汽供应、电力生产、集中供热基础设施建设运营、地热能等新能源开发应用、污泥环保处置、生物质供热等为一体的能源环保型企业集团，供热面积、服务体量、节能减排等各项指标在南方供热企业中处于行业标杆位置。供热范围涵盖合肥市主城区、三大开发区（经开区、高新区、新站高新区）、肥东、肥西、长丰、庐江以及淮南寿县等周边县域。截至2024年12月底，企业资产总额59.2亿元，年售汽量486万吨、发电量5.7亿千瓦时；下辖6个热源厂、1个外地热源厂（寿县新桥）和1个生物质电厂（庐江凯迪），共计建有燃煤锅炉21台，锅炉容量2175吨/小时，生物质锅炉3台，锅炉容量160吨/小时；各类发电机组16台套，装机容量234兆瓦；各类管网长度626.97公里；服务各类工商业用户462家，居民小区208个，居民用户12.5万户；供热面积达2580万平米，其中地热能供能面积300万平米。
二、招聘岗位及要求
根据工作需要，现面向社会公开招聘高级技术专家四名，具体如下：
（一）招聘岗位、人数
本次计划招聘高级技术专家4人，暖通产业链、安全技术与管理、热电厂专业技术及热电厂检修方向各1人。
（二）基本要求
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
5.具有符合职位要求的文化程度与工作能力；
6.具有以下情形之一的，不得报名：
（1）不符合招聘条件的，应聘后即构成回避关系的；
（2）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
（3）被依法列为失信联合惩戒对象的；
（4）受到行业主管部门行政处罚的，竞业协议处于有效期内的；
（5）法律规定不得参加报考的或其他不适合报名的情形的。
（三）岗位条件
1.热动、电气、电力、集控等相关专业，具备高级及以上职称；
2.在能源与动力工程及相关专业具有较深实践造诣，在行业内具有一定知名度和影响力，具有显著成果；
3.具有15年以上热电厂或电厂工作经验，在同等规模热电厂或电厂或热力公司任负责人5年及以上，技术创新和技术改造业绩突出，能独立主持公司技术工作；
4.具有热网运维、供热管网或蒸汽、热水管网或供暖站房等专业特长，擅长实施热力仪表、热力计算，在锅炉、电气、汽机等专业领域具有丰富经验；
5.有大型电力企业相关岗位工作经验且具有突出业绩成果的条件适当放宽（仅可放宽上述要求其中一项）；
6.同等条件在省级及以上行业协会等认证机构承担专家级技术型人才优先。
三、招聘程序
本次招聘流程为：公告发布—个人报名（含定向邀约）—资格审查—组织面试—确定初步人选—综合考察背调及体检—确定聘用人选—公示等程序。
（一）个人报名
1.报名时间
本次招聘实行常态化滚动招聘，招聘的组织实施工作从发布公告之日起至满足企业招聘需求为止。
2.报名方式及要求
（1）报名方式：采用电子邮箱报名方式，报名人员将报名材料打包发送至热电集团邮箱（hr_hfrd@126.com）进行报名，邮件主题为“姓名-应聘岗位（方向）”（如：张三-高级技术专家（安全技术与管理））。
（2）报名材料：《高级技术专家报名表》（见附件）、工作小结（格式不限，不超过1500字）、专业技术资格、职业资格等证书扫描件、代表性工作成果等非涉密材料（不超过3份）。
（二）资格审查
对报名人员进行资格审查，审查根据招聘岗位要求与应聘者报考信息的匹配情况进行。通过资格审查人员进入下一环节，未进入下一环节的不再另行通知。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现应聘人员不符合报考资格条件的，取消其报考资格或聘用资格。
（三）面试
1.面试线下进行，满分100分，时间、地点另行通知。
2.面试环节设置合格分数线为80分，未达合格线的不得进入下一环节。面试主要考察应聘人员综合素质、专业能力、适岗程度、工作实绩等情况。
（四）考察背调和体检
根据最终成绩从高分到低分排序确定入围人员，进行考察背调和体检，体检由合肥热电集团统一组织进行。
进入考察背调和体检阶段的应聘人员应无条件配合，如有因个人原因不配合导致程序无法正常进行的，视为自动放弃应聘资格。
（五）公示与录用
考察背调、体检合格人员为拟聘用人员，拟聘用人员名单将在合肥热电集团官方网站进行公示，公示期不少于5个工作日。公示期满后，没有异议的，按规定办理聘用手续；反映有问题的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
四、薪酬待遇
已达退休年龄人员，签订劳务合同，薪酬面议。
未达退休年龄人员，可签订劳动合同或劳务合同，薪酬面议。
五、相关说明
（一）应聘人员对提交材料的真实性、完整性负责。
（二）招聘过程中因应聘人员电话、电子邮件等通讯不畅导致无法收到通知或未及时回复的，后果由应聘人员本人负责。
（三）合肥热电集团承诺对应聘人员所提供的所有信息保密，不退还报名资料。
（四）应聘人员要严格遵守招聘纪律，不得弄虚作假，违者取消应聘资格，已录用的解除劳动关系。
（五）合肥热电集团有权根据报名情况，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作（含招聘程序调整），并在法律允许的范围内对本次招聘享有最终解释权。
（六）本公告未尽事宜由合肥热电集团人力资源部负责解释。
招聘咨询电话：0551-62840928、62845063。
接受咨询时间为报名期间周一至周五，上午9：00—11：30，下午14:30—17:30。
合肥热电集团有限公司
2025年5月15日
本文链接：https://ah.huatu.com/2025/0516/3060670.html
以上是2025年合肥热电集团高级技术专家招聘4人公告的全部内容，更多资讯请继续查看:安徽华图、安徽事业单位招聘网(https://ah.huatu.com/sydw/)。
（编辑：晓燕）
