关于公开选聘部分临床、医技科室主任的公告
为扎实推动医院高质量发展，打造一支德才兼备、实绩突出的学科人才队伍，现根据医院发展需要面向全国公开选聘部分临床、医技科室主任，具体公告如下：
一、选聘岗位、范围与条件
（一）选聘岗位及职数
消化内科主任2名、肾脏内科主任1名、胸外科主任1名、内镜中心主任1名
（二）选聘范围
面向社会公开择优选聘。
（三）基本条件
1．拥护中国共产党的领导，热爱祖国，具有履行职责所需的政治理论水平和政策水平，自觉贯彻执行党的路线方针政策，具有良好的职业操守，廉洁自律，遵纪守法。
2．具有强烈的事业心、责任感和使命感，顾全大局，敢于担当，作风正派。
3．有胜任工作的组织管理才能、专业技术水平和实践能力，以身作则，大局意识、团队意识、奉献意识强，勤政廉洁，能团结和带领科室创新性开展工作。
4．身心健康，具有胜任岗位工作的身体条件。
5．正高职称者年龄不超过50周岁（1975年4月1日及以后出生），副高职称者年龄不超过45周岁。优秀者年龄条件可适当放宽。
6．具有10年及以上三甲医院工作经历。
（四）属于以下情形的不列入公开选聘范围
1．违反政治纪律和政治规矩的；
2．正在接受纪律审查、司法调查尚未作出结论的人员；
3．受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；
4．有跑官、拉票等违反组织纪律行为的；
5．法律法规和政策规定不得聘用的人员和其他原因不宜提拔或者进一步使用的。
（五）具体条件
1．学历、学位、职称条件
副高职称具有博士研究生学历，博士学位；
正高职称具有硕士研究生及以上学历，硕士及以上学位。
报名者职称专业须与竞聘岗位专业相近或一致，其中内镜中心主任岗位专业为消化内科学。
2．临床业绩条件（2020年至今）
医疗技术精湛，具有诊治本专业疑难危重病能力，具备学科带头人水平。掌握本专业领域1-2项国内先进技术；指导或开展国内先进技术项目2项及以上；主持疑难病例讨论或主刀大型手术或主持复杂疑难危重患者抢救≥10例/年。内镜中心主任岗位要求熟练掌握消化内镜技术。
3．学术业绩（近五年，2020年至今）
至少符合下列条件其中2项。
| 类型 | 条件 |
| 课题项目 | 主持省部级及以上科研项目≥1项 |
| 论文情况 | 以第一作者或通讯作者在中文核心期刊发表论著≥5篇或SCI≥1篇 |
| 获奖情况 | 荣获省部级科技进步奖的主要完成人（排名前三） |
| 学术团体、社会兼职 | 现任国家级学术团体（医师协会或医学会）委员及以上或青年副主委及以上或学组副组长及以上职务，或省级学术团体（医师协会或医学会）副主任委员及以上职务（含前、候任） |
| 人才项目 | 入选省级及以上人才项目（可放宽时间限制） |
①入选国家级人才项目者；
②荣获国家科技进步奖二等奖第一完成人或省部级科技进步奖一等奖第一完成人；
③主持国家自然、科技部科技计划项目或国家级重点科研项目者；
④发表高质量研究性论文（NEJM、Lancet、Cell、Nature、Science，共一、第一、共同通讯、责任通讯作者均可）；
⑤进入近三年复旦版中国医院专科排行榜（全国前十或提名）或中国医院科技影响力专科排行榜（全国前二十）的学科，其现任职的学科主任、副主任。
二、选聘程序及工作步骤
选聘工作按照公开报名、资格审查、综合评议、体检、组织考察、研究决定、公示任职等程序进行。
（一）公开报名
报名者统一通过邮箱将所需资料扫描件发送至医院组织人事部邮箱（邮箱号：ahs2yhr@126.com；命名为：姓名+应聘岗位名称），报名截止时间为2025年4月18日。
注意事项：
1．每人只能申报1个岗位。报名者申报岗位落选的，选聘领导小组可根据岗位需要及报名者意愿进行调配。
2．报名所需材料：
(1) 《报名表》（见附件）；
(2) 身份证、岗位资格证书、职称证书和聘书；
(3) 所有学历及学位证书；
(4) 主持科研项目证明材料；
(5) 第一作者或通讯作者发表的论著和论文及检索报告证明；
(6) 科技奖励获奖证书；
(7) 学术团体任职证书；
(8) 人才项目及其他荣誉证明材料；
(9) 临床业绩证明材料（新技术新项目、主持疑难病例讨论或主刀大型手术或主持复杂疑难危重患者抢救病例证明等）；
(10) 其他证明材料（如国内外研修证明等）。
注：所有报名者对所提供资料合法性负责，涉密材料自行做好脱密处理。
（二）资格审查
资格审查合格的通知参加选聘。资格审查贯穿于整个选聘工作过程，如报名者隐瞒信息或提供虚假信息通过资格审查的，一经查实，取消其选聘资格。
（三）综合评议
面试者根据所选聘岗位工作要求开展演讲，主要内容包含个人基本信息、工作经历、近年来工作成效及亮点、选聘该岗位的可行性及合理性、选聘后的工作思路及打算等。演讲时间不超过10分钟。面试专家围绕专业、学术、规划等维度进行综合评议打分。医院根据面试者的综合评议得分高低等额确定体检考察对象。为保证选聘质量，提前设定综合评议最低分数线为70分，对未达到最低分数线的面试者，不予进入体检和考察。
（四）体检考察
体检参照省人社厅《关于进一步规范全省事业单位招聘人员体检工作的通知》等文件标准执行。
考察工作根据拟录用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的资格条件，提供的信息和相关材料是否真实、准确。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同一岗位报名者中，按综合评议成绩从高分到低分，可等额递补一次。
（五）任前公示
根据考核、体检结果确定拟聘任人员名单，在医院网站公示5个工作日。
（六）组织聘任
公示期满无异议的，由医院按程序聘任。
三、聘任周期和待遇
1．临床和医技科室主任实行岗位任期制，每届任期三年。
2．受聘人员待遇如下：
(1) 聘期内待遇从优，享受医院引进人才相应待遇和政策；
(2) 按相关规定办理入编手续，纳入事业单位编制管理；
(3) 提供科研经费等支持；
(4) 特别优秀者一事一议。
四、联系方式
联系人：杨老师
咨询电话：0551-64272693
附件：报名表 2025年4月3日
原文标题：关于公开选聘部分临床、医技科室主任的公告
文章来源：安徽省第二人民医院（原链接MD5：96504081b9e53a429754254af444b3db）
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（编辑：城城）
