教师招聘和特岗教师招聘区别

【导读】教师招聘考试后，如果被录用，通常会直接获得事业单位编制，即成为正式在编教师。特岗教师在三年服务期内是没有编制的。服务期满并通过考核后，根据当地政策可以转为正式教师，并获得编制。

　　教师招聘和特岗教师招聘的主要区别如下：

　　1、编制情况：

　　教师招聘：通过教师招聘考试后，如果被录用，通常会直接获得事业单位编制，即成为正式在编教师。

　　特岗教师招聘：特岗教师在三年服务期内是没有编制的。服务期满并通过考核后，根据当地政策可以转为正式教师，并获得编制。

　　2、工作地点和服务对象：

　　教师招聘：招聘岗位覆盖幼儿园到大学各个教育阶段，不限于农村或城市地区。

　　特岗教师招聘：主要针对西部地区以及农村义务教育阶段学校，特别是那些师资力量薄弱的地区。

　　3、待遇与保障：

　　教师招聘：享受事业单位编制带来的福利待遇，包括“五险一金”等，且工资水平相对稳定。

　　特岗教师招聘：三年服务期内的工资由国家财政拨款和县财政补助组成，保险公积金由地方财政负责解决。服务期内的待遇可能不如在编教师，但原则上不低于当地同等条件公办教师的年收入水平。

　　4、职业发展：

　　教师招聘：入职即有编制，职业稳定性较高，有利于长期职业规划。、特岗教师招聘：服务期满后，若选择在当地继续留任，将保证落实岗位，确保有编有岗；也可以选择重新择业，各地为其提供方便条件和必要帮助；还可以报名公务员考试等。

　　5、考试形式与时间安排：

　　教师招聘：以县或地级市、区进行组织，时间不固定，贯穿全年。

　　特岗教师招聘：各省教育厅执行教育部相关政策统一进行，每年只有一次，一般是在特定时间段内完成（如5月发布公告，7月上旬考试）。

　　6、报考条件：

　　教师招聘：要求具备相应的教师资格证书，对学历、专业背景等有一定要求，具体条件视各地公告而定。

　　特岗教师招聘：除了需要符合一定的年龄限制外，对于学历和教师资格证也有明确要求，有时还包括专业限制等。