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2025安徽省考职位下载-公告-报名时间
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一、如何根据自身条件筛选目标岗位
职位表公布后考生在筛选目标岗位的时候，可以按照五个原则，去筛选自己的岗位，这五个原则没有先后顺序，仅供考生筛选岗时候参考。
(1)选择岗位—避重就轻原则
在选择岗位的时候，如果考生只是单纯为了上岸的话，一定要遵循“避重就轻”的原则。一般情况能选择基层岗位，就不要选择机关单位、能选择艰苦地区，就不要选择大城市工作、能选择冷门岗位，就不要选择热门岗位。
(2)筛选专业—范围精确原则
在筛选专业的时候，一定要清楚自己的所学的专业，一般可以查找自己的毕业证书上面的专业代码，按照专业代码去筛选岗位，并且在筛选岗位的时候，按照专业范围，越小越精确越好，最好是唯一招录专业，这样的可以极大的减少报考的人数，报考范围。
(3)筛选条件—强弱原则+备注细则
在筛选限制条件的时候，我们一定要清楚限制条件的强弱关系，一般筛选岗位的时候要由强到低去筛选岗位，一般情况条件越强，岗位分数越低，竞争比越低，我们根据历年经验将限制条件的强弱做了排序。
条件1：户籍、生源>党员>学历>专业>工作年限，条件越强，岗位分数越低，竞争比越低;
一般限制户籍的岗位报考人数较少，甚至岗位限制到本县户籍，除了户籍以外还有一个很大限制是生源限制，这其实是跟户籍是同等限制条件。
条件2：工作地点，经济发达区域，竞争激烈
竞争最激烈的岗位，都是来源于经济最发达地区的，所以我们可以看到经济越发达地区，竞争越激烈。
考生在筛选完基本条件后，还应尤为注意备注栏中的信息，备注栏中的信息才是该岗位真正的特殊限制条件，所以筛选条件时候一定要谨慎，不要漏掉备注信息，综合基本条件和备注条件后选出最适合自身的岗位。
(4)招录人数—就多原则
报考岗位可以找招录人数多的岗位，按照1:3进面的比例，如果某个岗位只招录1人，那么只有前3名可以进面试。如果某个岗位招录3人，则前9名都可以进面试，上岸几率成倍的增加。每年进入面试的学员，分数都比较接近，所以报名招录人数更多的岗位，毫无疑问进面概率会更大。
(5)竞争比—低于平均竞争原则
2023年安徽省的平均竞争比约为22：1，以我们要选择竞争比低于本省平均竞争比，这样的岗位肯定难度会低一些。有些热门岗位竞争压力大，竞争达到1000:1甚至更高，不应报考这些竞争压力大的岗位，应当报考一些限制条件偏多，竞争比偏低的岗位来增加自己的上岸机率。
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二、如何判断在校生是否能报考安徽公务员考试
→ 大一/大二/研一的学生
不可以报考。因为公务员考试有要求：在读的非应届毕业生不得报考。虽然不能报考，但是如果有报考意象，可以提前了解考试提前备考~
→ 如果你是大四(四年制)，研三的学生
可以报考。大四和研三的学生，属于即将毕业的学生，即应届毕业生，可以报考安徽公务员考试。
在校大学生在学年制的最后一年里就可以报考了，作为当年的应届生可以报考安徽公务员考试。
→ 如果你是大三，研二的学生
针对专科的学生，大三即在校的最后一年，可以以应届毕业生的身份参加公务员考试，针对四年制本科学生，不属于即将毕业的大学生，不可以参加公务员考试；针对两年制研究生，研二即在校的最后一年，可以以应届毕业生的身份参考公务员考试，针对三年制研究生，研二期间不可以参加公务员考试。
请各位考生认真阅读2025年安徽公务员考试招录公告各项内容，筛选符合报考的岗位，待报名入口开通后，方可进行报名和职位填报。更多2025安徽省考职位下载-公告-报名时间请关注下方专题。
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（编辑：苗苗）
