2024黄山市歙州农文旅发展集团有限公司招聘16人公告

2024-12-27 19:01 来源：黄山市仁和人力资源官网

黄山市歙州农文旅发展集团有限公司招聘公告

　　黄山市歙州农文旅发展集团有限公司成立于2023年2月，是经歙县人民政府批准成立的县属国有企业，注册资本10亿元，经营范围涵盖文化旅游体育服务、产业基础设施建设、农业资产运营、发起农文旅产业投资基金等。因公司业务发展需要，现面向社会公开招聘工作人员，公告如下：

　　一、招聘计划

　　歙州农文旅集团下属子公司此次招聘工作人员共16名(具体岗位计划见附件1)。

　　二、招聘条件

　　(一)遵守宪法和法律；

　　(二)具有良好的品行；

　　(三)岗位所需的专业、学历及其他条件；

　　(四)适应岗位要求的身体条件；

　　(五)符合招聘岗位所要求的其它条件；

　　“年龄条件”中“35周岁及以下”为“1988年12月1日（含）以后出生”，其他年龄计算方式以此类推。

　　1.公告中涉及的工作年限计算截止时间为2024年12月1日；

　　2.应聘人员的学历（学位）必须为国家承认的学历（学位）证书，资格审查以学历（学位）证书登记为依据，对有疑义的学历（学位）证书，以国家教育部认定的结果为准。

　　(六)有下列情形之一的人员，不得报考：

　　1.不符合招聘岗位条件要求的人员；

　　2.在读的全日制普通高校非应届毕业生；

　　3.现役军人；

　　4.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

　　5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员。

　　三、组织实施

　　本次招聘坚持公开、公平、竞争、择优的招聘原则，成立招聘工作领导小组组织开展招聘工作。招聘工作按发布信息、报名及资格审查、考试、体检与考察、公示、聘用等程序。

　　四、报名及注意事项

　　1.报名方式

　　通过网络方式报名。

　　报考人员自行下载填写《黄山市歙州农文旅发展集团有限公司招聘报名表》（附件2），并将本人有效身份证、学历证书、学位证书、职位要求的资格证书、相关工作经验证明等扫描件、1寸近期免冠彩色照片等应聘材料投寄至黄山市仁和人力资源公司QQ邮箱（邮箱号：2556989070@qq.com），应聘的邮件名称需明确注明应聘岗位+姓名，逾期不再补报。

　　联系人：韩经理

　　联系电话：0559-2311968，18155911094（微信同步）

　　2.报名时间：2024年12月27日至2025年1月2日

　　3.咨询电话

　　咨询时间：上午8：30-12：00，下午14：30-17：30（工作日）。

　　歙州农文旅集团电话：0559-6525180 13073601123 邹女士

　　4.报名注意事项

　　每名报考者只能申报一个岗位，一旦报名成功，不得改报其他岗位。报考人员应如实填写有关信息，凡因本人填写信息错误导致的一切后果自行负责，存在弄虚作假的，一经查实即取消资格。

　　本次报名不收取报考者报名及考试费用。

　　五、资格审查

　　招聘工作领导小组办公室对报考者进行资格审查。资格预审的主要内容为报考者是否符合所报岗位规定的任职条件及其他要求。报考者报名时提供的信息和有关材料必须真实有效，凡发现报考者提供虚假材料的，取消应聘资格。报考者在规定的时间内未提交完整相关材料的，视为放弃。审查通过人员由招聘工作领导小组办公室统一通知，报考者应确保其联系方式通畅。

　　六、考试

　　岗位应聘人数与岗位招聘人数的比例不得低于2:1，不足规定开考比例的，核减或取消本次招聘计划数，另行发布招聘计划。考试方式及考试时间另行公告(通知)。

　　七、体检与考察

　　1.体检与考察工作由招聘工作领导小组办公室按规定组织实施，体检标准参照相关规定执行，体检费用由考生自理。

　　2.根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节认定为不合格。

　　3.对考察人选自愿放弃、考察或体检不合格等原因产生岗位空缺的，从满足最终成绩条件要求的考生中，按照考试成绩从高分到低分依次等额递补（递补不超过两次）。

　　八、公示

　　根据考试、体检、考察结果，经招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在原招聘公告发布网站进行公示，接受社会监督。

　　九、人员聘用

　　1.经公示无异议后，应聘者在收到报到通知后应按时报到，办理入职手续，无故不按时报到者，取消其聘用资格，视情况按程序进行递补。

　　2.单位与被聘人员签订《劳动合同》，按相关政策规定约定试用期(试用期包括在聘用合同期限内)。试用期满，经考核不合格的，取消聘用；考核合格的，予以正式聘用。

　　3.聘用后工资待遇按照所在公司薪酬管理制度执行。经县人才工作领导小组认定符合高层次人才条件的工作人员，根据相关政策规定享受人才津贴。