2024年合肥理工学院引进二级学院正副院长20人公告

2024-12-24 08:52 来源：合肥理工学院2024年度引进二级学

合肥理工学院2024年度引进二级学院正副院长公告

　　合肥理工学院是一所由合肥市人民政府举办的公办普通本科高等学校，坐落于合肥市巢湖半岛生态科学城治中路6号，毗邻中国五大淡水湖之一的巢湖。学校占地890亩，总建筑面积55.7万平方米，办学规模10000人（含研究生、留学生）。

　　学校围绕“理工-产业”办学定位，坚持“开放创新”办学理念，突出“小而精、小而专、小而特”办学特色，紧扣安徽省新兴产业、未来产业和合肥市特色优势产业发展，依托合肥综合性国家科学中心及在肥大院大学大企，全面开展校院联合、校校联合、校企联合，促进产教融合、科教融汇，重点培养应用型、创新型、复合型人才，不断提高教育质量、科研水平和服务产业发展能力，着力建设高水平、有特色的理工类应用研究型高校，为区域经济社会和战略性新兴产业发展提供人才支撑和智力支持。

　　学校设有人工智能工程学院、电子信息工程学院、新能源工程学院、先进制造工程学院、材料科学与工程学院、环境科学与工程学院、理学院、马克思主义学院、公共教学部等二级学院（部），学科涵盖理、工、管等7大门类、41个专业。

　　为加快推进学校高水平办学和高质量发展，服务支撑合肥市战略性新兴产业和未来产业发展需要，经研究决定，公开招聘二级学院正（副）院长。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘条件

　　（一）拥护中国共产党的领导，贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向，落实立德树人根本任务。热爱教育事业，具有坚定的政治立场、较高的思想政治素质和职业道德素养，作风正派，治学严谨，清正廉洁。

　　（二）具有相关学科专业背景和研究经历，学术造诣深厚，在本学科研究领域取得国内外同行公认的学术成果，具有较高学术声誉和影响力。具有省级及以上学术称号或博士生导师、教授。国家级人才、省级人才或产业领军人员优先录用。

　　（三）熟悉高等学校教育办学、学科建设和发展规律，具有较强的组织、管理、协调能力和国际化视野，具有带领本学科赶超国内先进水平的能力。

　　（四）具备履行岗位职责所需的心理和身体素质，年龄一般不超过50周岁，特别优秀者年龄可适当放宽。

　　二、招聘计划

学院	学科、专业或研究方向	岗位	计划数
人工智能工程学院	人工智能类	院长	1
人工智能工程学院	人工智能类	副院长	2
电子信息工程学院	电子信息类	院长	1
电子信息工程学院	电子信息类	副院长	2
新能源工程学院	能源与动力类	院长	1
新能源工程学院	能源与动力类	副院长	2
先进制造工程学院	机械与制造类	院长	1
先进制造工程学院	机械与制造类	副院长	2
材料科学与工程学院	材料类	院长	1
材料科学与工程学院	材料类	副院长	2
环境科学与工程学院	环境类	院长	1
环境科学与工程学院	环境类	副院长	1
理学院	物理类、化学类数学类、力学类	院长/副院长	1
马克思主义学院	思政类	院长/副院长	1
公共教学部	专业不限	部长	1

　　三、岗位职责

　　（一）院长职责

　　1.主持二级学院行政工作，制定学院发展总体目标并组织实施；

　　2.制定所在学院学科建设和专业建设规划，打造战新产业发展特色学科；

　　3.围绕立德树人根本任务，优化人才培养方案，深化学院教学改革，全面提高人才培养质量；

　　4.大力引进和培育高层次人才，重点培养青年教师，建设业务能力强、师德水平高的专业化师资队伍；

　　5.完成学校安排的其他相关任务。

　　（二）副院长职责

　　在二级学院院长的领导下，开展学科专业建设、教学科研管理等工作。

　　1.负责学院教学、科研规章制度的制定和贯彻落实，维护正常教学、科研管理秩序；

　　2.负责日常教学运行管理、教学质量控制、教学检查等组织实施；

　　3.负责学院教研、科研、产学研等项目管理，组织课题申报，成果考核与奖励实施等工作；

　　4.负责开展教学研究，探索改革教学模式与教学方法；

　　5.协助院长做好其他工作。

　　四、聘期与待遇

　　（一）符合入编条件的，在编聘用。

　　（二）薪酬待遇：发放国家规定的工资、福利，缴纳保险，同时提供安家费、科研启动（条件建设）经费等。具体待遇“一人一议”。

　　（三）聘期管理：首聘（任）期5年（其中包括岗位试用期1年）。实行聘期目标管理，聘（任）期满考核合格可续聘。续聘工资待遇按校内同类人员执行或继续实行年薪制。

　　五、招聘程序

　　（一）网上报名

　　符合招聘的应聘者请登录合肥理工学院人才招聘系统（https://hfit.exapt.cn）报名，上传应聘申请表（见附件）、高等教育阶段所有学历学位证书、身份证、职称证书、部分科研项目、发表的论文及科研成果证明等应聘材料，应聘报名截止时间为2025年1月20日。

　　（二）资格审查

　　学校组织专家对应聘者任职资格进行审核，资格审查通过后进行面试考核。资格审查时，因上传材料不完整或扫描不清楚需要补充的，请在接到补充材料通知5个工作日内上传相关补充资料，逾期视为个人自愿放弃报名。

　　（三）考核工作

　　学校组成考核工作组通过线上（海外人才）、线下方式对应聘者进行面试，确定考察对象。

　　（四）体检考察

　　按照学校高层次人才引进要求以及干部选拔任用工作规定，对入围人选进行体检考察。

　　体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。

　　考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

　　（五）公示

　　对经学校研究审定的体检考察合格的拟聘用人选在学校网站上进行公示，公示期为7天。

　　（六）签订合同

　　学校研究确定拟聘用人选，报有关部门同意后，签订聘用合同，办理相关手续。

　　六、其他

　　（一）本次招聘工作接受纪检监察机关和社会各界监督。监督电话：0551-62671756。

　　（二）请应聘者严格对照招聘条件要求投递简历，在招聘过程中任何环节发现应聘者有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格。

　　（三）本公告未尽事宜，由合肥理工学院人事管理部负责解释。

　　七、联系方式

　　联系人：人事管理部陈老师、王老师

　　联系电话：0551-62671289