安徽教师招聘考试过程中是否存在心理测评环节？

【导读】安徽教师招聘考试过程中基本上是包含心理测评环节，且该环节对于选拔合格教师具有重要意义。

　　在安徽教师招聘考试过程中，确实存在心理测评环节。以2024年下半年安徽合肥蜀山区事业单位招聘教师为例，该招聘过程包括了心理测评环节，以下是该环节的具体说明：

　　一、心理测评的目的

　　心理测评旨在了解报考人员是否具有适应岗位要求的心理素质，这是选拔合格教师的重要一环。

　　二、心理测评的时间和地点

　　时间：心理测评通常在资格复审之后、专业测试之前进行。例如，2024年下半年蜀山区事业单位招聘教师的心理测评时间为2024年12月13日。

　　地点：心理测评的地点由招聘单位指定，如合肥市五十中学天鹅湖教育集团潜山路校区。

　　三、心理测评的参与人员

　　资格复审合格者：只有通过资格复审的考生才能参加心理测评。

　　递补人员：若因有考生自愿放弃或其他原因导致人选缺额，将按笔试成绩从高分到低分依次等额递补，递补人员同样需要参加心理测评。

　　四、心理测评的内容和方式

　　内容：心理测评通常包括一系列心理量表和问卷，用于评估考生的心理健康状况、人格特质、应对压力的能力等。

　　方式：心理测评可能采用线上或线下的方式进行，具体方式由招聘单位决定。例如，有些单位可能要求考生使用手机进行测评，而有些单位则可能采用纸质问卷或电脑测评。

　　五、心理测评的结果应用

　　合格与否：心理测评的结果将作为是否进入下一环节（如专业测试）的重要依据。若心理测评不合格，考生将被淘汰。

　　递补机制：若因心理测评不合格导致人选缺额，将按笔试成绩从高分到低分依次等额递补，并重新进行心理测评。