国企有编制吗

【导读】关于国企是否有编制的问题，存在一定的混淆和误解。严格来说，普通国企并没有所谓的“编制”。

　　关于国企是否有编制的问题，存在一定的混淆和误解。严格来说，普通国企并没有所谓的“编制”。根据最新的政策和规定：

　　编制的概念：传统意义上的“编制”主要是指机关单位的行政编制和事业单位的事业编制。这些编制是通过国家机构编制管理规定的，适用于政府机关、公共机构以及特定的事业单位，用以确定人员的数量和结构。

　　国企的情况：国有企业(简称“国企”)并不适用上述编制管理制度。1986年起，我国开始在国营企业实行全民合同制;1995年《劳动法》实施后，劳动合同制度在全国范围内得到推广。因此，现代意义上的国企员工与企业之间建立的是劳动合同关系，而非编制内的任职关系。

　　然而，在实际操作中，尤其是对于一些历史悠久或特定类型的国企，内部仍然保留着类似于“编制”的概念，但这并非官方定义上的编制。具体表现在以下几个方面：

　　历史遗留问题：1995年以前入职的老员工，可能自称为“有编制的全民正式工”。这部分员工的工作关系和待遇按照当时的规定执行，他们通常没有参加社会保险。

　　央企和特殊国企：某些中央企业及下属单位，特别是军工类央企下面的一些属于事业单位性质的研究机构，可能存在行政编制或事业编制的情况，但这是针对极少数领导岗位或科研人员而言，并非普遍现象。

　　员工分类：当前，国企内部一般分为原正式工(老人老办法)、合同制员工(新人新办法)、劳务派遣制员工和业务外包制员工等不同身份。其中，“原正式工”和“合同制员工”有时被内部视为具有相对稳定的身份，接近于传统意义的“编制”，但这只是习惯性的说法，并不具备法律上的编制含义。

　　综上所述，从严格的法律法规角度来看，普通国企并没有所谓的“编制”。员工的录用、晋升、薪酬福利等都基于劳动合同和个人表现来决定，而不是依赖于一个固定的编制名额。如果您听到有关国企“编制”的讨论，它往往是指员工的稳定性或者是某种内部的传统称呼，而非真正的编制管理范畴。