2024年六安市人民政府征兵办招聘2人公告

2024-12-06 10:05 来源：皖信人力资源管理有限公司

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六安市人民政府征兵办委托安徽皖信人力资源管理有限公司招聘公告

　　因工作需要，六安市人民政府征兵办公室现面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行考试与考核相结合的方法进行。

　　二、招聘人数及岗位职责

　　本次计划招聘2名男性编外工作人员，主要负责统计数据、档案管理、公文处理、咨询服务，以及完成上级赋予的其它任务。

　　三、招聘条件

　　（一）基本条件

　　1.六安市户籍人口，且常住六安市区；

　　2.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正，身心健康，无重大疾病史，热爱征兵工作；

　　3.年龄35周岁以下，即1989年12月（含）以后出生；

　　4.中共正式党员；

　　5.全日制本科以上（含）学历。

　　（二）同等条件下，退役军人、有从事征兵工作经历1年（含）以上人员的优先录用（需提供相关佐证材料）

　　（三）有以下情形之一的，不得参加招聘

　　1.本人或家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的；

　　2.本人家庭成员或主要社会关系人在服刑或正在接受调查的；

　　3.曾受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；

　　4.编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的；

　　5.曾因吸毒、嫖娼、赌博受到处罚的；

　　6.曾被行政拘留、刑事拘留或收容教育的；

　　7.曾被开除党籍、留党察看、开除团籍、开除公职、开除军籍、开除学籍或因违纪违规被辞退解聘的；

　　8.有翻墙登录境外网站并发表不当言论、较为严重个人不良信用记录的；

　　9.现役军人;

　　10.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

　　11.其他不宜从事征兵相关工作的。

　　四、招聘程序

　　采取发布公告、个人报名、资格审查、考试、面试、成绩合成、体检、政治考核、公示、聘用等程序进行。

　　（一）发布公告

　　招聘计划（岗位）等信息于2024年12月6日起在皖信标准化招聘考试网(网址：http://wxpta.ahwxhr.com/)发布。

　　（二）个人报名

　　1.报名方式：采取现场报名方式和网络报名同时进行的方式。现场报名时需填写报名表，并提交相关报名材料进行报名资格审查，通过网络进行报考的人员可登录“皖信标准化招聘考试网”（http://wxpta.ahwxhr.com/）进行报名，在网上阅知并签署《考生诚信承诺书》，按要求如实、正确填写在线报名表，并上传本人身份证、学历学位证书、电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，宽度2.5cm、高度3.5cm，或宽高分辨率295×413像素，大小20-100kb）。逾期未提交材料复审的或材料提交不全的视为放弃报名。

　　2.报名材料：

　　（1）《六安市人民政府征兵办公室招聘报名表》（见附件，现场填写）；

　　（2）本人身份证原件和1份复印件；

　　（3）户口本复印件（本人页、户主主页、首页各1张）；

　　（4）近期蓝底一寸免冠彩色照片6张；

　　（5）最高学历毕业证书原件及复印件1份；中国高等教育学生信息网(网址：http://www.chsi.com.cn)下载打印的《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》1份；

　　（6）本人及家庭成员（直系亲属）《无犯罪记录证明》各1份；

　　（7）所在党组织开具的证明党员身份材料；

　　（8）若是退役军人，提供本人退伍证原件及复印件1份；提供本人入伍通知书原件及复印件1份。若入伍通知书丢失，可以到六安市退役军人事务局档案室复印本人入伍批准书（复印件盖六安市退役军人事务局档案室章）；

　　（9）有从事征兵工作经历的，由相关单位和部门提供其从事征兵工作相关证明材料。

　　3.现场报名地点：安徽皖信人力资源管理有限公司六安分公司（地址及联系方式：安徽省六安市金安区梅山中路48号世纪商务大厦5楼507室，联系电话：0564-3228890）

　　4.现场报名时间：2024年12月6日—2024年12月15日:（工作日：上午8:00-11:30；下午14:30-18:00）

　　5.报名注意事项

　　(1)报名人员所填信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考资格条件要求一致并真实无误。凡弄虚作假者一经查实，即取消其考试资格。资格审查从报名时开始进行，并贯穿于整个招聘过程。

　　(2)报名人员须使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。

　　（三）资格审查

　　1.根据报名提交的相关资料对报名人员进行资格审查，通过资格审查的进入考试环节。

　　2.为确保新进人员素质，原则上报考人员与岗位招聘数比例不低于3:1，不足开考比例的，取消该岗位招聘计划。

　　（四）考试（满分100分）

　　1.基础理论（30分）：采取闭卷方式进行，考核范围为习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平强军思想、兵役法规等内容。

　　2.机关公文(40分)：采取闭卷方式进行，考核内容为拟制一份通知。

　　3.3000米跑（20分）：参照《中国人民解放军军事体育考核大纲》中文职人员标准（2020年版）,评定100分制成绩，尔后换算相应成绩。

　　4.体型考核（10分）：参照《中国人民解放军军事体育考核大纲》（2020年版），评定“合格、不合格”，合格该项得10分，不合格该项不得分。

　　考试时间和地点等相关事宜由安徽皖信人力资源管理有限公司负责通知，未能按时参加，取消其资格。考试结束后3日内安徽皖信人力资源管理有限公司公布考试成绩，并逐人通知到参考每名考生。按招考计划数1:5的比例（人数不足的按实际人数）从高分到低分确定参加面试人员（上述成绩在统计过程中均保留小数点后两位，小数点后第三位四舍五入）。如有多名考生总成绩相同，则按基础理论成绩、机关公文成绩、3000米跑成绩依次从高到低确定。

　　（五）面试（满分50分）

　　面试方式为结构化面试，主要考察应试人员的综合分析能力、计划与组织协调能力，以及语言表达能力等，每位面试人员的面试时间为15分钟。面试时间和地点等相关事宜由安徽皖信人力资源管理有限公司负责通知，未能按时参加，取消其资格。

　　（六）成绩合成

　　考试环节结束后3日内安徽皖信人力资源管理有限公司公布总成绩（总成绩=考试成绩+面试成绩），并逐人通知到参考每名考生。按招考计划数1:1的比例从高分到低分等额确定参加体检、政治考核人员（上述成绩在统计过程中均保留小数点后两位，小数点后第三位四舍五入，如有多名考生总成绩相同，则按考试成绩、面试成绩依次从高到低确定），并在“皖信标准化招聘考试网”进行公示。

　　（七）体检

　　体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生健康委员会、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定执行。

　　体检在二级甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。体检费用由考生自理。

　　体检时间及其它事项由安徽皖信人力资源管理有限公司负责通知组织。若考生放弃体检或因体检不合格出现岗位缺额的，依据考生总成绩，从高分到低分依次等额有效递补，递补累计不超过两次。

　　（八）政治考核

　　对体检合格人员组织政治考核，政治考核标准参照《军队征集和招录人员政治考核规定》执行，政治考核工作结束后出具“通过”或“不通过”的结论性意见。若考生放弃政治考核或因政治考核不合格出现岗位缺额的，依据考生总成绩，从高分到低分依次等额有效递补，递补累计不超过两次。

　　（九）公示与聘用

　　体检合格且政治考核通过人员确定为拟聘用人员，由安徽皖信人力资源管理有限公司负责公示不少于7天。公示期满后，没有反映问题或反映问题不影响聘用的按程序办理聘用手续；公示期间及期满后拟聘用人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响录用，取消聘用资格，所空名额从参加考试环节的考生中，按总成绩高分到低分依次等额有效递补，递补累计不超过两次。

　　五、聘用手续及待遇

　　（一）录用人员与第三方人力资源机构签订劳动合同，试用期1个月，主要考查适应六安市人民政府征兵办公室工作情况，试用期包含在劳动合同期内。试用期满经考核合格的，予以办理聘用手续；不合格的，予以办理解聘手续。

　　（二）按规定统一缴纳社会保险和公积金，薪酬待遇年人均总计约9.6万元（含社会保险、公积金等）。

　　（三）工作期间，平时不安排食宿，不分配住房，统一发放工作服装；因公出差保障由六安市人民政府征兵办公室参照军队人员相关规定标准执行。担负值班及执行任务期间，六安市人民政府征兵办公室协调集中居住，期间各类保障参照军队人员相关规定标准执行。

　　（四）带薪年休假按照《职工带薪年休假条例》规定执行。

　　（五）聘用人员一律与原单位脱钩，否则由此而产生的全部后果由其自行承担。

　　（六）六安市人民政府征兵办公室对聘用人员进行日常管理和考核。

　　（七）建立考生备选库。本次招聘对已参加考试的考生进行备选登记。如出现人员空缺，依据相关程序，在该批次考试中按考生总成绩从高分到低分的原则择优补充，递补有效期设置为一年，从拟录用公告发布时间起计算。

　　六、其他

　　（一）招聘期间，考生须保持通讯畅通，及时查阅有关信息。因联系方式填写错误、联系不畅通或未及时查收信息等原因造成的后果由考生自行承担。

　　（二）报考人员凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考资格。

　　（三）与应聘人员一年签订一次合同，自正式聘用日起每半年组织一次日常表现及业务达标考核，连续两次考核不合格者予以解除劳动合同关系，不再聘用。