聘用控制数和实名编制有什么区别

【导读】聘用控制数和实名编制在事业单位的人员管理中存在明显的区别，以下是对这两者的详细比较：一、定义与性质聘用控制数：定义：聘用控制数是指事业单位在编制数量严格控制的情况下，为了满足业务发展需要，而设定的一种特殊岗位人员数量限制。这些岗位的

聘用控制数和实名编制在事业单位的人员管理中存在明显的区别，以下是对这两者的详细比较：

一、定义与性质

聘用控制数：

定义：聘用控制数是指事业单位在编制数量严格控制的情况下，为了满足业务发展需要，而设定的一种特殊岗位人员数量限制。这些岗位的人员在聘用期间不占用事业单位正式编制，但享受与在编人员同等的薪酬待遇、职称评定、竞争上岗等权利(具体待遇可能因地区和单位政策的不同而有所差异)。

性质：聘用控制数人员通常与事业单位签订聘用合同，明确双方的权利与义务，属于合同制员工。

实名编制：

定义：实名编制即传统意义上的“编制”，是指以编定岗，管理到人，办理入编的一种编制管理方式。在这种制度下，人员与编制是紧密绑定的，即每个人员都有一个明确的编制身份。

性质：实名编制具有稳定性和保障性，为求职者提供了一份可靠的职业保障。同时，它也体现了国家对公共部门人员管理的规范和严谨。

二、入职与待遇

聘用控制数：

入职方式：通过事业单位公开招聘考试或其他方式被录用，并安排在聘用控制数岗位工作。

薪酬待遇：享受与在编人员同等的薪酬待遇(但可能受到某些限制，如职位晋升、薪酬分配等)，具体待遇因地区和单位政策的不同而有所差异。

实名编制：

入职方式：通过事业单位人事招聘考试或其他方式被录用后，直接办理入编手续。

薪酬待遇：享有稳定的工资收入和各项福利待遇，如社会保险、住房公积金、退休金等。同时，实名编制人员在职称评定、职位晋升等方面也享有更多的机会和保障。

三、管理与考核

聘用控制数：

管理方式：通常按照事业单位人事管理政策进行管理，但可能受到某些特殊规定的限制。

考核标准：根据聘用合同的约定和事业单位的考核标准进行考核，考核结果可能影响续聘、晋升等。

实名编制：

管理方式：严格按照事业单位编制管理规定进行管理，包括人员调配、晋升、奖惩等方面。

考核标准：根据事业单位的考核标准和规定进行考核，考核结果直接影响个人的职业发展和福利待遇。

四、流动性与职业发展

聘用控制数：

流动性：通常只限本县内调动，跨县需要参加招聘考试。因此，聘用控制数人员在流动性方面可能受到一定限制。

职业发展：虽然享有与在编人员同等的职称评定和竞争上岗权利，但在职位晋升和职业发展方面可能受到编制数量和岗位设置的限制。

实名编制：

流动性：一般不受区域限制，可以在事业单位之间调动。

职业发展：享有更多的职业发展机会和保障，包括职位晋升、职称评定、培训学习等方面。

综上所述，聘用控制数和实名编制在定义、性质、入职与待遇、管理与考核以及流动性与职业发展等方面都存在明显的区别。因此，在选择职业时，求职者需要充分了解这两种制度的差异，并根据自己的职业规划和发展需求做出明智的选择。