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  • 2024年宣城人民医院第二批次招聘护理岗面试计分方法的说明

    2024-05-15 13:54 来源:宣城人民医院

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    关于2024年第二批次招聘护理岗(240216)面试计分方法的说明_宣城市人民医院

      本次面试因护理岗(岗位代码:240216)面试考生随机分组且人数较多,分为3个面试室,分别为面试室一、面试室二和面试室三,为了保证面试工作的公平、公正性,本次护理岗面试计分采用加权系数计算法。即:考生面试最终成绩=加权系数×考生面试原始分数。加权系数为本岗位总平均分(保留两位小数)除以面试室平均分(保留两位小数)。

      例如:

      考生的面试原始分数为面试考官打分的平均分数(去掉一个最高分和一个最低分,原始分数保留两位小数)。

      A岗位面试室一:总分:1370.40,实际参考人数20人,面试室一平均分68.52。

      A岗位面试室二:总分:1443.00,实际参考人数20人,面试室二平均分72.15。

      A岗位面试室三:总分:1565.20,实际参考人数20人,面试室三平均分78.26。

      面试室一、面试室二、面试三总分为4378.60,总考试人数为60人,则A岗位总平均分为72.98。

      根据加权系数计算公式,这三个考场的加权系数分别为(保留三位小数):

      A岗面试室一的加权系数为: 72.98÷68.52=1.065

      A岗面试室二的加权系数为: 72.98÷72.15=1.012

      A岗面试室三的加权系数为: 72.98÷78.26=0.933

      考生的最终面试成绩(保留两位小数)=考生面试室的加权系数×考生面试原始分数(保留两位小数)。

      特此说明。

      2024年5月15日

     

      原文标题:关于2024年第二批次招聘护理岗(240216)面试计分方法的说明_宣城市人民医院

      文章来源:宣城人民医院(原链接MD5:3e45af253aead2ed9f3ea75d154a6ba8)

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