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安徽事业单位面试多采用结构化面试，今天图图给大家介绍一下结构化面试考场布置特点，让大家有一个进一步的了解。友友们也可以扫描下方二维码领取历年分数线和往年面试资料↓↓↓
一、结构化面试是什么？
通俗一点讲，就是你与你的竞争对手在同样的面试流程中，面对同一批考官，回答同一套题，考官们用统一的标准为你们评分。
二、结构化考场布置特点
1.设有考官席，且考官一般有7至9名
考官事前一般会经过封闭培训并配发考官证，经验丰富，判断精准。考官人数设7至9名，评分取平均分，平衡分值，确保公职考试面试公平公正
2.与之相对是考生席，包含一张桌子，一把椅子，考场布置相对于考生呈半包围型(最后有考场视频)
这样的考场设置使得考生与考官之间界限分明，增加了考场的严肃性，也让考生容易紧张。可以多模拟考场环境，让自己更熟悉;或者调整心态，通过深呼吸来放松。这样考试时就不会因为环境陌生而焦虑了。
3.两边分别有计时席、计分席，安排有计时员、记分员以及监督员
部分考场在距离考试结束1分钟到5分钟时可能会进行时间提醒，考生要合理安排时间，并具有一定的抗干扰能力。另外，设置监督员是为了最大程度保证考试的公平公正。
三、结构化面试过程
结构化面试要求考生要严格遵守考场纪律和考场安排，包含以下几个方面：
1.考生按照抽签顺序，逐一进入考场
面试流程确保公平：考生与考官均通过抽签确定考场，考官在抽签前不知考场号，考试中也不知学生个人信息，双向选择。
2.依据考场要求进行面试候考
考生在候考区进行候考时等待时间较长，可适当闭目养神或与周围考生交流放松。交流时保持情绪平稳，别因聊天影响考试心情。
3.考试以看题或者听题的形式，在规定时间内回答题目
考生在进入考场准备答题时要留意倾听考官的引导语，其中会包含考试时间、考试形式、考场注意事项等重要信息，以免由于违规而出现意外状况。
4.考生退场
考生需全程保证情绪稳定以及自信干练的精神状态，切不可因为考试即将结束就松懈下来，保证退场时的礼仪到位。
5.考官根据考生当场表现进行评价打分
考试结束进行打分时，一般会去掉一个最高分和一个最低分后取平均分，这样的分值确定方式是为了弱化考官中个人行为对考试影响，从而实现考试的公平公正。
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