2024年上半年淮南市寿县部分高中学校紧缺学科教师招聘30人公告

2024-03-26 17:10 来源：淮北师范大学学生就业指导中心

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【教师招考】寿县2024年上半年部分高中学校紧缺学科教师招聘公告

　　为深入实施人才强教战略，满足我县教育人才需求，补齐学科教师短板，提高教育教学质量，经县委编委批准，结合我县实际，寿县部分高中学校面向部分师范院校招聘2024届以及尚未就业的2022届、2023届全日制本科及以上普通高校毕业生30人。

　　现就招聘工作有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持民主、公开、竞争、择优的原则。

　　二、招聘组织

　　本次公开招聘由县教体局牵头，县委组织部、县委编办、县人社局、县财政局配合组织实施，县纪委监委全程监督。

　　三、招聘岗位及人数

　　共招聘30人，具体招聘岗位情况见《寿县部分高中学校紧缺学科教师招聘岗位信息表》（附件1）。

　　四、招聘条件

　　（一）报考人员必须具备下列基本条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.热爱教育事业，具有良好的职业道德，遵纪守法，无不良行为记录；

　　3.具有招聘岗位对应的教师资格（持有相应的中小学教师资格证、或相应有效期内的《中小学教师资格考试合格证明》、或相应的教师资格证书编号的可以报名），暂未取得教师资格证书的人员，2024年8月31日前须取得招聘岗位对应的教师资格证书，否则取消聘用资格;

　　4.2024届以及尚未就业的2022届、2023届全日制本科及以上普通高校毕业生，具有相应学位，且第一学历均须是四年普通全日制本科。其中2024届本科及以上学历的毕业生，2024年8月31日前须取得毕业证、学位证或相应的证明材料，否则取消聘用资格；

　　5.年龄在30周岁以下（1993年3月（含3月）以后出生）；

　　6.身心健康，能适应岗位要求；

　　7.符合本公告招聘岗位要求的其他资格条件；

　　8.法律、法规规定的其他条件。

　　（二）有下列情形之一的人员，不得参加公开招聘：

　　1.现役军人或普通高校在读非应届毕业生；

　　2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

　　3.有与招聘岗位职业道德要求不相符的不良记录的人员；

　　4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘考生诚信档案库，且记录期限未满的人员;

　　5.国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

　　报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情况的岗位。

　　五、招聘程序及办法

　　招聘工作按照公开发布招聘信息、网上报名、现场报名、审查考生资格条件、组织考试、签订履约协议、体检与考察、公示、按规定报批和签订事业单位聘用合同等相关程序依次进行。

　　（一）公布招聘信息

　　2024年3月21日发布公告。寿县第一中学面向六所部属师范院校、安徽师范大学招聘，寿县安丰高级中学、寿县第二中学主要面向六所部属师范院校、安徽师范大学招聘，余缺岗位面向安庆师范大学、阜阳师范大学、淮北师范大学招聘。

　　（二）报名与审核

　　本次报名有网上报名和现场报名两种方式，报名不设开考比例。

　　1.网上报名。报名人员提交报名申请时间为即日起至2024年3月26日17:00。

　　2.现场报名。报名时间2024年3月24日，地点：安徽师范大学（花津校区）北体育馆（芜湖市弋江区九华南路189号）。

　　考生应提供资格审核的相关材料。具体包括：

　　1.《寿县2024年上半年部分高中学校紧缺学科教师招聘资格审查表》（见附件2）；

　　2.本人有效居民身份证；

　　3.尚未就业的2022届、2023届全日制本科及以上普通高校毕业生提供毕业证书及相应学位证书，2024届应届毕业生提供学校出具的学籍证明或求职推荐表等，研究生及以上学历的还须同时提供本科毕业证书；

　　4.教师资格证、相应的《中小学教师资格考试合格证明》或相应的教师资格证书编号等；

　　5.本人近期正面免冠同版二寸彩色照片；

　　6.全日制2024年应届毕业生，尚未取得毕业证书及相应学位证书，还须提供本人关于毕业证书及相应学位证书专业与报考岗位要求一致的书面承诺（附件3，自行下载、签署）；已经通过教师资格考试笔试和面试，但尚未取得教师资格证书的，还须提供关于教师资格证的承诺书（附件4，自行下载、签署）；

　　7.网上报名还须填写电子版《寿县2024年上半年部分高中学校紧缺学科教师招聘报名汇总表》（附件5）。

　　每位应聘者限报一个岗位（否则取消报名资格），并使用同一有效居民身份证参加考试。网上报名需将上述材料进行扫描打包，以“报考岗位+姓名+手机号码+专业+学历”命名通过电子邮件发送到寿县教育体育局报名专用邮箱：sxjyjrsg@163.com；现场报名需提供纸质材料（身份证和相关证书同时要提供原件及复印件）。报名结束后由用人单位根据招聘条件进行初审，审核通过的，由用人单位将笔试准考证以邮件形式发送至报名人员邮箱。考生应如实提供各种资料，凡弄虚作假、与事实不符，一经查实，在任何环节均取消其应聘资格。

　　（三）考试

　　寿县第一中学高中化学和高中英语1岗位（岗位代码：3404220101、3404220102）：考试采取直接面试的方式进行；其他岗位：考试采取笔试+面试的方式进行。

　　1.笔试

　　笔试时间、地点：以准考证为准。

　　笔试科目：《教育综合知识》,主要内容包括教育学、心理学、教育法规、新课程理论和教师道德修养等相关知识。

　　笔试满分为120分。设定笔试最低分数线为60分，未达到最低分数线的，取消进入下一个环节资格。

　　2.面试

　　面试时间：具体情况以面试公告为准。

　　报考寿县第一中学高中化学和高中英语1岗位（岗位代码：3404220101、3404220102）资格审查合格的考生，均直接进入面试环节；报考其他岗位的考生根据笔试成绩从高分到低分按岗位计划数1:3比例确定参加面试人选，最后一名如有多人笔试成绩相同，一并确定为参加面试人员。面试人员不足规定比例的，按实际笔试入围人数确定。

　　面试采取试讲（无生上课）和答辩的形式，面试时间为15分钟，其中无生上课12分钟，答辩3分钟。面试总分为100分，设最低分数线为70分，未达到最低分数线的，取消进入下一个环节资格。面试分数当场公布。待全部面试结束后，在纪检部门监督下汇总面试分数。

　　面试具体事宜另行公告。

　　3.成绩合成

　　寿县第一中学高中化学和高中英语1岗位（岗位代码：3404220101、3404220102）：根据考生面试成绩，按照与公布的岗位招聘计划数1:1比例，从高分到低分依次等额确定招聘入围人员名单，若面试成绩相同，以无生上课成绩从高分到低分确定入围体检人员名单（后面的递补程序也依此规则确定人选）。

　　其他岗位：总成绩=笔试成绩÷1.2×50%＋面试成绩×50%（在统计过程中保留小数点后两位，四舍五入）。

　　根据考生总成绩，按照与公布的岗位招聘计划数1:1比例，从高分到低分依次等额确定招聘入围人员名单，若出现最后一名总成绩并列的情况，则依次以面试成绩、无生上课成绩为依据，从高分到低分确定入围体检人员名单（后面的递补程序也依此规则确定人选）。

　　招聘入围人员进入体检和考察环节。体检、考察不合格或放弃招聘资格的，取消入围资格，在同一岗位中按成绩高低顺序依次等额递补人选。

　　（四）签订履约协议

　　依据考生面试成绩高低，按招聘岗位1:1的比例确定签约人选，与学校现场签订《履约协议书》。《履约协议书》签订后，考生不得再参与其他应聘。不签订《履约协议书》的，视为自动放弃；签订了《履约协议书》而不履约的，取消其聘用资格，并将情况通报其毕业院校及有关单位，本年度内不受理该考生在本县公开招聘考试的报名申请。考生确有特殊原因不能履约的，应在签约后三天内向招聘单位提出解除协议。因考生不签订《履约协议书》、解除协议或不履行协议造成岗位空缺的，依据该岗位总成绩从高到低依次递补。

　　（五）体检和考察

　　1.体检按照《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）规定执行。

　　2.考察主要对考生的政治思想、道德品质、能力素质、工作实绩（学业成绩）以及遵守国家法律法规等情况进行全面考核。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　体检、考察不合格的，取消入围资格，终止《履约协议书》，在同一岗位中按成绩高低顺序依次递补人选，体检、考察环节递补各不超过两次。

　　（六）公示和聘用

　　体检和考察合格的拟聘用人员名单，在安徽师范大学就业服务网（https://career.ahnu.edu.cn/）上公示7天。公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续。

　　新进人员按照《事业单位人事管理条例》规定，签订事业单位聘用合同，确立人事关系，聘用人员待遇按有关规定执行，聘用人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用，服务期由聘用人员与所在单位约定，违约将承担相应责任。

　　考生应在规定时间内取得学历和学位证书及教师资格证书后，按相关规定和程序履行入编手续；如在规定时间未取得学历学位证书，视为不符合招聘条件。

　　考生应按规定时间向招聘单位报到，逾期不报到，将取消聘用资格；取消聘用资格的空缺岗位可按成绩高低递补一次。

　　六、工作纪律

　　招聘工作要根据《事业单位人事管理回避规定》实行回避制度。对违反有关规定、不按招聘程序、规定条件或擅自更改招聘方案给招聘工作造成不良后果的，将宣布招聘无效、给予通报批评并追究相关责任。对违反考试纪律的工作人员和考生，视情节轻重，按有关规定予以处理。