安徽教师招聘每日一练 2024（3月13日）

2024-03-13 15:44 来源：华图教师招聘每日一练

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　　1.下列选项中不承担刑事责任的是（）。

　　A.已满16周岁的李某投毒致人重残

　　B.未满14周岁的栗某骗取同学的一部手机

　　C.甲公司捏造散布虚假事实导致乙公司破产

　　D.警察王某利用职务之便，诱骗某女与之发生性关系

　　2.以下说法错误的一项是（）。

　　A.行政机关权力的行使必须依据法律

　　B.违法行政必须承担法律责任

　　C.行政法律的制定必须根据行政机关权力的需要

　　D.行政机关权力的取得必须由法律设定

　　3.“正义不仅要实现，而且要以看得见的方式实现”，这句话体现了程序正义，即裁判结论要得到人们的普遍认可，裁判者必须确保判决符合公正、正义的要求。下列说法违背了程序正义的是（）。

　　A.刑事案件的判处要重证据，不轻信口供

　　B.罚款应当由作出罚款决定的行政机关收缴

　　C.与案件有利害关系的审判人员，应当回避

　　D.证人证言必须在法庭上经过询问、质证并查证属实后才能作为定案依据

　　4.用人单位于休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬。

　　A.1.5

　　B.2

　　C.3

　　D.5

　　5.经营者从事的抽奖式有奖销售，最高奖的金额不得超过（）。

　　A.5000元

　　B.10000元

　　C.50000元

　　D.100000元

　　答案及解析：

　　1.【答案】B 【解析】本题考查的是自然人的刑事责任能力。B项正确，A、C、D项错误。已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。B选项符合不承担刑事责任的条件。故本题选B。

　　2.【答案】C 【解析】本题考查的是行政法。C项错误，行政法律规范是国家行政机关在国家行政管理活动中，根据宪法和法律的规定以及国家权力机关的授权，进行行政立法所制定和颁布的行政法律规范的总称，是由国家制定或认可的、由国家强制力保证实施的调整行政关系的行为规则，不是根据行政机关的需要。A、B、D项正确，行政法律规范这一概念，包括以下几层含义：其一，行政法律规范大部分是由国家行政机关制定和发布的，只有少量的是由国家权力机关制定的。行政机关只有根据宪法和法律并在其职权范围内才能制定和发布行政管理的法规；其二，行政法律规范主要是为了实施宪法和法律，履行行政管理职能，实现行政目标而制定和发布的。它是国家行政机关在组织和管理活动中把法律的原则、规定具体运用到行政管理中，解决实践中出现的带有普遍性问题的一种行政法律活动；其三，行政法律规范是依法制定和发布的规范性文件，具有普遍的约束力和强制性，并以国家强制力保证其实施。故本题选C。

　　3.【答案】B 【解析】本题考查的是法律程序。B项正确，根据《中华人民共和国行政处罚法》第六十七条的规定，作出罚款决定的行政机关应当与收缴罚款的机构分离。A项错误，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十五条的规定，对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚；没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。C项错误，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第四十四条第二款的规定，审判人员有与本案有利害关系情形的，应当自行回避，当事人有权用口头或者书面方式申请他们回避。D项错误，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第五十条第三款的规定，证人证言可以用于证明案件事实的材料，是证据。证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。故本题选B。

　　4.【答案】B 【解析】本题考查的是加班工资制度。B项正确，按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。A、C、D项错误，不符合劳动法规定。故本题选B。

　　5.【答案】C 【解析】本题考查的是《反不正当竞争法》。C项正确，A、B、D项错误。根据《反不正当竞争法》第十条规定，经营者进行有奖销售不得存在下列情形：（一）所设奖的种类、兑奖条件、奖金金额或者奖品等有奖销售信息不明确，影响兑奖；（二）采用谎称有奖或者故意让内定人员中奖的欺骗方式进行有奖销售；（三）抽奖式的有奖销售，最高奖的金额超过五万元。故本题选C。

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