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题型：单选题（分值：1）
以下是著名的管理学定律及其相对应的解释，其中对应错误的一项是：
A.奥格尔维定律——每个人都雇用比我们自己更强的人，我们就能成为巨人公司，如果你所用的人都比你差，那么他们就只能做出比你更差的事情
B.华盛顿合作定律——一个人敷衍了事，两个人互相推诿，三个人则永无成事之日
C.波特定律——当遭受许多批评时，下级往往只记住开头的一些，其余就不听了，因为他们忙于思索论据来反驳开头的批评
D.乔布斯定律——承认错误是一个人最大的力量源泉，因为正视错误的人将得到错误以外的东西
答案：D
解析：
第一步，本题考查管理学基本原理知识并选错误项。
第二步，“一个出色人才能顶50个平庸员工”，这是美国苹果公司的老板、“管理奇才”史蒂夫·乔布斯的一句名言，从而发展为“乔布斯定律”，风靡西方管理界。
“特里法则”则是指美国田纳西银行前总经理特里指出的一句管理名言：“承认错误是一个人最大的力量源泉，因为正视错误的人将得到错误以外的东西。”D项将“乔布斯定律”和“特里法则”混淆了。D项错误，当选。
因此，选择D选项。
要点：
A项：奥格尔维定律：每个人都雇用比我们自己更强的人，我们就能成为巨人公司，如果你所用的人都比你差，那么他们就只能做出比你更差的事情。奥格尔维定律强调的是人才的重要性。一个好的公司固然是因为它有好的产品，有好的硬件设施，有雄厚的财力作为支撑，但最重要的还是要有优秀的人才。光有财、物，并不能带来任何新的变化，只有具有大批的优秀人才才是最重要、最根本的。A项正确但不符合题意，排除。
B项：华盛顿合作定律：一个人敷衍了事，两个人互相推诿，三个人则永无成事之日。华盛顿合作定律类似于中国“三个和尚”的故事，说明人与人的合作不是人力的简单相加，而是要复杂和微妙得多。B项正确但不符合题意，排除。
C项：波特定律：当遭受许多批评时，下级往往只记住开头的一些，其余就不听了，因为他们忙于思索论据来反驳开头的批评。总盯着下属的失误，是一个领导者的最大失误。每个人都是需要鼓励的，有鼓励才能产生动力。优秀的管理者宽容地面对员工的错误，变责怪为激励，变惩罚为鼓舞，让员工怀着感激之情接受惩罚，进而达到激励的目的。批评的同时给予适当的肯定，把握好了，才能成为一名出色的管理者。C项正确但不符合题意，排除。
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（编辑：安徽华图）
