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题型：单选题（分值：1）
霍桑效应是指由于受到额外的关注而引起努力或绩效上升的情况。以前的管理认为生产效率主要受工作方法和工作条件的制约，并把物质刺激作为唯一的激励手段。霍桑实验证实了工作效率主要取决于职工的积极性，取决于职工的家庭和社会生活及组织中人与人的关系。
根据上述定义，下列属于霍桑实验的是：
A.某公司为调动员工工作积极性，决定大幅提高员工福利待遇
B.某公司为提高经济效益，新引进一批国外先进技术设备
C.某公司制定严格的规章制度规范员工的行为
D.某公司为员工设立专门的咨询室处理工作中的遇到的人际关系问题
答案：D
解析：
第一步，看提问方式，本题属于选是题。
第二步，找关键信息。
①由于受到额外的关注而引起努力或绩效上升的情况
②工作效率主要取决于组织中人与人的关系，而不是工作方法或物质刺激。
第三步，辨析选项。
A项：提高福利待遇，属于物质刺激，不符合关键信息，不符合定义；
B项：引进先进设备，属于改进工作方法，不符合关键信息，不符合定义；
C项：制定严格规章是约束行为，不能提高职工积极性，不符合关键信息，不符合定义；
D项：提到设立咨询室解决工作上的人际关系问题，符合关键信息中②，符合定义。
因此，选择D选项。
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（编辑：安徽华图）
