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题型：单选题（分值：1）
一家企业招聘了一批大学生。开始工作了一段时间之后，其中有些人的成绩大一些，另一些人的成绩少一些。由于大多数人的工作成绩很难用简单的数字衡量，因此，大家的工资水平相差不多。最能干、业绩最出众的员工没有得到相应的回报，跳槽去了其他公司。剩下那些能力不是那么强的员工乐于接受目前的工资水平，所以心安理得地留下了。该现象在经济学上被称为：
A.吉芬效应
B.格雷欣法则
C.示范效应
D.赫勒法则
答案：B
解析：
第一步，本题考查经济学原理知识。
第二步，格雷欣法则是一条经济法则，也称劣币驱逐良币法则，意为在双本位货币制度的情况下，两种货币同时流通时，如果其中之一发生贬值，其实际价值相对低于另一种货币的价值，实际价值高于法定价值的“良币”将被普遍收藏起来，逐步从市场上消失，最终被驱逐出流通领域，实际价值低于法定价值的“劣币”将在市场上泛滥成灾，导致货币流通不稳定。格雷欣法则虽然是货币、金融领域内的著名定律，但在商业、社会等各领域也有一定的泛化倾向。后来，人们就用这一法则来泛指价值不高的东西会把价值较高的东西挤出流通领域。题干中的现象正是格雷欣法则的表现。B项正确。
因此，选择B选项。
要点：
A项：吉芬效应又称“吉芬反论”，由19世纪英国经济学家吉芬提出的一种对需求理论的例外情况。商品违背需求法则，在价格上升的时候，销量本该下降，可是这种商品的销量却在上升。这种现象就叫吉芬效应。A项错误。
C项：“示范效应”是指消费者的消费行为要受周围人们消费水准的影响。如果一个人收入增加了，周围人收入也同比例增加了，则他的消费在收入中的比例并不会变化。而如果别人收入和消费增加了，他的收入并没有增加，但因顾及在社会上的相对地位，也会打肿脸充胖子地提高自己的消费水平。这种心理会使短期消费函数随社会平均收入的提高而整个的向上移动。C项错误。
D项：赫勒法则是管理学术语，指当人们知道自己的工作成绩有人检查的时候会加倍努力。人都有被尊重的需要，当你能满足他这种需要时，他会更愿意为你做些事。我们知道这种尊重的需要更多的是来自于别人的肯定，在管理中有效的监督便是上级肯定下级的一种表现。D项错误。
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（编辑：安徽华图）
