2024年淮南市产业发展（集团）有限公司下属公司招聘3人公告

2024-02-06 13:39 来源：新安人事考试网

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淮南市产业发展（集团）有限公司下属公司 2024年公开招聘公告

　　淮南市产业发展（集团）有限公司成立于2009年4月，是经淮南市委、市政府批准成立的国有独资公司，注册资金为5亿元，成立之初公司总资产11.57亿元。截至2023年6月末，公司总资产227.54亿元。下属二级全资子公司9家、均股子公司1家，控股子公司2家；三级全资子公司6家、控股子公司2家；参股公司19家。淮南国烨房地产开发有限责任公司与淮南市国恒园区售电有限公司为淮南市产业发展（集团）有限公司全资子公司。现因公司发展需要，面向社会公开招聘3名工作人员，具体公告如下：

　　一、招聘原则

　　按照公开、公正、公平、竞争、择优的原则。

　　二、招聘计划

　　本次面向社会共招聘工作人员3人，其中淮南国烨房地产开发有限责任公司2人，淮南市国恒园区售电有限公司1人。详见《淮南市产业发展（集团）有限公司招聘岗位计划表》。

　　三、招聘程序

　　招聘程序为：发布公告、网上报名、资格审查、初试、资格复审、复试、背景调查、体检、公示和聘用等。

　　（一）发布公告

　　本次公开招聘公告通过新安人才网、新安人事考试网及微信公众号、淮南市产业发展（集团）有限公司官网发布。

　　（二）报名流程

　　1、报名时间：2024年2月1日17:00-2024年2月21日17:30。请在规定时间内报名，逾期不予报名。应聘人员应详阅招聘公告和公开招聘岗位计划表，确认应聘岗位并如实填写个人简历。报名结束前可根据自身意愿改报其他岗位，报名结束后不再接受改报。

　　2、本次报名采取网上报名的方式，应聘人员登录指定网上报名系统进行报名，报名网址：（https://www.xinanpta.cn/project/detail?id=133）。

　　3、应聘人员每人限报一个岗位，并须使用同一有效居民身份证报名和参加面试。报名简历必须包含以下基本信息：姓名、一寸近期免冠正面证件照、学历、年龄、户籍、联系方式、完整的工作履历和工作内容等，并按照报名系统要求上传相关证明材料（注：如应聘人员填写简历和上传证明内容不完整，导致无法判定是否合格，则视为不合格）。

　　（三）资格审查

　　1、应聘人员提交的报名信息应当真实、准确。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际与岗位资格条件要求不符的，一经查实，即取消面试、聘用资格，资格审查贯穿整个招聘流程。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取报名资格的，将按有关法律法规给予严肃处理。个人报名后24小时至2024年2月24日17：00前登录报名系统查询是否通过资格初审，审核不合格的可以在资格初审截止前改报其他岗位。

　　2、通过资格审核的应聘人员与岗位招聘计划数比例不低于3：1。不足开考比例的，经招聘单位研究决定同意可降低比例至2：1，直接参与面试。降低开考比例后仍达不到开考比例的取消该岗位的招聘计划数。

　　（四）初试

　　采取半结构化方式进行，初试侧重于考察应聘人员工作经验或教育经历、职业稳定性、薪酬需求与公司匹配度等内容；初试结束后3个工作日内在新安人事考试网（https://www.xinanpta.cn）公布初试成绩和排名，依据初试成绩（保留至小数点后两位）从高分到低分按各岗位招聘人数1：5的比例确定进入复试资格复审人员。最后一名如有多名应聘者初试成绩相同，一并进入资格复审环节。初试时间和地点：另行通知，请保持通讯畅通。

　　（五）资格复审

　　资格复审依据招聘岗位的报名资格条件和应聘人员提供的信息进行审查，应聘人员需如实提供岗位报名材料原件，凡与报名要求的资格条件不符或不能按规定提供证件材料、不在规定时间内接受资格复审的，初试成绩视为无效。由此出现人选缺额的，原则上依照初试成绩从高分到低分依次等额递补。资格复审时间、地点及相关事宜另行通知。

　　（六）复试

　　1、采取半结构化方式进行，复试侧重于考察应聘人员专业技能、入职意向与公司及应聘岗位匹配度等内容；复试成绩满分100分，设定面试成绩合格分数线为75分，达不到合格分数线的，取消进入下一环节资格；复试时间和场地另行通知。

　　2、复试结束后3个工作日内在新安人事考试网（https://www.xinanpta.cn）公布复试成绩和排名，公示期3天。

　　（七）背景调查

　　新安人才网对候选人进行背景调查，根据招聘计划数和候选人复试成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入背景调查的人员。调查结果无异常的，进入下一轮体检环节。若有异常，取消体检资格，所空名额按复试成绩从高分到低分依次等额递补一次。

　　（八）体检

　　体检在指定的综合性医院进行，体检费用由候选人自理。对体检结果有疑问者，在接到体检结果通知之日起7日内决定是否复检，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。体检合格人选出现缺额的，在同岗位考生中按复试成绩从高分到低分依次等额递补一次。

　　（九）公示和聘用

　　1、根据候选人面试成绩、体检结果、考察材料，对拟聘用人选进行公示，公示期3天，公示无异议后，确定为新聘工作人员。

　　2、与招聘单位签订劳动合同，按内部制度规定实行试用期考核制度。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　3、新聘工作人员薪资待遇按照所应聘公司的薪酬制度执行。

　　四、有关事项