2024年中国宋庆龄青少年科技文化交流中心招聘1人公告

2024-02-06 08:53 来源：人力资源和社会保障部

　　安徽事业单位招聘网同步人力资源和社会保障部发布招考公告：2024年中国宋庆龄青少年科技文化交流中心招聘1人公告。更多关于中国宋庆龄青少科技文化交流中心招聘,事业单位招聘,事业单位公的相关资讯，请关注安徽事业单位公众号和交流群。

中国宋庆龄青少年科技文化交流中心面向社会公开招聘工作人员公告

　　根据工作需要，按照《事业单位人事管理条例》和事业单位公开招聘有关政策规定，拟面向社会公开招聘工作人员1名。现将具体事项公告如下。

　　一、招聘单位基本情况

　　中国宋庆龄青少年科技文化交流中心是中国宋庆龄基金会直属公益二类事业单位，主要职能为开展与青少年科技文化相关的国际、国内友好交流工作，以及与少年儿童校外教育、学前教育相关的教学和研究等。幼教中心是中国宋庆龄青少年科技文化交流中心内设部门之一，坚持贯彻新发展理念，传承宋庆龄伟大精神，秉承宋庆龄先生教育思想，以德育为先，学习借鉴国内外先进的学前教育经验，开展0至6岁学前教育“实验性、示范性”研究和实践探索，促进幼儿发展，打造高质量宋庆龄学前教育品牌，为儿童创造真正有意义的童年。

　　二、应聘人员基本资格条件

　　1. 具有中华人民共和国国籍。

　　2. 拥护中华人民共和国宪法和法律法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度，品行端正，遵纪守法。

　　3. 具备岗位所需的专业或者技能条件。有5年以上与幼儿教育相关工作经历，具备丰富的管理工作经验，同等条件下有幼儿园园长、副园长（主持工作）或执行园长任职经历者优先。

　　4. 具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

　　5. 具有北京市常住户口。

　　6. 具有大学本科以上文化程度。

　　7. 取得中小学教师系列高级教师（及以上）职务任职资格，年龄一般不超过45周岁（1978年2月1日以后出生）。

　　因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为的人员，以及法律法规规定不得聘为事业单位工作人员的其他情形的人员，不得报名应聘。

　　报名应聘人员不得报名聘用后即可构成回避关系的招聘岗位。

　　三、招聘范围

　　面向社会公开招聘。

　　四、招聘岗位及资格条件

　　此次招聘涉及1个岗位、计划招聘1人，具体岗位及资格条件详见《中国宋庆龄青少年科技文化交流中心面向社会公开招聘工作人员岗位信息表》。其中，有关岗位专业条件参考教育部公布的专业目录（《普通高等学校本科专业目录》和《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》）。报名应聘人员在报名时对专业有任何疑问的，可以直接拨打报名咨询电话进行咨询了解。

　　五、招聘程序

　　（一）报名应聘方式和时间

　　报名应聘采取网上（电子邮件）报名方式进行，报名电子邮件地址为：sclcrenshi@163.com。报名应聘人员提交报名申请的时间为自公告发布之日起至2024年2月29日。请应聘人员认真填写和上传《中国宋庆龄青少年科技文化交流中心面向社会公开招聘工作人员报名登记表》，在规定时间内发送至电子邮箱，邮件标题、附件名称为“应聘岗位名称+本人专业名称和代码+职称+姓名”，并确认妥投。

　　（二）资格审查

　　资格审查工作贯穿公开招聘全过程。用人单位将根据本公告规定的报名资格条件和招聘岗位要求，对报名申请进行审查，做到客观、公正、及时，以发送邮件或拨打电话方式向应聘人员反馈资格审查情况。同一岗位通过资格审查的人数与该岗位计划招聘数的比例至少达到5:1方可开考，达不到该比例的，将在笔试开考前取消该岗位招聘计划，并在中国宋庆龄青少年科技文化交流中心官方网站公告。

　　（三）笔试

　　笔试内容主要以招聘岗位专业知识和技能为主，附加时事政治和应知应会等内容。笔试成绩按百分制计算，具体时间、地点和有关事项将在中国宋庆龄青少年科技文化交流中心官方网站公布，请考生及时关注。笔试结束10个工作日内，报名应聘人员可登陆中国宋庆龄青少年科技文化交流中心官方网站查询笔试成绩。本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。

　　（四）面试

　　根据应聘人员笔试成绩从高到低的顺序，按照5:1的比例确定面试人选（笔试成绩并列的，一并进入面试）。面试人选、面试时间、地点和有关事项将在中国宋庆龄青少年科技文化交流中心官方网站公布。如报名应聘人员放弃面试资格，按笔试成绩从高到低的顺序依次递补进入面试人员，也可不递补。

　　面试前，对报名应聘人员进行资格复审，根据考生提交的报名登记表，核对应聘人员身份证件（身份证、学生证、工作证等）原件、所在单位盖章的报名推荐表、取得的资格证书等材料信息。凡有关材料主要信息不实、影响资格审查结果的，招聘单位有权取消其参加面试的资格。

　　面试采取结构化的方式进行，也可根据需要增加其他面试形式，面试成绩按百分制计算。面试结束10个工作日内，电话通知报名应聘人员面试成绩及综合成绩。

　　考试综合成绩的计算按照笔试成绩、面试成绩各占50%的比例合成。

　　（五）体检和考察

　　按照报名应聘人员考试综合成绩从高到低的顺序，等额确定参加体检和考察的人选。报名应聘人员面试成绩应当达到60分以上，方可确定为体检和考察人选。考察人选在所应聘单位主管机关及其所属单位有近亲属关系和主要社会关系的，需主动向所应聘单位报告。

　　1. 体检。参照现行公务员录用体检标准组织体检。

　　2. 考察。按照新时代好干部标准及相关政策规定，根据招聘岗位的资格条件和要求开展聘用前考察工作。考察组将深入考察对象所在单位，采取个别谈话、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人选面谈等方法进行考察，根据需要也可以进行延伸考察。

　　如果考察人选体检或者考察不合格，经研究，可根据考试综合成绩从高到低的顺序递补考察对象，也可不递补。

　　（六）公示

　　根据报名应聘人员的考试综合成绩、体检结果和考察情况等，择优确定拟聘用人员，并在人力资源和社会保障部“中央和国家机关事业单位公开招聘服务平台”和中国宋庆龄青少年科技文化交流中心官方网站进行公示。公示期为7个工作日。