2024年宣城绩溪县开源建设投资发展有限公司招聘9人公告

2024-01-30 11:45 来源：绩溪县人民政府

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绩溪县开源建设投资发展有限公司招聘公告

　　绩溪县开源建设投资发展有限公司（以下简称“开投公司”）是经绩溪县人民政府批准成立的国有独资企业，2023年6月正式挂牌成立，出资人为绩溪县人民政府国有资产监督管理委员会，注册资本10亿元。下辖绩溪县开塬国有资产管理有限公司、绩溪县中小企业融资担保有限公司、绩溪县开塬工程管理有限公司3家公司，业务范围主要是国有资产管理投资、工程建设投资、产业基金、商业运营、中小企业融资担保等五大运营板块。根据业务发展需要，面向社会公开招聘工作人员9名，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持公开、公平、公正、择优的原则，采取笔试、面试与考察相结合的方式进行。

　　二、招聘岗位及要求

　　（一）招聘岗位

　　具体岗位如下：

　　（二）资格条件

　　1.综合要求

　　（1）遵守宪法和法律，品德优良，未曾受过党纪政纪处分（提供无犯罪记录证明）；

　　（2）有较高的思想政治觉悟，为人守时诚信（提供个人征信报告）；

　　（3）专业知识扎实，能满足对应岗位的业务需要；

　　（4）具有良好的品行和职业操守，优良的团队合作精神以及良好的身体及心理素质；

　　（5）符合招聘岗位所要求的其他条件；

　　（6）特别优秀的可适当放宽对应岗位要求（具体见岗位表要求）。

　　2.有下列情况之一的不得报考：

　　（1）不符合招聘岗位条件的人员；

　　（2）现役军人；

　　（3）被确定为失信被执行人的；

　　（4）此前有违纪违法不良记录的或目前涉嫌违纪违法正在接受纪律监察、审查、调查和司法调查尚未作出结论的；

　　（5）签订竞业禁止协议，尚在有效期内的人员；

　　（6）法律、法规规定的其他情形。

　　三、招聘程序

　　招聘工作按发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、考察、体检、公示和聘用等步骤依次进行。

　　（一）发布公告。本次公开选聘信息通过绩溪县人民政府网（www.cnjx.gov.cn）网站及公司微信公众号公布，有关考务公示等信息将陆续在公司微信公众号公布，请报考人员及时主动到指定网站了解相关信息。

　　（二）报名流程

　　1.报名时间及方式：

　　（1）现场报名：2024年2月19日— 2024年2月22日（工作日上午08:00至12:00，下午14:30至17:30），应聘人员自行下载填写《绩溪县开源建设投资发展有限公司公开招聘工作人员报名表》、承诺函，携带本人有效身份证件、学历证书等相关证书原件及复印件，1寸近期彩色照片2张，到宣城市绩溪县徽山大道10号经开区管委会院内绩溪县开源建设投资发展有限公司综合部现场报名，联系电话：0563-8166060，逾期不再补报。

　　（2）网络报名：2024年2月19日— 2024年2月22日，应聘人员自行下载填写《绩溪县开源建设投资发展有限公司公开招聘工作人员报名表》、承诺函，将本人有效身份证件、学历证书等相关证书扫描件发送至邮箱（JXKT888888@163.com），邮件主题格式为：姓名+应聘岗位。

　　2.每位报考人员限报一个岗位，并使用本人同一有效身份证件（居民身份证、临时身份证）进行报名和参加考试。

　　3.报名人员须提供以下材料：

　　（1）报名时须如实填写《绩溪县开源建设投资发展有限公司公开招聘工作人员报名表》；

　　（2）工作经历和详细业绩证明；

　　（3）近期免冠正面照片2张（1寸），有效身份证（须使用同一有效居民身份证报名和参加笔试和面试）、《户口本》、《毕业证书》等有效证件的原件与复印件（如有相关资质证书需提供原件及复印件）；

　　（4）承诺函。

　　凡弄虚作假通过资格审查，其实际情况与报考规定条件不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

　　4.报考人数与招聘计划数的比例应不低于2:1，未达到规定开考比例的，按程序相应核减或取消该岗位招聘计划数。

　　（三）资格审查

　　资格审查定于2024年2月27日。公司针对报名者提交的个人资料进行审查，对符合条件者，公司将电话通知本人到指定现场资格审查（需现场提供身份证、学历学位证书、职称资格证书、从业资格证书、任职证明、工作业绩证明等材料原件及复印件）。属公务员和事业单位在编在岗的应聘人员和国有企业在职人员，需提交单位同意报考的证明（除加盖公章外还需单位主要负责人签字同意）。资格审查贯穿于招聘工作全过程。

　　（四）考试

　　1.笔试

　　笔试满分100分，采用闭卷考试的方式进行，主要涉及综合知识和专业知识。

　　按照应聘人员笔试成绩从高分到低分顺序（不得低于60分），原则上根据岗位应聘人数与岗位招聘人数按3:1（不足规定比例的可按实际人数确定面试人选）的比例确定岗位参加面试人员名单，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，按优先条件确定，条件相同的，一并确定为参加面试人选。

　　2.面试

　　面试采取结构化面试方式进行，主要考察应聘者综合分析、逻辑思维、语言表达及应聘岗位的专业知识、综合运用知识解决问题的能力，满分为100分。为保证应聘人员基本素质，面试设定最低分，面试成绩须达70分（含）以上，方可进入体检与考察程序。实际参加面试人数少于或等于职位录用计划数的，应聘人员面试成绩须达到70分方可进入体检程序。

　　3.成绩合成

　　应聘人员最终成绩按照笔试60%+面试40%合成成绩确定，根据招聘计划数和应聘人员最终成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定进入体检、考察程序的人员（如应聘人员成绩相同的，按优先条件确定，仍相同的，选笔试成绩高者）。

　　笔试、面试时间另行通知。笔试、面试成绩均在公司微信公众号公示。

　　（五）体检考察。

　　体检和考察工作由公司统一组织实施，按先体检后考察的顺序进行，体检费用由应聘者自理。

　　考察工作坚持德才兼备、以德为先的标准，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在德能勤绩效方面的情况以及其他表现，同时核实考察对象提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其聘用资格。

　　根据《关于进一步完善失信约束制度构建诚信建设长效机制的实施意见》（皖办发〔2021〕14号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察视为不合格。

　　体检、考察时间另行通知。因体检、考察不合格，或应聘者不参加体检、考察，出现报考岗位缺额的，在同一岗位报考人员中按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　（六）公示

　　对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在公司微信公众号进行公示7个工作日。

　　四、聘用签订合同

　　经公示无异议或公示结果不影响聘用的，履行聘用手续。员工试用期2个月（发放基本工资＋岗位工资），试用期满，经考核合格正式聘用；考核不合格者，取消聘用资格。在聘用期间，员工若不能胜任岗位要求、工作出现重大失误、不服从统一管理等情形的，公司有权对任职岗位进行调整或终止合同。

　　五、工资待遇

　　正式聘用后的薪酬待遇按所在公司《薪酬、福利管理制度》执行。

　　合同签订后即参加基本养老、医疗、工伤、生育、失业五项社会保险，享受雇主责任险，建立住房公积金和企业年金，享受国家法定假期。

　　公司建立岗位工作制度和考核标准，对工作人员进行绩效考核。

　　六、相关事宜

　　1.本次公开招聘工作接受社会监督。