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  • 2024安徽公务员职位表下载

    2024-01-25 12:42 来源:安徽人事考试网

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      一、如何根据自身条件筛选目标岗位选岗

      职位表公布后考生在筛选目标岗位的时候,可以按照五个原则,去筛选自己的岗位,这五个原则没有先后顺序,仅供考生筛选岗时候参考。

      (1)选择岗位—避重就轻原则

      在选择岗位的时候,如果考生只是单纯为了上岸的话,一定要遵循“避重就轻”的原则。一般情况能选择基层岗位,就不要选择机关单位、能选择艰苦地区,就不要选择大城市工作、能选择冷门岗位,就不要选择热门岗位。

      (2)筛选专业—范围精确原则

      在筛选专业的时候,一定要清楚自己的所学的专业,一般可以查找自己的毕业证书上面的专业代码,按照专业代码去筛选岗位,并且在筛选岗位的时候,按照专业范围,越小越精确越好,最好是唯一招录专业,这样的可以极大的减少报考的人数,报考范围。

      (3)筛选条件—强弱原则+备注细则

      在筛选限制条件的时候,我们一定要清楚限制条件的强弱关系,一般筛选岗位的时候要由强到低去筛选岗位,一般情况条件越强,岗位分数越低,竞争比越低,我们根据历年经验将限制条件的强弱做了排序。

      条件1:户籍、生源>党员>学历>专业>工作年限,条件越强,岗位分数越低,竞争比越低;

      一般限制户籍的岗位报考人数较少,甚至岗位限制到本县户籍,除了户籍以外还有一个很大限制是生源限制,这其实是跟户籍是同等限制条件。

      条件2:工作地点,经济发达区域,竞争激烈

      竞争最激烈的岗位,都是来源于经济最发达地区的,所以我们可以看到经济越发达地区,竞争越激烈。

      考生在筛选完基本条件后,还应尤为注意备注栏中的信息,备注栏中的信息才是该岗位真正的特殊限制条件,所以筛选条件时候一定要谨慎,不要漏掉备注信息,综合基本条件和备注条件后选出最适合自身的岗位。

      (4)招录人数—就多原则

      报考岗位可以找招录人数多的岗位,按照1:3进面的比例,如果某个岗位只招录1人,那么只有前3名可以进面试。如果某个岗位招录3人,则前9名都可以进面试,上岸几率成倍的增加。每年进入面试的学员,分数都比较接近,所以报名招录人数更多的岗位,毫无疑问进面概率会更大。

      (5)竞争比—低于平均竞争原则

      2023年安徽省的平均竞争比约为22:1,以我们要选择竞争比低于本省平均竞争比,这样的岗位肯定难度会低一些。有些热门岗位竞争压力大,竞争达到1000:1甚至更高,不应报考这些竞争压力大的岗位,应当报考一些限制条件偏多,竞争比偏低的岗位来增加自己的上岸机率。

      二、行政职业能力测验知识点分析

      公告和职位表发布后,除了筛选出合适的岗位之外,学习也不能落下。下面来回忆一下行政职业能力测验各类知识点吧。

      行政职业能力测验主要包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。

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    (编辑:安徽华图)

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