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无固定期限合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。下列情形可以订立无固定期限劳动合同的有：
A.周某在公司已连续工作10年
B.公司没有依法给刘某缴纳社会保险费
C.于某正常工作满一年后，仍未与其签订书面劳动合同
D.高某病后在规定医疗期限内不能使用医保
【答案】AC
【三级知识点】法律-其他法律-其他(法律)
【解析】
第一步，本题考查劳动法知识。
第二步，订立无固定期限劳动合同主要有以下几种情形：(一)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。(三)用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。(四)用人单位与劳动者协商一致。(五)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。选项中，A项属于劳动者已在该用人单位连续工作满十年的的情况，符合题意。C项属于用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的情形，符合题意。
因此，选择AC选项。
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（编辑：安徽华图）
