银行招聘为什么会有亲属回避政策

【导读】银行招聘为什么会有亲属回避政策

　　银行招聘亲属回避政策是银行为了保证员工队伍的健康发展，对员工亲属入行设置的一些门槛。

　　银行招聘中常见的需要回避的亲属关系主要有以下几种：

　　1、夫妻关系;

　　2、直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女;

　　3、三代以内旁系血亲关系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女;

　　4、近姻亲关系。包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹。

　　存在以上亲属关系的行员，不得在分行及辖内各机构的同一部门、同一机构(指分行/异地分行本部、分行/异地分行营业部、各支行)工作。

　　当员工出现回避情形的，职务层级不同的，一般由职务层级较低的一方回避;职务层级相当的，根据工作需要和实际情况决定其中一方回避;单方有职务，无职务的一方回避;双方均无职务的，非业务骨干的一方回避。

　　应回避亲属关系的一方可调整或调离工作岗位;违反行员聘用回避规定，经查实的，将对应回避亲属关系的行员实行岗位调离并降级、降职直至职务解聘、解除劳动合同。

　　对参加银行招聘的考生来说，针对亲属回避政策，考生需要做的是，在选择岗位时，应自觉避开亲属所就职的单位。

　　中国农业发展银行会根据招聘人数最终确定录取的名单并通知大家进行体检，体检结束后，不同分行会根据自己的情况在3天～1个月不等的时间后发出签约通知，考生签约完毕即可最终进入银行工作。

（编辑：娜）