2023年六安市裕安区引进事业单位高层次和急需紧缺人才32人公告

2023-11-03 08:33 来源：裕安先锋网

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六安市裕安区2023年公开引进事业单位高层次和急需紧缺人才公告

　　为进一步优化全区事业单位人才队伍结构，引导和鼓励优秀人才来我区干事创业，经研究决定，面向社会公开引进一批高层次和急需紧缺人才，现将相关事项公告如下：

　　一、引进计划

　　此次引进高层次和急需紧缺人才共32名（详见《六安市裕安区2023年公开引进事业单位高层次和急需紧缺人才一览表》）。

　　二、资格条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍；

　　（二）拥护党的路线方针政策，政治上坚定可靠；

　　（三）遵纪守法，品行端正，身心健康，具有正常履行岗位职责的专业知识和业务能力；

　　（四）学历或职称需符合下列条件之一：①具有博士研究生学历或正高级职称；②具有硕士研究生学历或副高级职称；③除报考裕安区保健院和裕安区中医医院岗位（岗位代码2023001-2023009）要求一般本科学历外，其余岗位需具有全国“双一流”高校本科学历（2017年9月21日国家正式发布“双一流”高校名单以前的毕业生院校范围为原985、211工程院校）或世界排名前500名（根据最新QS世界大学排名榜）的海外高校本科学历。

　　（五）年龄要求：年龄一般在35周岁及以下（1987年10月1日之后出生）；硕士研究生或具有副高级职称的年龄放宽至40周岁（1982年10月1日之后出生）；博士研究生或具有正高级职称的年龄放宽至45周岁（1977年10月1日之后出生）；

　　（六）符合岗位所需的其他资格条件（见《六安市裕安区2023年公开引进事业单位高层次和急需紧缺人才一览表》）。

　　有下列情形之一的人员，不得报考：

　　（一）不符合岗位招聘条件的人员；

　　（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

　　（三）现役军人；

　　（四）在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;

　　（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　（六）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；

　　（七）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　招聘对象不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

　　三、有关待遇

　　引进人才与用人单位签订5年期聘用合同，可享受以下待遇：

　　（一）薪酬待遇。按照事业单位工资福利政策规定执行，绩效工资部分可向引进人才倾斜。

　　（二）租房补贴。优先免费安排入住人才公寓，最长享受期5年；若无房源不能予以安置或自己租用住房的，每月分别给予A、B、C类人才租房补贴2000元、1000元、500元，最长补贴期5年，按年度发放。

　　（三）生活补贴。A、B、C类人才，每月分别给予3000元、1500元、1000元的生活补贴，最长补贴期5年，按年度发放。

　　（四）职务聘任。对原具有副高及以上专业技术资格的，试用期满后可按相应资格直接聘任专业技术职务；对引进后取得专业技术资格的，经批准可设置特设岗位聘任职务，不受单位岗位总量和结构比例限制。

　　（五）子女就学。引进人才的子女接受学前教育的，由区教育部门依据实际情况统筹解决；接受义务教育的，可根据本人意愿，由区教育部门安排在区内学校就读；接受高中教育的，由区教育部门依据考试招生政策，安排或协调到相应高中就读；非我区户籍子女就学，享受我区户籍学生的同等待遇。

　　（六）家属就业。引进人才的配偶需来我区就业的，由人社部门优先推荐就业岗位；发布公告前取得机关、事业单位编制并办理婚姻登记，且婚姻关系持续存在的配偶可按原单位性质对口安排。

　　（七）政治待遇。引进人才对我区乡村振兴、区域经济发展等具有较大贡献的，优先予以提拔使用，择优推荐参选区、市“两代表一委员”人选；优先纳入区委人才工作领导小组成员单位包保联系范围，每年安排走访、慰问、座谈等活动，及时了解工作和生活情况，听取意见建议，帮助解决实际问题。

　　引进人员工作不满五年辞职的，违约行为纳入个人诚信档案。

　　（其中，A类人才应具有博士研究生学历或正高级职称；B类人才应具有硕士研究生学历或副高级职称；C类人才应具有“211工程”“985工程”“双一流”建设重点大学的本科学历或世界排名前500名（根据最新QS世界大学排名榜）的海外高校本科学历）。

　　四、引进程序

　　本次引进按发布公告、个人报名、笔试、资格复审、面试、体检考察、公示、聘用等程序进行。

　　（一）发布公告

　　在六安市裕安区人民政府网(http://www.yuan.gov.cn/)、裕安先锋网（http://www.yaxfw.gov.cn/）统一发布公告。

　　（二）个人报名

　　报名采用网络报名的方式进行，报名网站为六安市裕安区人事考试报名平台（https://yuan.exapt.cn/）；报名时间为2023年11月13日09:00至11月17日16:00，逾期不再补报。

　　考生网络报名时，需填写资格审查表，上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-100kb），并提供有效通讯方式。

　　报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假通过资格审查，其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、体检、考察、聘用等资格。

　　每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。

　　考生报名后，11月18日16:00时前可随时登录报名网站查询是否通过资格审查。通过审查的，不得改报其他岗位；未通过审查的，在11月18日16:00时前可以改报其他岗位。

　　应聘同一岗位的需形成竞争，岗位招聘计划数与确认报考人数比例应不低于1:3。对少数特殊岗位确实达不到规定比例的，经批准后可适当降低至1:2比例开考。不足规定开考比例的，取消或核减该岗位招聘计划数。被取消招聘岗位的报考人员，可于11月19日12:00－17:00改报其他符合条件的岗位。

　　（三）笔试

　　笔试科目包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，所有考生均需参加。

　　考试时间为2023年11月25日（星期六）上午。

　　08:30—10:00 《职业能力倾向测验》

　　10:00—12:00 《综合应用能力》

　　上述两门考试科目满分均为150分。

　　《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两个科目连续进行考试，中间不间断。两个科目题本为合订本，考试开始前发放，各科答题卡分别发放。第一科考试时间截止后，收回第一科考试答题卡，第二科考试时间截止后，收回发放的所有考试资料。

　　报考人员可于11月22日至11月24日从六安市裕安区人事考试报名平台（https://yuan.exapt.cn/）自行下载并打印《准考证》。考试地点设在六安市，地点详见《准考证》。

　　为确保引进人才基本素质，设定笔试(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)最低控制合格分数线为150分。达不到最低控制合格分数线的，或考生有一科无成绩的，不得进入下一环节。

　　（四）资格复审

　　入围资格复审人员名单，根据招聘岗位计划数及考生笔试合成成绩高低顺序确定并在“六安市裕安区人民政府网”“裕安先锋网”公示。资格复审时间、地点以公示为准。

　　1.入围参加面试的资格复审人员名单，根据招聘岗位计划数及考生笔试合成成绩（《职业能力倾向测验》按30%、《综合应用能力》按40%,计算公式：《职业能力倾向测验》成绩÷1.5×0.3+《综合应用能力》成绩÷1.5×0.4）（四舍五入保留两位小数）高低顺序，招聘岗位计划数5人以下的按照1︰3比例确定参加面试人员名单并进行公示，招聘岗位计划数5人以上的（含5人），按照1︰2比例确定参加面试人员名单并进行公示。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。

　　2.资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件逐一审核考生网上报名时填写的信息与考生提供的证件材料。凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格：与报考条件不符的；不能提供规定证件材料的；不能在规定时间接受资格复审的。由此出现人选缺额的，在面试前按照笔试合成成绩从高分到低分，依次等额递补，递补只进行一次。

　　3.资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证、学历（学位）证书、学历认证（从学信网下载打印《教育部学籍在线验证报告》和《教育部学历电子注册备案表》）、招聘岗位资格证书及相关证书、证明等原件及复印件和笔试准考证等材料。留学人员须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。

　　4.资格复审合格的考生，领取《面试通知书》。经资格复审不合格或未按时参加现场资格复审的，取消其参加面试资格。面试人选不足规定比例的，按实际笔试入围人数确定。

　　5.机关、事业单位在编正式工作人员及正在服务期的“服务基层项目”人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明（附件2）。

　　（五）面试

　　面试为结构化面试。主要考察应试人员的综合分析能力、计划与组织协调能力，以及语言表达能力等，满分为100分。每位面试人员的面试时间为15分钟。

　　为确保应试人员素质，设定面试最低控制合格分数线为60分，达不到最低控制合格分数线的，不得进入下一环节。

　　面试时间、地点详见《面试通知书》。考生不按规定时间、地点参加的，视为自动放弃面试资格。

　　（六）合成总成绩

　　《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》和面试的总成绩按3:4:3比例合成,(计算公式：《职业能力倾向测验》成绩÷1.5×0.3+《综合应用能力》成绩÷1.5×0.4+面试成绩×0.3，四舍五入保留两位小数)。如出现最后一名合成总成绩同分，则按笔试合成成绩高低确定排序；如再出现同分，则按《综合应用能力》笔试成绩高低确定排序；如《综合应用能力》笔试成绩再出现同分，则采取加试的方法(加试方案另行公布）。

　　根据岗位招聘计划数和应聘人员合成总成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定参加体检和考察的人员名单，并进行公示。

　　（七）体检考察

　　体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行，由裕安区委人才办、裕安区人社局组织实施。

　　体检工作结束后，由体检医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用公章。

　　体检时间另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。

　　考察工作根据拟引进岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

　　（八）公示

　　对体检、考察均合格的拟聘用人选，在裕安区人民政府网、裕安先锋网公示7天。

　　（九）聘用

　　经公示无异议或公示结果不影响聘用的，根据《事业单位人事管理条例》等规定，用人单位与引进人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，纳入编制管理。引进人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，取消聘用资格。

　　五、有关事宜

　　（一）本《公告》由裕安区委人才工作领导小组办公室负责解释。

　　（二）裕安区高层次和急需紧缺人才引进考试相关信息，请考生登录六安市裕安区人民政府网、裕安先锋网查询、查阅。