2023合肥循环经济示范园公开招聘专业监管人员4人公告

2023-10-17 17:27 来源：皖信标准化招聘考试网

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合肥循环经济示范园公开招聘专业监管人员4人公告

　　工作需要，合肥循环经济示范园拟面向社会公开招聘专业监管人员4名，现就有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持“公开、平等、竞争、择优“的原则，实行考试与考察相结合的方法进行。

　　二、招聘岗位及条件

　　合肥循环经济示范园招聘专业监管人员4名，具体岗位及条件详见附件：《合肥循环经济示范园公开招聘专业监管人员岗位表》。

　　(一)招聘对象为国家承认学历的本科及以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守宪法和法律，具有良好的品行;

　　3.具备岗位所需的专业或技能条件，有较强的文字功底、语言表达和沟通能力;

　　4.具有较好的计算机操作技能，能熟练掌握各类办公软件的运用;

　　5.适应岗位要求的身体条件;

　　6.岗位所需的其他条件。

　　(二)年龄要求“35周岁及以下”为“1987年10月20日(含)以后出生”，“40周岁及以下”为“1982年10月20日(含)以后出生”(以有效居民身份证为准)。

　　(三)岗位条件和要求中“专业”主要依据国家教育部《普通高等学校本科专业目录(2020年)》《普通高等学校本科专业目录新旧专业对照表(2012年)》《高等教育自学考试新旧专业对照表》《学位授予和人才培养学科目录》等专业(学科)指导目录设置。

　　考生所学专业以毕业证书专业为准，不可以凭专业(学业)证书、结业证书、辅修证书、毕业证书上的辅修专业报考。毕业证书上专业后面带括号，只能代表所学内容有所涉及，不能认定为专业(教育部公布的“专业指导目录”中自带括号的除外)，考生只能以括号以外的专业名称报考相符合的岗位。

　　考生须严格按照招聘岗位要求的专业填报，如考生所学专业在教育部公布的专业(学科)指导目录中未出现，且招聘岗位专业要求为“XX类”或“一级学科”及类似情形的，可于网络报名时承诺在资格复审时提供由培养单位出具的该专业人才培养方案和教学大纲，并证明其相关性。

　　香港、澳门大学学历，须经国家教育行政主管部门认可;国外学历，要经国家教育部相关部门学历认证;上述人员同时须符合公告规定及岗位要求的报考资格条件。

　　(四)有下列情形之一的，不得报考：

　　1.不符合招聘岗位条件要求的人员;

　　2.现役军人;

　　3.经政府人力资源和社会保障部门认定具有违纪行为且在停考期内的人员;

　　4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　5.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;

　　6.有法律、法规规定的其他情形的。

　　三、招聘程序

　　招聘程序为：网上报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、成绩合成、体检和考察、公示、聘用。

　　(一)网上报名

　　1.本次报名采取网上报名的方式进行。报名时间为2023年10月20日9：00至2023年10月26日16：00。考生可登录皖信人力标准化招聘考试网(http://wxpta.ahwxhr.com/)进行报名，逾期不再办理。

　　2.考生报名时应确定本人符合资格条件，所提交的材料必须真实、有效、准确，对提供虚假报名材料以及伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，一经查实，取消报名资格并按照有关规定予以处理。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，立即取消其考试、聘用资格。资格审查从报名时开始进行，并贯穿于整个招聘过程。

　　(二)资格初审

　　1.考生必须于个人报名后24小时至 10月27日16：00前登录皖信人力标准化招聘考试网(http://wxpta.ahwxhr.com/)查询是否通过资格初审。通过资格初审的报考人员不能再报考其他岗位，且通过资格审查的报考人员于 10月28日16：00前通过皖信人力标准化招聘考试网(http://wxpta.ahwxhr.com/)按规定缴纳笔试费用，逾期视为自动放弃报考。

　　2.报名结束后，招聘岗位缴费人数与计划数的比例达到3:1方可开考，未达到开考人数的，相应核减该岗位招聘计划数或取消该招聘岗位，报考被取消岗位的人员如符合其他岗位条件可以改报其他岗位，时间为10月29日9：00～12：00，逾期视为自动放弃报考。因人数不足而被取消岗位的报考人员没有改报其他岗位的，可在报名结束后退回所收笔试费用，其他情形所缴考试费用不作退回。

　　3.笔试准考证打印等各环节时间另行通知，请报考人员密切关注皖信人力标准化招聘考试网(http://wxpta.ahwxhr.com/)公布的相关信息。考生因自身原因导致错过各环节通知的，视为主动放弃。

　　(三)笔试

　　1.笔试采取闭卷形式进行笔试为《综合知识》，满分100分，主要包括汉语言基础知识、时事政治、计算机基础知识、公文处理、写作、职业能力测试等。设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生不得进入下一环节。

　　2.笔试结束后在皖信人力标准化招聘考试网(http://wxpta.ahwxhr.com/)公布成绩，依据最终笔试成绩(保留至小数点后两位)从高分到低分的顺序，按岗位招聘计划数1：5的比例，确定参加资格复审人员(若资格复审人数与实际参加笔试人数不足规定比例的，按实际参加笔试考生人数确定进入下一环节人员名单)。最后一名如有多名考生最终笔试成绩相同的，均进入下一环节。

　　(四)资格复审

　　1.资格复审工作由安徽皖信人力资源管理有限公司组织，招聘单位督审。资格复审时，被确定为资格复审的人员须在规定时间内携带以下资料：

　　①网上报名资格审查表(报名表);

　　②本人有效身份证原件及复印件;

　　③学历证书及学位证书原件及复印件;

　　④学信网的“教育部学历证书电子注册备案表”;

　　⑤在编人员需提供工作单位同意报考的意见;

　　⑥招聘岗位规定要求的其它材料和相关证书(证件)原件及复印件;

　　⑦持香港、澳门大学学历证书的人员，还须提供国家教育行政主管部门认可的证明;

　　⑧持国外学历证书的人员，还须提供国家教育部相关部门学历认证证书;

　　2.凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格：与报考条件不符的;不能提供规定证件材料的;不能在规定时间接受资格复审的。所空名额按最终笔试成绩从高分到低分依次等额递补一次(若出现笔试成绩并列，同时入围资格复审人员名单)。

　　3.资格复审合格的报考人员，现场缴纳面试费用并领取面试通知书。资格复审的时间、地点以皖信人力标准化招聘考试网(http://wxpta.ahwxhr.com/)通知为准。

　　(五)面试

　　1.面试采用结构化面试方式进行。面试主要测试考生的综合素质、专业素质及与招聘岗位的匹配度，满分100分，当场评分，现场宣布成绩(四舍五入保留至小数点后两位)。

　　2.面试设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入下一环节。若某岗位实际参加面试人员等于或少于岗位招聘计划数，不能形成竞争的，该岗位的考生面试成绩必须达到该考场面试成绩的平均数(保留至小数点后两位)方可进入下一环节。

　　3.面试具体时间和地点及相关要求详见面试通知书。不按规定时间、地点参加面试的考生，视为自动放弃面试资格，所空名额不再递补。

　　(六)成绩合成

　　报考人员总成绩按最终笔试成绩、面试成绩6∶4比例合成(上述成绩均按百分制计算，计算时分别保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入)，按岗位从高分到低分等额确定体检、考察人员。最后一名如有多名考生总成绩相同，则按笔试成绩高低依次从高到低确定，若仍然成绩相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。进入下一环节人员名单通过皖信人力标准化招聘考试网(http://wxpta.ahwxhr.com/)公布。

　　(七)体检、考察

　　1.体检标准按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。

　　体检在二级甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。体检费用由考生自理。考生对非当日、当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向安徽皖信人力资源管理有限公司提交复检申请，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。

　　2.考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。

　　3.对体检、考察不合格或未按规定时间、地点参加体检、考察的，出现岗位空缺的，在同岗位面试人员中，依据总成绩按上述规则由高到低依次等额递补。体检和考察递补累计不得超过两次，统一递补公告发布后，不再递补。

　　(八)公示

　　体检考察合格的作为拟聘用人员，拟聘用人员通过皖信人力标准化招聘考试网(http://wxpta.ahwxhr.com/)公示7天。公示期间及期满后拟聘用人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响录用的，取消聘用资格，所空名额不再递补。

　　(九)聘用和待遇

　　1.公示期满后，对公示无异议或有异议但反映问题不影响聘用的拟聘人员，办理聘用手续。

　　2.受聘人员与安徽皖信人力资源管理有限公司签订劳动合同，首次合同期限为2年(含2个月试用期)。

　　3.薪酬待遇：年度综合薪酬约8万元(含社会保险等)。

　　4.对未在规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

　　四、其他事项

　　1.在体检环节因孕待检人员，应在产后国家规定的产假结束之日前向安徽皖信人力资源管理有限公司提出补检书面申请，逾期未申请视为自动放弃，不再递补。