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2023安徽公务员遴选考试成绩发布
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注意事项：
面试人选从同职位合格分数线以上人员中按笔试成绩从高分到低分确定，与职位计划数的比例一般为3:1。最后一名如有多名报考者笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。需要加试的职位，加试、面试人选从同职位合格分数线以上人员中根据笔试成绩从高分到低分按下列比例确定：职位计划数为1-2人的，人选数与职位计划数的比例为6:1；3人以上的，人选数与职位计划数的比例为5:1。
面试前，各遴选单位将对面试人选进行资格复审。资格复审材料包括本人有效身份证件、报名表原件、学历（学位）证书原件以及基层工作经历证明等。资格复审不合格者，取消面试资格。出现面试人选缺额的，在规定时间内等额递补。
面试采取结构化面试等方式进行。除现场面试外，根据需要，可以进行网络远程面试、录像面试等。面试考官为7人，其中外聘考官不少于6人，由省委组织部负责选派。
实际参加面试人数少于或等于职位计划数的，面试成绩须达到75分或当天该考场实际面试人员的平均分，方可进入下一环节。
结构化小组面试回应环节该如何表现
在结构化小组考试中包括答题和互评两个环节，答题环节主要考查考生对题目的认识和理解，能否有自己独特的想法以及是否符合实际。而在互评环节又包括点评和回应两个方面，点评侧重考生评价和判断他人的能力，回应注重考生如何看待他人的评价，互评环节都在强调人际互动。但是如何做好人际互动体现的是我们的高情商和临场反应能力，在这一点上不少同学都难以把握，今天图图给大家分享其中的回应环节该如何表现。
第一回应要有礼有节。一般在点评环节对手考生都会点出至少一个问题，既然是问题就意味着自己答题存在的不足之处，所以有的考生在回应时往往想要否定对方或者企图反驳。稍不注意语气态度和表情，就会让人觉得考生难以接受他人意见，所以此时考生就需要注意交往礼仪， 切忌没有礼貌。例如，在回应时我们应该面带微笑、情绪平和，语气委婉，音量适中，在表达时也要先感谢对方的评价同时最好以您作为称呼。
第二回应要有针对性。有的考生在回应时让人感觉答非所问，没有在点上属于无效回应。究其原因在于考生并未认真倾听对手考生的点评，或者由于紧张并未及时进行记录，等到回应时便一无所知，言之无物。因此，政道教育建议考生在对他人点评时一定要注意集中精力做好记录，特别是提到问题时可以重点标记。另外在记录时也要有技巧和方法，切忌长篇大论因为一是没时间二是记录过多会导致自己在回应时抓不住重点，所以在记录时注意要点式罗列这样会更加清晰。
第三回应时要有理有据。很多考生在回应时往往会出现两种极端的情况要么直接承认确实是思考和作答时没有考虑到位，要么直接否认反驳对方不能理解。但是这两种方式显然都是有问题的，都没有真正向考官展示自己是怎么思考题目的，要知道在作答之前我们都有15分钟充分的思考时间，所以对于题目而言也是有自己深入考虑的，因此在这里政道教育建议各位考生，回应时先不着急下结论，而是先告诉大家是基于哪方面的考量才这样去组织答案的。当然，如果真的是考虑欠佳那我们也不妨大方承认，接受对手考生的建议。
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（编辑：安徽华图）
