2023亳州谯城区面向全区村“两委”干部招聘乡镇事业单位2人公告

2023-10-02 14:17 来源：谯城先锋网

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2023年亳州市谯城区面向全区村（社区）“两委”干部招聘乡镇事业单位工作人员公告

　　为激发全区村(社区)“两委”干部干事创业热情，增强抓党建促乡村振兴、基层治理的内生动力，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)，中共安徽省委组织部、安徽省人力资源社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》(皖人社发〔2010〕78号)、《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的实施意见》(皖人社发〔2017〕21号)、中共安徽省委组织部关于印发《全省乡村组织振兴实施方案》(皖组通字〔2022〕21号)等规定，现就2023年亳州市谯城区面向全区村(社区)“两委”干部招聘乡镇事业单位工作人员有关事项公告如下：

　　一、招聘计划

　　2023年谯城区面向全区现任村(社区)“两委”干部招聘乡镇事业单位工作人员2名。

　　二、招聘条件

　　招聘对象为谯城区现任村(社区)“两委”干部，且必须符合以下条件：

　　1. 具有中华人民共和国国籍;

　　2. 遵守宪法和法律;

　　3. 具有良好的品行;

　　4. 岗位所需的专业或技能条件;

　　5. 适应岗位要求的身体条件;

　　6. 年龄40周岁以下(1982年10月16日及以后出生);

　　7. 截至2023年10月(含)，连续任谯城区村(社区)“两委”干部满2年(谯城区统招村级后备干部现任村(社区)“两委”干部的，其后备干部工作经历视同村(社区)“两委”干部工作经历)，且年度考核均为称职及以上等次;

　　8. 岗位所需的其他条件。

　　有下列情形之一的人员，不得报考：

　　1. 不符合岗位招聘条件的人员;

　　2. 受到刑事处罚的;

　　3. 经人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

　　4. 受到党纪政务处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、正在接受司法调查尚未作出结论的人员以及受到党纪政务处分不宜报考的其他情形;

　　5. 被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　6. 有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。

　　报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

　　三、招聘方法和程序

　　面向全区现任村(社区)“两委”干部定向招聘，按照制定计划、发布招聘信息、报名和资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示、签约聘用等步骤进行。

　　(一)信息发布

　　本次招聘的有关信息通过亳州市谯城区人民政府网发布。

　　(二)报名和资格初审

　　1. 网络报名

　　报名采用网络报名的方式进行，报名网站为亳州市谯城区人民政府网(www.bzqc.gov.cn)。报名时间为2023年10月16日9:00至10月20日24:00，逾期不再补报。

　　报考人员登录亳州市谯城区人民政府网进行报名，经短信验证后，签署“诚信承诺书”，填写《亳州市谯城区2023年度事业单位公开招聘报名资格审查表》，上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-100kb)，并提供有效通信方式。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假通过资格审查，其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

　　每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。

　　2. 资格初审

　　资格审查工作由谯城区人力资源和社会保障局、区农村基层组织建设促进中心负责，统一在亳州市谯城区人民政府网上进行。

　　3. 报名确认

　　报考人员报名后，10月21日16：00前可随时登录亳州市谯城区人民政府网查询是否通过了资格审查。通过审查的，不得改报其他岗位;尚未审查或未通过审查的，在10月21日16：00前可以改报其他岗位。

　　通过资格审查的报考人员，应于10月22日23：00前登录亳州市谯城区人民政府网按规定缴纳笔试考试费用(逾期未缴费的视为自行放弃)。根据省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，笔试费用按每人每科45元标准收取，两科共计90元。

　　为确保新进人员质量，确认报考人数与岗位招聘计划数的比例达不到3:1的，取消或相应核减该岗位招聘计划数。被取消招聘岗位的报考人员，可于2023年10月24日12:00-17:00改报其他符合条件的岗位。

　　(三)笔试

　　笔试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，所有考生均须参加。

　　考试时间为2023年11月4日(星期六)上午。

　　8:30-10:00 《职业能力倾向测验》

　　10:00-12:00 《综合应用能力》

　　上述两门考试科目满分均为100分。《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两个科目连续进行考试，中间不间断。两个科目题本为合订本，考试开始前发放，各科答题卡分别发放。第一科考试时间截止后，收回第一科考试答题卡，第二科考试时间截止后，收回发放的所有考试资料。

　　笔试地点详见笔试准考证。考试时须凭本人《笔试准考证》和有效身份证件原件(居民身份证、军人身份证、护照、社保卡、贴有照片且加盖户籍专用章的户籍证明)进入考场。

　　报考人员于2023年11月2日至11月3日从亳州市谯城区人民政府网自行下载并打印《准考证》。具体考点、考场详见考生个人准考证。

　　为确保新进人员基本素质，设定笔试成绩最低控制合格分数线，笔试最低控制合格分数线为两科笔试成绩总分100分。达到最低控制合格分数线的应聘人员，方可进入资格复审环节。递补人员按此标准执行。

　　(四)资格复审

　　按照应聘人员笔试成绩从高分到低分顺序，根据招聘岗位数量，按照1:3确定各招聘岗位参加面试测试人员名单，并进行资格复审，最后一名如有数名以上考生笔试成绩相同，一并确定为参加面试人选。资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加面试测试资格。由此出现人选缺额的，在面试测试前依笔试成绩从高分到低分，依次等额递补。

　　资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证原件及复印件、学历(学位)证书原件及复印件、招聘岗位规定要求的相关证书、证明等原件及复印件、笔试准考证和报名资格审查表等材料。其中：

　　(1)属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2023年毕业但尚未取得毕业证书的，还须提供学校或省、市教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2023年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明等材料。

　　(2)提供任职文件或当选证书等证明材料(曾是谯城区统招村级后备干部身份的还应提供入职时签订的劳务派遣劳动合同书)、近两年年度考核结果证明材料。

　　香港、澳门大学学历须经国家教育行政主管部门认可;国外学历须提供教育部中国留学服务中心出具的学历认证书。

　　以上材料均需原件和复印件。

　　资格复审合格的报考人员，领取面试通知书。同时，按规定办理面试缴费手续。

　　资格复审时间、地点，另行通知。

　　(五)面试

　　面试采取结构化面试的方式进行，主要考察考生的综合素质及适应工作的能力。

　　面试时间、地点，详见面试通知书。

　　面试人员少于或等于岗位招聘数的，考生面试成绩须达到70分以上或当天该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入体检与考察环节。面试成绩低于60分的，亦不得进入体检与考察环节。

　　(六)成绩合成

　　报考人员考试最终成绩依笔试成绩的50%与面试成绩的50%合成确定。计算公式：(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷2×0.5+面试成绩×0.5。笔试成绩、面试成绩均以百分制计算，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

　　根据有效招聘岗位数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考察对象。如最终成绩相同，依次以面试成绩、《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩排序，得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布(递补程序如遇成绩并列情况按此规定执行)。

　　(七)体检、考察

　　体检和考察工作由谯城区人力资源和社会保障局负责组织实施，按先体检后考察的顺序进行。

　　体检工作按照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。体检合格的，方可列为考察对象。

　　考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况，并形成客观、详实的组织考察材料。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

　　(八)公示

　　对体检、考察均合格的拟聘用人员，在亳州市谯城区人民政府网公示7天。

　　(九)签约聘用

　　经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位主管部门按照规定将有关材料报送区人力资源和社会保障局办理有关聘用入编报批手续。对违反公开招聘规定或未能在2023年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位证书的报考人员，取消其聘用资格。对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

　　根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　四、招聘工作纪律

　　(一)实行回避制度。招聘工作人员凡与报考人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，应当主动回避招考工作。

　　(二)在招聘过程中违反干部人事纪律及本方案的行为必须立即予以制止和纠正，追究责任，严肃处理。对构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　五、有关事宜

　　本《公告》由2023年度亳州市谯城区事业单位公开招聘人员工作领导小组办公室负责解释。

　　本次招聘不指定任何教材、资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

　　咨询电话：0558-5510628(区农村基层组织建设促进中心)

　　监督举报电话：0558-5502157(区纪委监委驻区政办纪检监察组)

　　六、监督检查

　　区纪委监委对招聘工作实行全过程监督，确保阳光操作，公开公正。对违反考试招聘工作纪律的人员，按有关规定给予严肃处理。

　　附件：2023年亳州市谯城区面向全区村(社区)“两委”干部招聘乡镇事业单位工作人员岗位、数量、条件一览表

　　2023年度亳州市谯城区事业单位公开招聘人员工作领导小组办公室