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安徽人事考试网:2023下半年安徽事业单位联考已出成绩
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七、专业测试
专业测试有关事项另行通知。参加专业测试人员须持本人有效身份证和专业测试通知书按规定时间到指定地点报到考试。未按时报到者，视为自动放弃考试。
专业测试采取专业面试方式进行，主要考查应聘人员的专业理论素养、专业技术能力及创新水平等内容，满分100分。面试顺序于专业测试当日现场抽签确定，面试原始成绩当场评定并公布。
根据面试需要，设立面试考官组，考官组由7名考官组成，其中外聘考官数量占考官组人数的一半以上。
如进入专业测试人数较多，需开设多个考评组，为平衡不同面试小组考官评分差异，保证公平公正，计算最终成绩按公务员招录面试加权办法，采取修正系数法计算考生面试最终成绩（考官当场宣布的成绩为面试原始成绩），具体方法为：考生面试最终成绩=考生面试原始成绩×修正系数（修正系数=所有考生面试平均成绩/本面试小组考生面试平均成绩）。
八、成绩合成
考试最终成绩按统考笔试成绩占40%、专业测试最终成绩占60%合成确定。计算公式：〔（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）÷2÷1.5〕×0.4+专业测试成绩×0.6。
成绩合成时，笔试成绩、专业测试最终成绩均折算成百分制，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
考试最终成绩于专业测试结束后10个工作日内公布。如实际进入专业测试人员少于或等于岗位招聘计划数的，设定专业测试最低控制合格分数线为70分，该岗位专业测试最终成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察环节。
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2023年相关考试试题：
59 、法律手段是行政管理中运用其他方法的基础、前提和保障，但与其他方法相比，法律手段不足在于：A.任何组织或个人都不得有超越宪法和法律的特权
B.对管理系统的发展可能起阻碍作用
C.往往产生合理与合法之间的矛盾
D.缺乏处理特殊问题的弹性和灵活性
【答案】：BCD
【解析】：
第一步，本题考查法律手段。
第二步，任何组织或个人都不得有超越宪法和法律的特权，这是对宪法和法律的尊重，恰恰体现了在法律面前人人平等，任何组织或个人都没有无特权，并非属于法律手段的不足，故A项排除。其他三项都体现了法律的不足。
B项：法律手段对管理系统的发展具有促进作用，但同时也可能起阻碍作用。法律手段是管理系统整体意志的体现，具有强制性，不会因管理者和被管理者作为人的个体差异而不同，处理不好会不利于调动下属的积极性和主动性。
C项：法律规范的制定，对全体公民和组织成员均具有强制性的约束力，也就是人人都必须遵守这些行为准则，而法律制约的对象是抽象的、一般的人，而不是具体的、特定的人，往往会产生合法性与合理性之间的矛盾。
D项：法律手段适宜于处理一般的共性问题，不便于处理特殊的问题和及时处理管理中出现的新问题，缺乏灵活性和弹性。
因此，选择BCD选项。
（编辑：安徽华图）
