邮政储蓄银行工资多少钱一个月？工资待遇详解！

【导读】邮政储蓄银行工资多少钱一个月？中国邮政储蓄银行的薪资结构是基本薪资+绩效奖金+福利补贴，基本工资由岗位等级、工作年限和工作地区等因素决定，员工可以通过考核、晋升等方式提高基本工资。中国邮储银行是中国六大行之一，福利待遇丰厚，包括六险二金、带薪年假、年终奖、绩效奖金、节日福利等。

　　邮政储蓄银行工资多少钱一个月？工资待遇详解！

　　邮政储蓄银行工资多少钱一个月？中国邮政储蓄银行的薪资结构是基本薪资+绩效奖金+福利补贴，基本工资由岗位等级、工作年限和工作地区等因素决定，员工可以通过考核、晋升等方式提高基本工资。中国邮储银行是中国六大行之一，福利待遇丰厚，包括六险二金、带薪年假、年终奖、绩效奖金、节日福利等。

　　一、邮政储蓄银行基本工资

　　基础工资基础工资由员工的职级决定，不同职级工资系数不同，每个系数对应相应的基础工资标准。

　　二、绩效奖金

　　绩效奖金基本上都是按月发放，具体由所在单位的经营业绩决定。

　　三、福利补贴

　　福利很丰厚，除了六险二金、年终奖、住房补贴、交通补贴等基础福利外，据了解，还会发节日红包、高温补贴等，全年加一起近8800元（网络数据）。

　　四、六大行为什么好

　　邮政储蓄银行是国有六大行之一，属于国有银行（即国企），在银行行业地位较高。六大行还包括中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、和中国交通银行。

　　六大行的优势：

　　1、规模大，占主体地位

　　①我国的金融体系：中国人民银行为领导，国有六大行是主体，其他多种金融机构（股份制银行、其他中小银行）并存。

　　②六大行在全国的支行网点多，且分布范围广。不仅能方便居民办理业务，同时也能为就业者提供较多就业机会。

　　③六大行资产庞大，业务全面、制度规范。其中工行实力最强，又被称为“宇宙行”，业务最健全。中行第二，建行比较喜欢尝试新科技，农行和交行相对中规中矩。

　　2、工作稳定

　　①六大行的知名度高，群众对其信赖度高，所以六大行在我国处于垄断地位，客源稳定、竞争压力小。

　　②员工承担的营销压力比股份制银行的压力相对弱一些。员工业绩压力小，整体离职率也就比较低。

　　3、薪资待遇好

　　①六大行的收入一直维持在一个较高水平，各大行公司排名基本都跻身了世界前500强。不过，当地经济对收入影响较大，不同地区的收入有较大差距。因为属于国企，所以福利待遇好。

　　②六大行的工资虽然相对股份制银行低一点，但也比大多数其他行业的工资高，所以依然很受应届毕业生的青睐。

　　4、平台大

　　①国有银行都是综合性的大银行。在大平台有机会接触更多业务类型，能够了解企业、个人的各种理财融资需求和解决办法。

　　②六大行人才济济，这样的环境能激励人不断进步。

　　5、培训体系完整

　　①国有六大行新职员入职之后往往会得到全方位培训。理论上，了解银行的各项业务。实践上，通常会采用“师傅带徒弟”的学习形式，学习效率高。这些培训给员工带来的价值是长期的，后续如果想跳槽去其他公司，他们也会更受欢迎。

　　②六大行的晋升一般是通过考试后在内部转岗晋升。能力强有上进心的同学晋升机会很大。

　　在国企和银行中，邮储银行的起薪算是在比较高的档次，和互联网比也不输太多。这么好的工作，你想不想要？

（编辑：安徽华图）