安徽事业单位考编考试网同步安徽事业单位招聘网考试动态信息:2023下半年安徽事业单位考试职位表何时发布?。更多关于事业单位职位查询,事业单位职位表下载,安徽事业单位职位表,安徽事业单位招聘网的信息的内容,请关注安徽事业单位考编考试网以及安徽华图教育!
2023下半年安徽事业单位考试职位表何时发布?
2023下半年安徽事业单位联考职位表已经发布,华图教育同步安徽事业单位招聘网更新2023下半年安徽事业单位联考职位表,希望对广大考生有所帮助!
2023下半年安徽事业单位联考职位表https://ah.huatu.com/zt/ahsyzwb/
2023下半年安徽事业单位联考公告https://ah.huatu.com/zt/ahsygg/
对于广大考生来说下半年联考是一个不错的机会,想要取得好的成绩离不开笔试的备考,下面提供安徽事业单位联考备考技巧,希望对您有所帮助:
事业单位公共基础知识之法律知识:试论犯罪的主观方面
某幼儿园幼师张三在教学过程中,学生李四(4岁)因在课堂吵闹不止,张三为了让李四安静并教育其他学生,于是将李四单独关在食堂内一个小型储藏室(系楼梯间底层,阴暗潮湿,面积狭小,无通风采光设备)并上锁,三个小时后张三来查看,发现李四已经因缺氧窒息而亡。在这个案例中,张三对李四的死亡结果在主观方面属于哪种?在事业单位考试中,犯罪主观方面的知识点通常以案例的形式进行考察,因此要熟练掌握犯罪主观方面的界定。
一、犯罪主观方面的概念
犯罪主观方面是行为人对自己实施的犯罪行为以及犯罪结果的心理态度。
二、犯罪主观方面的分类
(一)犯罪故意
根据刑法第十四条的规定,犯罪故意分为直接故意和间接故意两种。
1.直接故意
直接故意,一方面(认识因素),行为人明知自己的行为必然或可能发生危害社会的结果,另一方面(意志因素),则希望该危害结果发生。
注意:希望,指的是该危害结果就是行为人的直接目的。如甲拿刀朝乙要害部位捅一刀导致乙当场死亡,就有可能导致乙的死亡,而甲是希望这种结果发生的,甲的行为属于直接故意。
2.间接故意
间接故意,一方面(认识因素),行为人明知自己的行为可能发生危害社会的结果,另一方面(意志因素),则放任该危害结果发生。
注意:放任,指的是该结果不是行为人的直接目的,而是被影响的危害结果。比如瓜农为防止别人偷瓜,在瓜田周围私接电网。一日晚,甲偷瓜触电,抢救不治身亡。此时,瓜农私拉电网的目的是防止别人偷瓜,但是人被电死是被影响的结果,且瓜农放任结果发生,故属于间接故意。
(二)犯罪过失
根据刑法第十五条的规定,犯罪过失分为疏忽大意的过失与过于自信的过失两种。
1.疏忽大意的过失
疏忽大意的过失,一方面(认识因素),行为人应当预见,但由于疏忽大意而没有预见自己的行为可能发生危害社会的结果,另一方面(意志因素),行为人对危害结果持有反对的态度。
例如:一名医院的护士,在给病人注射青霉素之前忘记做皮试导致病人死亡,护士应当预见但实际并没有预见,属于疏忽大意的过失。
2.过于自信的过失
过于自信的过失,一方面(认识因素),行为人已经预见到自己的行为可能发生危害社会的结果,但由于过于自信,轻信自己能够避免,另一方面(意志因素),行为人对危害结果持有反对的态度。
例如:机动车司机连续驾驶八个小时,自以为能力很强,仍继续坚持着,最终因疲劳过度导致车祸发生,司机由于过于自信,轻信自己能够避免,属于过于自信的过失。
注意:
(1)二者的区别在于行为人对其行为所导致的结果有没有认识。如果有所认识,并轻信能避免危害结果的发生的,就是过于自信的过失,没有意识到危害结果的就是疏忽大意的过失。
(2)故意和过失的区别在于意志因素上,前者为希望或放任,并不反对危害社会结果的发生,后者则是持有反对的态度的。
三、案件分析
那么对于张三的行为如何认定?主观方面属于哪种?主要分析如下:
环境方面,小型储藏室在楼梯间底层,阴暗潮湿,面积狭小,无通风采光设备,该环境对于一个4岁的孩子来说,有一定的危险因素。
故意方面,幼师张三将李四单独关在这样一个小型储藏室内,其目的是为了教育学生李四,主观上不存在杀人的直接故意。其次,间接故意则是“明知”自己的行为可能发生危害社会的结果,并且放任这种结果发生的心理状态。一方面,幼师张三并没有认识到自己的行为可能导致学生死亡,另一方面也没有对死亡结果持放任态度,而是持反对态度,故也不属于间接故意。
过失方面,虽然疏忽大意的过失与过于自信的过失均对危害结果的出现都是持反对的态度。幼师张三把学生李四关在储藏室内,客观上无法认识到学生死亡结果的发生,因此属于疏忽大意的过失。
以上是『安徽事业单位考编』2023下半年安徽事业单位考试职位表何时发布?的全部内容,更多关于事业单位职位查询,事业单位职位表下载,安徽事业单位职位表,安徽事业单位招聘网快讯信息敬请关注安徽事业单位考编考试网,及关注华图公务员考试网。
2023年相关考试试题:
???????某机构对某年464家成长型基金和400家价值型基金的收益进行研究,下列图表显示了两种类型的基金中,对应不同收益率的基金频率百分比。
???????图?成长型基金和价值型基金某年收益的百分比分布
???????
? ? ? ?
A.至少有2个价值型基金出现了大于30%的收益
B.有5.82%的成长型基金都出现了负收益,但没有一家价值型基金出现负收益
C.收益率在15%—20%的基金,价值型基金大约是成长型基金的5倍
D.收益率在0%—10%之间的成长型基金明显多于价值型基金
【答案】:A
【解析】:
第一步,本题考查综合分析问题,且需要选出错误的一项。
第二步,A选项,现期比重求部分量,定位文字材料,价值型基金共400家,定位表格数据最后一列为价值型基金,收益率大于30%的共占比0.25%,根据部分量=整体量×比重,即400×0.25%=1,只有1个价值型基金出现了大于30%的收益,错误。
B选项,简单计算中的和差类,定位表格中成长型基金一列,前两行为收益率小于0,即出现负收益的占比,共1.29%+4.53%=5.82%,正确。
C选项,现期倍数计算,定位文字材料“464家成长型基金和400家价值型基金”以及表格“大于等于15但小于20”一行,根据部分量=比重×整体量,收益率15%—20%的基金,代入数据时保留小数点后一位,价值型基金是成长型基金的倍数表示为:倍,正确。
D选项,求部分量并比较,定位表格材料中可知收益率在0%—10%的成长型基金比重为16.16%+40.72%=56.88%,价值型基金比重为0.25%+3.46%=3.71%,在部分量=整体量×比重公式中,成长型基金该收益率段的比重大于价值型基金,且成长型基金的总数量大于价值型基金,所以收益率在0%—10%之间的成长型基金明显多于价值型基金,正确。
因此,选择A选项。
(编辑:安徽华图)