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蚌埠第二中学2023年公开引进高层次人才公告
为深入实施人才强教战略，满足我校教育紧缺人才需求，全面提高教育质量，根据《蚌埠市引进和培养教育人才实施办法》《关于规范我市事业单位公开招聘紧缺专业人才、紧缺专业人才工作的通知》等有关规定，现将有关事项公告如下：
一、引进原则
民主、公开、竞争、择优。
二、引进岗位及计划数
本年度拟引进2名，具体条件详见《蚌埠第二中学公开引进高层次人才岗位表》（见附件1）。
三、引进条件
报考人员除应具备蚌埠第二中学公开引进高层次人才规定的基本条件外，还应具备以下条件：
（一）资格条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。
2.有强烈的事业心，有良好的教师职业道德，身体健康。
3.年龄40周岁以下(1982年7月1日以后出生）。
4.大学本科及以上学历且取得对应的学位，具备招聘岗位学科一致的高级中学教师资格证书。
5.岗位所需的其他条件。
（二）有下列情形之一的人员，不得报考：
1.不符合岗位招聘条件的人员。
2.在读的全日制普通高校非应届毕业生。
3.现役军人。
4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员。
5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。
6.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；已在蚌埠市内机关事业单位工作的在编人员。
7.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。
四、引进程序及办法
（一）网上报名
1.报名时间
2023年7月28日—8日3日。
2.报名材料
报名时需提交以下材料的电子稿（扫描件PDF格式文件）：
（1）《蚌埠第二中学公开引进高层次人才报名表》（见附件2）。
（2）本人有效身份证、毕业证书、学位证书、职称证书、教师资格证书。
（3）反映个人综合素质的相关材料，包括各类获奖（荣誉）证书以及反映自己教学、教研成绩的实证材料。
（4）工作经历证明材料（单位聘用合同或社保缴纳证明）。
以上材料需以PDF格式报送，按序列出材料清单。凡不按要求提交的材料，或者提供的材料不完整、不能清晰辨认的视为无效材料。
3.报名方式
报考人员需将报名材料及本人近期免冠同底1寸电子照片以一个压缩包形式发送至邮箱ahbbezbgs@163.com，邮件以“姓名+学科+人才引进”命名。
4.网上资格初审
网上资格初审结束后，初审合格人员为确认报考人员。网上资格初审结果及现场资格确认的有关事项，将在蚌埠市教育局网站公布，请报考人员主动关注查询。
（二）现场资格确认
初审通过人员按通知要求须携带报名材料原件，在规定时间到指定地点进行现场资格确认，并提交报名材料复印件一份（复印件不予退还）。现场资格确认须本人参加，不得委托他人办理。不按时参加现场确认者，视为自动放弃报考资格。报名材料如有弄虚作假者，一律取消报名资格。
经现场资格确认符合招聘条件的报考人员入围专业测试。入围专业测试人员名单、测试时间、地点等有关事项将在蚌埠市教育局网站公布，请报考人员主动关注查询。
（三）考核
考核分专业发展评价和面试两个环节，各环节满分均为100分。
1.专业发展评价。评委根据报考人员提交的反映个人综合素质的相关材料，综合分析任职条件、教学能力、学科竞赛等情况，进行赋分。
2.面试。采用有生上课方式。主要测试报考人员的综合素质、实践能力和岗位适配程度。
3.考核时间、地点另行通知。
（四）成绩合成
考核工作结束后，报考人员考核成绩依专业发展评价成绩与面试成绩合成确定后在蚌埠市教育局网站和蚌埠市人力资源和社会保障局网站上公布。考核成绩按专业发展评价成绩占总成绩60%，面试成绩占总成绩40%的比例合成确定。考核总分为100分，设最低分数线为70分，未达到最低分数线的，取消进入下一个环节资格。
合成成绩均以百分制计算，每次计算合成成绩时均保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
根据报考人员最终成绩由高分到低分的顺序，每个招聘岗位按1:1比例确定体检和考察对象。若最终成绩相同，依次以专业发展评价成绩、面试成绩排序。若考生各项目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。
（五）体检和考察
1.体检。体检按照省委组织部、省人社厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）规定执行。体检费用由报考人员自理。
2.考察。主要侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况，并对拟录用人员是否符合规定的岗位条件，提供相关信息、材料是否真实准确进行复审。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在报考同岗位面试人员中，按考核成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过一次。
（六）公示和聘用
体检和考察合格的拟聘用人员名单，在蚌埠市教育局、蚌埠市人力资源和社会保障局官网上公示7个工作日。公示后不再递补。
拟聘人员经公示无异议或举报信息不影响聘用的，按规定程序办理聘用等相关手续。符合蚌埠市教育人才引进条件的人员，享受蚌埠市人才引进的相关政策。
拟聘人员如果与原用人单位存在合同关系，须在拟聘用人员公示结束后3个月内解除与原单位聘用关系，否则取消聘用资格。
五、工作纪律
本次公开招聘工作由市纪委监委驻市教育局纪检组全程监督，市教育局、市人社局指导。报考人员应对自己所填报资料的真实性负责。对伪造、涂改证件、证明，或以其它不正当手段获取报考资格、考核过程中作弊等违反公开引进纪律的报考人员，将取消招聘资格。其他未尽事宜，由招聘领导小组根据情况研究确定。
本《公告》由蚌埠市教育局负责解释。
咨询电话：
0552-2043733（蚌埠第二中学）
监督或投诉电话：
0552-2044954（蚌埠教育局人事科）
0552-3716687（蚌埠市纪委监委驻市教育局纪检组）
0552-3125632（蚌埠市人社局事业单位人事管理科）
蚌埠第二中学
2023年7月19日
附件1：蚌埠第二中学公开引进高层次人才岗位表(7.6).pdf
原文标题：蚌埠第二中学2023年公开引进高层次人才公告
文章来源：蚌埠第二中学2023年公开引进高层次人才公告（MD5：46f9d7acd7f5c548f53870151ee07e51）
本文链接：https://ah.huatu.com/2023/0721/2673964.html
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（编辑：安徽华图）
