结构化面试和无领导小组面试的区别

【导读】1、考察频率：结构化面试比无领导面试来说考察频率高。2、考察形式：结构化面试一般考生独自参加面试考察；无领导以群面的形式进行考察，一般6-10人一组。3、考察要素：分析能力、表达能力、政府思维、工作规划能力等是两种考察形式比较常见的共同考察要素，但无领导比结构化考察要素更全面、直接。

结构化面试和无领导小组面试的区别

　　结构化面试和无领导小组面试的区别：

　　1、考察频率：结构化面试比无领导面试来说考察频率高。

　　2、考察形式：结构化面试一般考生独自参加面试考察；无领导以群面的形式进行考察，一般6-10人一组。

　　3、考察要素：分析能力、表达能力、政府思维、工作规划能力等是两种考察形式比较常见的共同考察要素，但无领导比结构化考察要素更全面、直接。

　　无领导小组讨论也可以称为群面，一般6-10人一组，针对考生任务展开讨论，达成一致的结论向考官汇报，时间一小时左右。

　　结构化面试?也称标准化面试，即考生面对同一组考官，同—组考题。。题目数量一般2-6题，时间10-25分钟。考生独立思考题目并进行逐一作答，超时即叫停。一般考场内看题，场内作答;少部分考试，场外提前看题，进入面试考室直接作答。结构化面试考试形式灵活性不是很大，一般环节：候考、备考(一般无)、场内答题、离场等。

（编辑：安徽华图）