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安徽省荣军医院2023年度公开招聘专业测试及有关工作实施方案
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根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》(皖人社发〔2010〕78号)和《2023年度安徽省省直事业单位公开招聘工作人员公告》规定和相关要求，结合本单位公开招聘岗位实际，制定专业测试及有关工作实施方案如下。
一、资格复审
(一)确定资格复审对象
按照应聘人员统考笔试成绩从高分到低分的顺序，根据招聘岗位计划数，按3:1比例确定各岗位参加专业测试的人员，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加专业测试人选。
(二)资格复审时间和地点
1.时间：2023年6月19日至6月20日(上午8:30—11：30，下午2:30—5:30)，逾期视为自动放弃。
2.地点：怀远县榴城镇榴城路231号省荣军医院门诊楼三楼政工科。
(三)资格复审要求
1.资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证原件、学历(学位)证书、招聘岗位规定要求的相关证书、证明和报名资格审查表等材料(均需提供原件、复印件)。其中：
(1)属全日制2023年应届毕业生，且尚未取得毕业证书的，还须提供本人学生证原件、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。
属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2023年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的，还须提供学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2023年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书(学位证书)待发放”的书面证明、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。
(2)招考岗位有职(执)业资格或证书要求的，资格复审时，应提供相关证书原件。其中，已通过相关考试，资格复审时尚未取得证书的，可凭主管部门出具的书面证明材料办理资格复审。
(3)机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。
2.依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息，对进入专业测试的人选进行资格复审。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加专业测试资格。因故出现人选缺额的，根据事业单位公开招聘工作人员相关规定，按照统考笔试成绩从高分到低分，在规定时间内依次等额递补，递补截止至6月28日。
3.对资格复审合格的应聘人员，发放专业测试通知书。
二、专业测试
(一)专业测试方式
本次专业测试采取结构化面试的方式进行。面试时间每人15分钟，满分100分。主要考查考生的综合素质和能力。面试顺序于面试当日现场抽签确定，面试成绩当场评定并公布。
(二)专业测试时间和地点
1.时间：2023年7月6日(具体时间安排和要求见专业测试通知书)。
2.地点：安徽省荣军医院。
3.参加专业测试的考生须携带专业测试通知书、笔试准考证和本人有效居民身份证(均为原件)。
(三)考官构成
成立专业测试考官组，每个考官组由7名考官组成，其中，外聘考官占考官组人数一半以上。
(四)其他事项
00001. 如实际参加专业测试人员少于或等于岗位招聘计划数的，则设定专业测试最低分数线为75分，该岗位专业测试成绩未达到最低分数线的考生，不予以进入体检和考察。
三、成绩合成
报考人员考试最终成绩依统考笔试成绩与专业测试成绩合成确定后10个工作日内在省退役军人事务厅网站和省荣军医院网站上公布：
考试最终成绩按统考笔试成绩占50%、专业测试成绩占50%合成确定。成绩合成时，笔试成绩、专业测试成绩和考试最终成绩均折算成百分制，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
计算公式：〔(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷2÷1.5〕×0.5+专业测试成绩×0.5。
四、体检考察
根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考察对象(如最终成绩相同，依次以专业测试成绩、《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布)。
体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。体检费用自理。
考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。对发现不符合规定报考资格条件的，不作为拟聘用人选。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
五、签约聘用
对体检、考察均合格的拟聘用人员，在省退役军人事务厅、省荣军医院网站公示7天。
经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定办理聘用报批手续。对违反公开招聘规定或未能在2023年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位、职(执)业资格等证书的报考人员，取消其聘用资格。对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。
根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)
和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办﹝2006﹞13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，并实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。
六、组织领导与监督
专业测试及有关工作在省退役军人事务厅的指导监督下，由省荣军医院按照人事考试规则和有关保密、回避等规定组织实施。招聘工作严格执行民主、公开、竞争、择优原则。省退役军人事务厅机关纪委、省荣军医院纪委全程参与监督，并接受社会和有关部门的监督。
政策咨询电话：0552—8056007
监督举报电话：0552—8056028
0551—65902967
上述政策咨询和监督举报电话于正常办公时间使用。
原文标题：安徽省荣军医院2023年度公开招聘专业测试及有关工作实施方案
文章来源：安徽省退役军人事务厅(原链接MD5：ed3e492188a073b18b0a4936e7dd0789)
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（编辑：吴城城）
