2023年安徽徽裕建筑工程有限公司劳务派遣人员招聘5人公告

2023-06-15 16:57 来源：合肥源动力经营者人才公司

　　安徽事业单位招聘网同步合肥源动力经营者人才公司发布招考公告：2023年安徽徽裕建筑工程有限公司劳务派遣人员招聘5人公告。更多关于安徽徽裕建筑工程有限公司,劳务派遣,招聘的相关资讯，请关注安徽事业单位公众号和交流群。

安徽徽裕建筑工程有限公司2023年度劳务派遣人员招聘公告

　　安徽徽裕建筑工程有限公司位于安徽省阜阳市颍东区，是中铁十六局集团有限公司与阜阳兴达盛发展有限公司共同出资设立的合资建筑公司，于2022年3月17日注册登记成立。经营范围包括：建设工程施工、房屋建筑和市政基础设施项目工程总承包、住宅室内装饰装修等领域。目前主要拥有建筑工程施工总承包一级资质、建筑装修装饰工程专业承包一级资质、市政公用工程施工总承包二级资质。

　　随着市场化转型和公司业务发展需要，面向社会公开招聘5名劳务派遣制专业技术人员，现将具体招聘事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　公司招聘工作秉承以德为先、德才兼备的人才观，本着双向选择、择优录用的原则；从品德、学识、能力、经验等方面进行全面审核，确保吸引适合公司发展的优秀人才。

　　二、招聘需求

　　招聘岗位具体岗位职责、任职条件详见附件。

　　三、招聘条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍；

　　（二）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

　　（三）具有良好的政治素质和道德品行；

　　（四）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

　　（五）具有符合职位要求的学历和工作能力；

　　有下列情形之一的人员，不得报考：

　　（1）不符合招聘岗位条件要求的人员；

　　（2）现役军人；

　　（3）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

　　（4）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者因涉嫌违法、违纪正在接受司法机关、监察机关刑事侦查或者纪律检查，尚未作出最终结论的；

　　（5）具有较为严重的个人不良信用记录的；被人民法院列为失信被执行人的。

　　（6）法律规定不得参加报考的其他情形人员。

　　公开招聘人员岗位表中的“35周岁及以下”为1987年6月1日（含）后出生；工作经历要求截止到2023年6月30日，因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间可以累计计算，在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。报考者不得报考录用后即构成回避关系的职位。

　　四、招聘流程

　　招聘流程分为：发布公告、报名及资格初审、资格复审、第一轮面试、心理测验、第二轮面试、成绩公布、考察与体检、公示与聘用环节。

　　（一）发布公告

　　第三方服务网站：http://www.ydlhr.net/。

　　（二）报名与资格初审

　　报名时间：2023年6月19日至2023年6月25日。

　　邮箱投递：应聘人员上传一份个人电子简历，同时附身份证、毕业证、职称及专业资格证书等报名岗位需要提交的资料扫描件，文件压缩侯以电子邮箱形式发送至招聘邮箱：1064647180@qq.com，邮件名为：“岗位+姓名+学校+学历+专业+联系方式”。

　　每位应聘人员限报一个岗位，逾期不再补报。

　　按照招聘岗位个数与进入资格复审1：10的比例择优确定进入资格复审人员名单，进入资格复审人员名单及资格复审时间、地点将在第三方服务网站http://www.ydlhr.net/公告。

　　（三）资格复审

　　资格复审时，应聘人员应提供：本人有效居民身份证、毕业证书、相关专业职称资格（如需）以及岗位要求的其他材料（加盖单位公章的相关工作经历证明材料原件及劳动合同和社保缴纳明细）原件或扫描件等材料。其中属在编正式工作人员的，需按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加第一轮面试资格，不予发放面试通知书。资格复审后，面试人数出现空额的，不再递补，按照实际符合条件的人数进入第一轮面试。

　　（四）第一轮面试

　　第一轮面试时间和地点详见面试通知书。

　　第一轮面试采取结构化面试的方式进行，满分100分，面试成绩当场公布。

　　按照第一轮面试成绩排名由高到低按照招聘岗位个数与进入第二轮面试1：5的比例确定进入第二轮面试人员。

　　（五）心理测评

　　进入第二轮面试前，组织报名者进行心理测评，心理测评结果作为面试的参考依据。

　　（六）第二轮面试

　　第二轮面试时间和场地另行通知。

　　第二轮面试满分100分，侧重于考察应聘人员综合素养、专业技能、入职意向等与公司及应聘岗位匹配度等内容。

　　（七）成绩公布

　　应聘人员的总成绩由第一轮面试成绩、第二轮面试成绩按照4:6比例合成。根据应聘人员总成绩从高分到低分排序，按1：1的比例等额确定进入考察、体检人员（如总成绩相同，以第二轮面试成绩较高者进入考察）。因故出现人选缺额的，按成绩高分到低分顺序递补。

　　（八）体检与考察

　　1.体检工作参照《人力资源社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）等规定组织实施。体检费用自理。

　　2.考察工作按照德才兼备、以德为先的标准，根据招聘职位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作经历等。

　　3.如拟招聘人员自动放弃或考察、体检不合格的，在同岗位应聘人员中按总成绩从高分到低分依次等额递补(若出现总成绩并列的，以第二轮面试成绩排序)，等额递补不超过一次。

　　（九）公示与聘用

　　经体检、考察合格者确当为拟录用人员名单在第三方服务网站（http://www.ydlhr.net/）公示5个工作日，期满无异议的按相关规定办理聘用手续，与第三方外包服务公司签订劳务派遣合同，派遣至安徽徽裕建筑工程有限公司工作。试用期两个月，试用期满根据情况决定去留。

　　五、其他

　　1.招聘单位有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整相关岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。

　　2.建立考生备选库。本次招聘对已参加两轮面试的考生进行备选登记。如岗位出缺，用人单位可根据需要决定是否进行递补，递补有效期自首次发布招聘公告之日起计，设置为一年。

　　3.薪酬待遇按照公司相关制度执行。

　　4.联系电话

　　政策咨询电话：魏主任0558-3608228 15203607262

　　报名故障电话:0551-62891910

　　上述电话于正常办公时间使用。