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2023宣城绩溪县事业单位考试历年分数线
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不同地区事业单位笔试最低分数线有所不同，参考安徽省直：
笔试最低控制合格分数线为两科笔试成绩总分150分(其中，报考艺术、体育类专业岗位放宽到130分)。专业测试的入围人选，从同岗位最低控制合格分数线以上人员中按规定确定。考生有一科成绩低于60分的，取消进入专业测试资格。
笔试成绩按照《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩确定。省直主管部门及其所属招聘单位按照应聘人员笔试成绩从高分到低分顺序，根据招聘岗位计划数，按3:1—5:1比例确定各岗位参加专业测试的人员，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加专业测试人选。
资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加专业测试资格。由此出现人选缺额的，依笔试成绩从高分到低分，在规定时间内依次等额递补。
资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证原件、学历(学位)证书、招聘岗位规定要求的相关证书、证明等原件和报名资格审查表等材料。
资格复审合格的报考人员，领取专业测试通知书。
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2023宣城绩溪县事业单位考试历年分数线相关考试试题：
79 、分粥效应是哲学家罗尔斯在《正义论》中讨论社会财富时做的一个比喻，说明只要把制度建立在对每一个人都不信任的基础上，就可以导出合理、具有监管力度的制度。这种制度不但要科学，而且其制定一定要有所依据、简单明了，具有针对性、可操作性，便于执行。根据上述定义，假设“M”是某团队一项小福利，下列选项最能体现该定义的是：
A.通过选举，由品德高尚的小李主持分“M”，基本公平公正
B.拟定一人负责分“M”工作，并成立董事会，及时处理问题
C.选举产生分“M”委员会和监督委员会，有效落实执行和监督
D.参与者轮流值日分“M”，但主持分“M”者每次必须最后领取
【答案】：D
【解析】：
第一步，根据提问方式，确定为选是题。
第二步，找关键信息。
①制度建立在对每一个人都不信任的基础上，导出合理、具有监管力度的制度；
②制度要科学，有所依据、简单明了，具有针对性、可操作性，便于执行。
第三步，辨析选项。
A项：品德也不是永远牢靠的，可能经受不起利益的诱惑，缺乏制度的约束，不符合“导出合理、具有监管力度的制度”，不符合定义；
B项：拟定一人负责分“M”事宜，绝对的权力会导致腐败，不符合“制定建立在对每一个人都不信任的基础上，导出合理、具有监督力度的制度”，不符合定义；
C项：监督委员可能会经常提出多种议案，分“M”委员会又会据理力争，等粥分完，早就凉了，不符合“制度要科学，简单明了，具有针对性、可操作性，便于执行”，不符合定义；
D项：参与者轮流值日分“M”，但主持分“M“者每次必须最后领取，能够有效兼顾责任和公平，符合“对每个人都不信任的基础上，建立合理和有监管力度的制度”并且符合“制度要科学，简单明了，具有可操作性”，符合定义。
因此，选择D选项。
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（编辑：安徽华图）
