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安徽人事考试网2023宣城泾县事业单位笔试成绩/成绩排名
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在面试考场上，考生要多与考官进行眼神交流，用眼神传递友好，展现自信。那如何通过眼神将自己的自信展现出来呢，很简单，一要敢看考官!二要知道怎么看考官!
一、敢看考官
考场上最理想的情况，考生能全程脱稿看着考官回答问题，这确实比较难，所以我们要着重把握必须要跟考官眼神交流的时候，因此给大家总结了4个关键时刻：
1.进场的时候。推开考场门之后，先正式看一眼考官，可以向考官点头示意一下，也可以加一个自然的微笑，然后再关门步入考生席。理由很简单，对于考官来说，考生现在就是一个陌生人，一个陌生人进入视野，考官会不由自主地看一眼，如果这个时候正好看见考生在向他点头微笑示意，印象分一般不会少。
2.说引导语的时候。考生落座后，主考官会念一段话，主要是介绍考试要求、规则等。注意!这里绝对不要着急去看题，主考官虽然是拿着稿子念，没看考生，但这段话是对考生说的，要体现出对考官、考场的尊重，我们就应该正襟危坐，看着考官，等他念完。
3.开口作答的时候。答题前，考生一般都会进行1-3分钟的思考，这段时间考场是安静无声的，考官不会一直看着思考的考生，而是有自己的事情做。经过长时间的静默之后，考生最好是先把头抬起来，看着考官，打个招呼，说自己准备好了，再开始答题。按照习惯来看，一个陌生人，刚进入视线会看一眼，而刚开口讲话的时候，同样也会将视线转移过去，所以，这个时候与眼神交流十分有价值。
4.结束发言的时候，所有的题目答完了，要眼神坚定地看着考官，然后说自己答完了。出于礼貌，考官一般会在结束发言的时候，看一眼考生，所以有必要在这个时候，再跟考官进行一次眼神交流。
二、怎么看考官
1.真诚。考生在回答问题时，目光要诚恳、柔和、亲切，将自己的所想所感通过眼神传递出去，要想着如何说服考官，而不是想着这么说考官会打多少分。切忌眼睛往上瞟，这是一种慌张或是说谎的表现。
2.坚定。与考官对视时，要目光坚定，炯炯有神，不能怯场、躲闪。要是直视考官有些紧张，可以将目光焦点放在考官面部的三角区，比如看考官的眉毛、眉心或是鼻子，隔着距离，考官仍然会觉得考生是在坚定地看着自己。
3.自然。考场上有5-7位考官，要照顾到每一位考官的感受，切忌眼神僵硬地盯着某一位考官，要适当地与所有考官做眼神交流，谁看你，你就看谁，没人看你或者都在看你，你就看主考官，尽量使眼神交流做到自然，最好可以配合轻微地点头。
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安徽人事考试网2023宣城泾县事业单位笔试成绩/成绩排名相关考试试题：
75 、黄金圆环（如图所示）是设计用来说明激励性的领袖与普通人在思考、行动和交流沟通方式上的区别，普通人是由外向内的，而激励性的领袖却是用从内到外的方式来思考、行动和交流。根据上述定义，下列各项中属于激励性领袖交流方式的是：
A.我们的电脑是最棒的，设计优美、使用简单、界面友好，你想买一台吗
B.这是我们的新车型，非常省油，真皮座椅，十一期间促销享大礼，你想买一辆吗
C.我们的产品可以把电视节目暂停，跳过广告，回放电视节目，帮助你掌控生活，你想买一台吗
D.我们做的每件事都是为了突破和创新，我们只是在挑战现状的过程中做出了最棒的电脑，你想买一台吗
【答案】：D
【解析】：
第一步，看提问方式，本题为选是题。
第二步，找关键信息。
①从内到外的方式来思考、行动和交流；
②“为什么—怎么做—是什么”的方式。
第三步，辨析选项。
A项：电脑最棒，设计优美、使用简单、界面友好都是电脑的特点，属于先说电脑“是什么”，不属于“从内到外的方式来思考、交流”，不符合定义；
B项：省油，真皮座椅，都是新车的特点，属于先说“是什么”，不属于“从内到外的方式来思考、交流”，不符合定义；
C项：产品的功能，属于先说“是什么”，不属于“从内到外的方式来思考、交流”，不符合定义；
D项：为了突破和创新，是做事的目的或者原因，属于先说“为什么”，符合“从内到外的方式来思考、行动和交流”，符合定义。
因此，选择D选项。
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