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  • 事业单位面试热点:补齐社工人才缺口

    2023-06-02 10:22 来源:安徽华图教育

      安徽事业单位招聘网同步安徽华图教育发布面试辅导:事业单位面试热点:补齐社工人才缺口。更多关于事业单位,事业单位考试,事业单位备考的相关资讯,请关注安徽事业单位公众号和交流群安徽事业单位招聘考试备考群

    事业单位面试热点:补齐社工人才缺口

      热点背景

      随着我国进入老龄化社会,养老服务需求越来越大,社区里的养老设施也越来越多。但是养老社工却普遍面临很大缺口。在上海,580多万60岁以上的常住人口中有97%需要居家或社区养老,这样算来至少需要6500名社工,而目前岗位人才缺口却在一半以上。目前各地还在想办法补齐养老社工的缺口,引导大学毕业生参与养老社工工作。但是很多社工岗位无人报考,来了也留不住人才。

      模拟试题

      调查表明,社工普遍存在自我价值感低、薪酬水平低、归属感低的“三低”现象。因此,不少高校社工科班人才不愿从事相关行业,社工行业也难留住专业人才。对于这一现象,请谈谈你的看法。

      参考答案

      1.概括话题,阐述对社工的理解。

      社工是在社会福利、社会救助、犯罪预防、禁毒戒毒、矫治帮教、纠纷调解等领域直接提供社会服务的专门人员。随着社会的发展,亟需具有专业知识和技能的社工来为社会提供服务,弥补政府管理的部分不足。因此,面对高校社工科班人才不愿从事相关行业,行业也难留专业人才的现象,政府应该给予足够重视,积极采取措施解决社工人才的大量流失。

      2.结合实际,分析原因。

      社工人才的大量流失,究其原因,主要在于缺乏社会认可度、薪资待遇低、职业发展空间小、社会地位低以及工作压力大等。

      (1)社会工作者薪资待遇低。目前,尽管随着社会工作职业化的发展,社工岗位本身也在不断完善,但是一线社会工作者的薪资水平还是偏低的。在保障基本生活以后就所剩无几了,甚至还需要父母资助。因此,薪资待遇较低是社工流失的重要原因。

      (2)社会工作者的社会认可度不高。我国的社会工作专业起步较晚,导致大部分人都不知道社工具体是做什么的,大家普遍认为社会工作者就是志愿者。随着我国社会工作推进力度的不断加大,社会工作者的职业认同感在不断增强。但是,社会公众对社会工作的职业性质和专业特征的认识依旧非常模糊,致使社会工作者感到尴尬和失落。

      (3)缺乏良好的晋升空间和长远的职业发展规划。我国很多社工机构成立的时间不长,缺乏完善的职业化和制度化的建设,包括工作内容、权利义务、奖惩激励制度的建立以及继续教育提升等问题,导致社会工作者看不到自己的职业发展空间,从而出现部分社会工作者的流失。

      3.结合实际,谈措施。

      要想有效地解决社工大量流失的问题,政府和高校应发挥主要作用:

      一方面,政府应加大购买社工服务的力度,让社会公益机构资金无忧,从而改善社工待遇,吸引更多的年轻大学生加入到社工队伍中来。同时,政府还应适当放权,引入和整合更多的社会资源促进行业发展,让社工组织有更大的发展空间,从而提升社工行业的经济实力、社会地位和公众形象。

      另一方面,高等院校应注重提升社工专业教师的素质,提高教师的教学能力和督导能力,同时应鼓励社工机构与高等院校合作,通过定向委培、建立实习基地、外聘老师等方式,畅通人才培养与输送渠道,消除高校社工学子对社会工作认识的误区,鼓励更多专业学生进入社工行业。

      本文链接:https://ah.huatu.com/2023/0602/2619170.html

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    (编辑:常远)

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