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2023年武警部队招聘专业技能类文职人员职位表_军队人才网
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2023武警部队招聘专业技能类文职人员公告https://ah.huatu.com/zt/jdwzksggjn/
二、招聘对象
符合聘用岗位资格条件的社会人员均可报考（含已退役士兵）。
三、招聘条件
招聘专业技能类文职人员，应当符合《中国人民解放军文职人员条例》明确的基本条件，同时还应当具备下列条件：
（一）政治条件。符合军队招录聘用文职人员政治考核的有关规定。
（二）资格条件。技术工专业技能三级至五级岗位，应当分别取得相应专业（工种）的高级技能、中级技能、初级技能职业资格；普通工岗位应当具有相应的专业水平或者工作能力。
（三）学历条件。应当具有岗位要求的相应学历。
（四）年龄条件。报考人员年龄不超过35周岁。
（五）身体条件。符合军队招录聘用文职人员体格检查的有关规定。
（六）其他条件。在符合基本条件的前提下，具体报考条件由用人单位根据岗位需要确定。
报考人员年龄计算、取得学历、职业资格或者职业技能等级的截止时间为报名当月最后一日。
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2023年武警部队招聘专业技能类文职人员职位表_军队人才网相关考试试题：
114 、反向激励，指领导者对于工作表现欠佳的下属不仅不批评，反而适度肯定，以期取得与正向激励效果相当的评价策略。下列属于反向激励的是：
A.小刘提前完成了经理布置的讲演稿，经理要他拿回去认真推敲，第二天小刘的修改稿得到了经理的高度肯定
B.小王因工作失误被顾客投诉，同事老王安慰她，并指导小王如何避免失误，小王经过一段时间的努力，业务能力越来越强，顾客十分满意
C.小李接受撰写市场调研报告的任务后，未能按时完成。经理称赞他调研认真，特意延期两天，小李的调研报告最终写得很出色
D.在工会羽毛球循环赛中，夺冠热门小王首轮意外失手，单位领导没有批评他，反而鼓励他调整好心态，小王最终获得了冠军
【答案】：C
【解析】：
第一步，看提问方式，本题属于选是题。
第二步，找关键信息。
①领导者对于工作表现欠佳的下属；
②不仅不批评，反而适度肯定；
③正向激励效果。
第三步，辨析选项。
A项：小刘提前完成了工作，未体现“工作表现欠佳的下属”，不符合定义；
B项：小王工作失误被投诉，体现了“工作表现欠佳的下属”，但安慰小王的是同事老王，两人之间是同级关系，不存在上下级关系，未体现“领导者”的适度肯定，不符合定义；
C项：小李的市场报告未能按时完成体现了“工作表现欠佳的下属”，经理称赞认真、特意延期，体现了“领导者不仅不批评，反而适度肯定”，符合定义；
D项：小王是在“比赛中表现欠佳”，并非“工作表现欠佳”，不符合定义。
因此，选择C选项。
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（编辑：安徽华图）
