2023安徽检察院书记员考试成绩可查询！
2023-04-18 09:28 安徽人事考试网 来源：安徽法检考试网
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2023安徽检察院书记员考试成绩可查询！
2023年安徽检察院书记员考试成绩现在可以查询！参加资格复审和面试的人选，根据职位招聘计划数，依笔试成绩从高到低按3:1的比例确定，不足规定比例的按实际人数确定。最后一名分数相同者均可入围。为方便考生查询自己的成绩，华图教育同步安徽法检考试网更新2023安徽检察院书记员考试成绩查询入口，希望对考生有所帮助！
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一、体检、考察、公示及聘用
由省检察院和各省辖市检察院组织体检、考察、公示、聘用。
（一）体检与考察
体检和考察对象按照职位招聘计划数1:1的比例，依考试总成绩从高到低的顺序确定（总成绩相同的，按笔试成绩高低排序；笔试成绩仍相同的，均进入体检与考察环节）。体检和考察对象缺额的，按考试总成绩依次等额递补。
体检工作参照《人力资源社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）等规定组织实施。对体检合格者，由省检察院和省辖市检察院组织考察组，参照安徽省公务员招录考察标准进行考察。
（二）公示
对体检、考察合格者,省检察院和各省辖市检察院根据考生总成绩排名，按1:1的比例确定拟聘用人员名单，在省检察院网站上公示5个工作日。进入面试但未入围体检、考察环节的人员纳入招聘递补库。
（三）聘用
公示结束后,办理聘用手续。各招聘检察院按照省检察院制定的统一合同文本，与拟聘用人员签订劳动合同，按照司法雇员序列进行规范管理。第一次签订劳动合同的期限为3年,其中试用期为6个月。合同期满后，双方可以续签劳动合同。
如已聘用人员在下一次全省统一招录聘用制书记员之前，主动放弃聘用或被解聘的，根据工作需要，可在递补库范围内按成绩依次递补。是否递补人选，由所缺额院提出，市检察院研究决定并报省检察院审批。
二、待遇保障
聘用制书记员所需经费由财政部门列入所在检察院年度预算予以统筹保障。
聘用制书记员的薪酬标准，应当根据当地经济社会发展水平、财政状况等因素，参照所在市、县（区、县级市）城镇非私营单位就业人员上一年度年平均工资水平，由用人检察院会同同级人社、财政部门合理确定。
聘用制书记员按四级十六档的单独序列管理，建立薪酬标准动态调整和正常增长机制，薪酬标准结合当地经济发展水平等因素，根据所在地城镇非私营单位就业人员年平均工资变化情况进行定期调整，切实保障聘用制书记员队伍的稳定。
聘用制书记员依法缴纳“五险一金”，享有带薪休假、健康体检、工会福利等权利。
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2023年相关考试试题：
48 、以下概括符合文意的是：A.主流指纹识别传感器已具有多种图像采集方式
B.智能手机主要质量指标在于指纹识别的灵敏度
C.广阔的应用前景导致指纹识别传感器供不应求
D.指纹识别传感器质量取决于模组厂商工艺水平
【答案】：A
【解析】：
第一步，分析文章，将选项与文章一一对应。
第二步，辨析选项。A项对应第二段“指纹识别的关键技术已经发展得相当成熟：在图像采集方面，已经形成光学、半导体、超声波等多种性能良好的主流传感器”，符合文意。B项“指纹识别的灵敏度”文段未提及，属于无中生有。C项“指纹识别传感器供不应求”在文段并未体现，仅提到了应用范围很广，属于无中生有。D项“指纹识别传感器的质量取决于模组厂商工艺水平”文段未提及，属于无中生有。
因此，选择A选项。
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（编辑：安徽华图）
