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    2023安徽检察院书记员考试成绩现可查询!

    2023-04-18 09:28 安徽人事考试网 来源:法检招聘考试网

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    2023安徽检察院书记员考试成绩现可查询!

      2023年安徽检察院书记员考试成绩现在可以查询!参加资格复审和面试的人选,根据职位招聘计划数,依笔试成绩从高到低按3:1的比例确定,不足规定比例的按实际人数确定。最后一名分数相同者均可入围。为方便考生查询自己的成绩,华图教育同步法检招聘考试网更新2023安徽检察院书记员考试成绩查询入口,希望对考生有所帮助!

      2023安徽检察院书记员考试成绩查询入口https://ah.huatu.com/zt/ahsjycjcx/

      一、资格复审

      考生可于4月中旬登陆安徽省人事考试网查询是否入围资格复审和面试。参加资格复审和面试的人选,根据职位招聘计划数,依笔试成绩从高到低按3:1的比例确定,不足规定比例的按实际人数确定。最后一名分数相同者均可入围。

      复审时,按照有关规定和要求,对报考人员的资格条件以及报名时提供的信息进行核验。凡与报考条件不符、不能提供规定证件材料的,不在规定时间接受资格复审的,取消其进入下一环节资格,出现入围人选缺额的,在规定时间内等额递补。

      报考人员须按照职位资格条件提供有效居民身份证、学历学位证书、笔试准考证、网上报名资格审查表等材料原件及复印件。符合年龄放宽条件的报考人员,应提供由所在检察院组织人事部门盖章的工作经历证明材料和劳动合同原件、复印件。对于2023年毕业但目前尚未取得学历学位证书的人员,可凭学校或省、市教育主管部门出具的书面证明和有关证件材料办理资格复审,至2023年9月30日仍不能提供学历学位证书(或学信网学历证书电子注册备案表)的,或者证书与证明材料不一致的,取消聘用资格。

      省检察院负责本院及其派出院面试人员的资格复审,各省辖市检察院负责本院及其所辖基层院面试人员的资格复审。

      二、职业技能测试

      职业技能测试主要测试考生的计算机速录技能,采取上机操作(看打)的形式,满分100分,职业技能测试成绩不计入考生总成绩。参加人员为入围面试且资格复审合格的考生。职业技能测试成绩60分以上的为合格,职业技能测试合格的考生方能参加面试。因职业技能测试不合格导致面试人选缺额的,按该职位笔试成绩依序递补。职业技能测试工作具体事宜另行公告。

      三、面试

      面试一般采取结构化面试的方法进行。面试工作具体事宜另行公告。面试后,笔试成绩与面试成绩按50%、50%的比例合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均按照“四舍五入”规则保留小数点后两位。面试成绩低于60分的,取消进入下一环节资格。实际面试人数少于或等于职位招聘计划数的,报考者面试成绩需达到75分或当天该考场实际面试人员的平均分,方可进入体检程序。

      2023安徽书记员招聘考试面授课程

      2023安徽书记员招聘考试面试网校课程

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      2023年相关考试试题:

      78 、某地推出了干部考核新模式:干部8小时以外的“私德”情况将纳入考察。按照规定,领导干部平时生活作风是否严谨、家庭关系是否和睦、有无拖欠物业费……这些都将由干部的同事、下属、邻居给出评价,作为干部任用的重要参考。
    以下最能反驳这一新模式的一项是:
    A.应将领导干部8小时以内的职业道德纳入考核
    B.考核领导干部“私德”涉嫌侵犯个人隐私
    C.“私德”考核指标难以量化,更难以比较
    D.领导干部的人际关系状况对考核结果有影响
      【答案】:C
      【解析】:
    第一步,确定题型。
    根据提问方式中的“反驳”,确定为削弱论证。
    第二步,找论点和论据。
    论点:将干部8小时以外的“私德”作为任用干部的重要参考。
    论据:无。
    第三步,辨析选项。
    A项:无关选项。是否应该纳入与论点中“8小时以外的考察”能不能当做考核标准无关,论题不一致,排除。
    B项:增加反向论据。该项中的“侵犯个人隐私”说明该新模式在实施过程中可能存在不足,新模式不完善,具有削弱作用。
    C项:否定前提。该项说明该新模式没有办法实施,不能作为任用干部的重要参考,具有削弱作用。
    D项:增加反向论据。该项说明该新模式在实施过程中可能会存在一些不公正现象,新模式不完善,具有削弱作用。
    第四步,强度比较。
    B、D两项只是表明了新模式实施后可能存在的缺陷,而C直接否定了新模式的前提,指出新模式根本就无法实施,C项力度强于B、D项。
    因此,选择C选项。

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    (编辑:安徽华图)

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