2023年芜湖市镜湖城市更新建设有限公司公开招聘6人公告

2023-04-11 08:48 来源：芜湖人才网

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芜湖市镜湖城市更新建设有限公司公开招聘公告

　　芜湖市镜湖城市更新建设有限公司是镜湖区国资委出资设立的国有全资公司，注册资本3亿元，深度参与镜湖区城市更新开发建设，以城市更新行动为引领，聚焦民生热点，坚持精细规划，着力提升城市功能品味，不断满足人民居住文化需求，推进城市更新工作向纵深发展，集融资、投资、建设运营于一体的集团化公司。

　　因工作需要，芜湖市劳动保障人力资源有限公司受芜湖市镜湖城市更新建设有限公司委托，面向社会招聘正式员工。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　（一）坚持面向社会、公开招聘。

　　（二）坚持考试考察、择优聘用。

　　（三）坚持统一组织、分工负责。

　　二、组织方式

　　招聘各环节刊登网站：芜湖人才网（https://www.ahwhrcw.cn）、镜湖区政府官网（https://www.whjhq.gov.cn）。

　　招聘工作按照发布招聘公告报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检与考察、公示和聘用等步骤依次进行。报名、笔试、面试工作由芜湖市劳动保障人力资源有限公司组织。资格初审、资格复审、体检、政审考察工作由芜湖市镜湖城市更新建设有限公司（以下简称“公司”）组织。

　　三、招聘计划

　　本次招聘企业正式员工6名，详见附件：岗位表。

　　四、报考条件

　　(一)报考人员必须具备下列基本条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.遵守国家宪法和法律，无违法犯罪记录；

　　3.具有良好的品行，无违规违纪行为；

　　4.有正常履行岗位所需的专业条件和适应岗位要求的身体条件。

　　5.35周岁以下（1987年5月1日以后出生），部分岗位年龄可放宽到40周岁以下（1982年5月1日以后出生）。

　　(二)有下列情形之一的人员，不得参加公开招聘：

　　1.不符合招聘岗位条件要求的人员；

　　2.在读的全日制普通高校非应届毕业生；

　　3.现役军人；

　　4.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

　　5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

　　6.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；

　　7.法律、法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　五、招聘程序及办法

　　（一）网上报名及资格初审

　　1.考生登陆芜湖人才网--招聘考录系统报名。考生所填信息必须真实无误，每位报考人员限报一个岗位，并使用同一有效居民身份证报名和参加考试。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规给予严肃处理。

　　2.统一报名时间：2023年4月10日至4月17日17:00，逾期不再补报。

　　3.网上报名资格初审：2023年4月11日9:00至2023年4月18日17:00期间对报考情况进行资格审查，确认报考者是否具有报考资格。通过资格审查的，不得改报考其他职位；报名时间截止前未审查或审查未通过的，可以改报其他岗位；报名时间截止后未审查的，不得修改报考信息;报名时间截止后审查未通过的，只可修改或补充相关报名信息及材料后重新按原岗位提交1次，不得更换岗位，限在4月18日12:00前完成重新提交，逾期将不再受理。

　　4.报名确认。通过资格初审的报考人员于2023年4月19日17：00前登录芜湖人才网—招聘考录系统报名进行确认并缴费，按规定缴纳笔试考试费用（45元），逾期未完成网上报名确认并缴费的，视为自动放弃报考资格。

　　5.笔试准考证下载。考生完成网上笔试费用缴纳后，请关注芜湖人才网—招聘考录系统，下载笔试准考证时间及事宜将以公告形式发布。

　　报考人员提供本人身份证件、学历、学位证书和学信网学历证书电子注册备案表等材料。其中：属全日制2023年应届毕业生，未取得毕业证书的，还须提供本人学生证、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2023年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的，还须提供学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2023年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。国外学历须提供教育部中国留学服务中心出具的学历（学位）认证书以及我国驻外使馆开具的有关证明材料。以上材料均要求原件。

　　（二）考试

　　招聘考试采取笔试与面试相结合的办法进行。

　　1.笔试。

　　（1）笔试时间、地点等相关事宜将在考生自行下载的笔试准考证中详细说明。具体时间需要临时变更的，请考生随时关注芜湖人才网—招聘考录系统公告通知。

　　（2）笔试采取闭卷形式进行。笔试科目为《公共基础知识》，设定最低控制分数线60分，考生笔试成绩低于最低控制分数线不得进入下一环节。

　　（3）笔试报考人数与岗位招聘数的比例不低于3:1。因报考人数较少难以达到开考比例的，取消或核减岗位招聘计划数。经上级主管单位同意的紧缺岗位，可降低比例开考。被取消招聘岗位的报考人员，将于4月20日8:00－12:00联系报考人员改报其他符合条件的岗位或办理退费事宜。

　　（4）考生应携带准考证和本人有效居民身份证原件按照规定的时间到考点参加笔试。

　　（5）笔试成绩公布。笔试结束后，笔试成绩公布及查询方法将在芜湖人才网—招聘考录系统公告，请考生随时关注。

　　2.资格复审

　　资格复审时间及事宜将以公告形式发布。报考者的资格审查贯穿整个招聘工作全过程。凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消招聘资格。面试入围人员按照与岗位招聘计划数3:1比例从笔试成绩高分到低分确定。面试入围人数不足比例的，按实际人数确定。入围面试人员参加资格复审，因考生放弃或资格审查不合格等原因出现入围人选缺额的，在同岗位笔试人员中按笔试成绩高低顺序等额递补。面试入围人员最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试入围人选。

　　3.面试

　　（1）面试时间、地点等相关事宜另行在芜湖人才网—招聘考录系统（https://www.ahwhrcw.cn/zpkl/zkzx/）公告，请及时关注。

　　（2）岗位面试采取半结构化面试，主要内容考察考生专业素质、分析和解决实际问题等综合能力。面试成绩满分为100分，面试成绩当场评定并向考生公布，面试设置最低控制合格分数线为70分。未达到合格分数线的考生，不予进入体检和考察环节。

　　（3）实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，面试成绩须达到当日参加同一考官组所有考生的平均分数，方可进入体检和考察程序。对面试成绩未达到最低控制分数线的考生，不予进入体检和考察程序。

　　4.汇总成绩

　　按照笔试成绩和面试成绩4：6的比例合成计算综合成绩。上述成绩均保留两位小数，第三位四舍五入。依据综合成绩，从高分到低分的顺序，按照职位招聘计划数1:1的比例从高分到低分排序确定体检人选。如综合成绩相同，符合岗位中优先条件的，优先进入体检环节（需在资格审核环节提供符合优先条件的证明材料），同等条件下，以笔试成绩得分高者优先。若考生各环节成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。

　　（三）体检和考察

　　体检工作按照《转发人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（皖人社发〔2017〕10号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定组织实施。体检在二级甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用公章。

　　考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过2次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

　　（四）公示和聘用

　　对体检、考察合格的拟聘用人员，在芜湖人才网（https://www.ahwhrcw.cn）进行公示，按规定公示5天。公示期间，对拟聘人员有异议的，可以向纪检监察组反映。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理报批或备案手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。其中2023年毕业尚未取得学历（学位）证书的人员，可凭学校或省、市教育主管部门出具的书面证明和有关证件材料办理资格复审，至2023年7月30日仍不能提供学历（学位）证书（或学信网学历证书电子注册备案表，留学回国人员应提供教育部门学历认证材料）的，或证书与证明材料不一致的，取消聘用资格。

　　新进工作人员根据有关文件规定，办理聘用手续，实行试用期制度，试用期3个月，试用期薪酬按基本工资80%发放，试用期包括在劳动合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　六、工资待遇

　　录用人员与公司签订正式员工合同，按照公司正式员工薪酬管理相关制度执行，享受“五险一金”，即社会保险、医疗保险及企业建立的企业年金、住房公积金，以及完善的工会相关福利待遇。

　　七、纪律要求

　　严肃公开招聘纪律，对招聘过程中违反公开招聘规定的行为要坚决予以制止和纠正，确保招聘工作的公开、公平、公正。

　　八、注意事项

　　1.本次招聘统一组织的笔试、面试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

　　2.考生报名时所留电话应保持畅通，因电话不畅以致招聘单位无法通知相关事宜的，责任由应聘者自负。

　　3.本单位对所有考生提交的信息材料负保密责任，已提交的相关应聘材料概不退换。

　　4、报考者的资格审查贯穿整个招聘工作全过程。凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消招聘资格。

　　九、其他事项

　　本公告未尽事宜由公司负责解释。