2023年合肥滨湖科学城城市空间运营管理有限公司招聘10人公告

2023-04-06 10:36 来源：合肥猎头网

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合肥滨湖科学城城市空间运营管理有限公司2023年辅助性岗位公开招聘公告

　　因工作发展需要，合肥滨湖科学城城市空间运营管理有限公司现面向社会公开招聘辅助性岗位工作人员10名，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持面向社会，公开、平等、竞争、择优。

　　二、招聘岗位及条件

　　（一）招聘岗位

　　(详见附件1）

　　（二）招聘条件

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.遵守宪法和法律；

　　3.具有良好的品行；

　　4.岗位所需的专业或技能条件；

　　5.招聘人员的年龄在40周岁及以下；

　　6.具有良好的心理素质和履行岗位职责的身体条件；

　　7.适应岗位要求的其他条件。

　　有下列情形之一的人员，不得报考:

　　1.不符合招聘岗位条件要求的人员；

　　2.现役军人；

　　3.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

　　4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

　　5.法律规定不得参加报考或聘用的其他情形人员。

　　三、招聘程序

　　招聘实行笔试和面试相结合的办法进行，招聘程序为：发布公告、网上报名与资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示等。

　　（一）网上报名与资格初审

　　1.报名方式：考生通过合肥中晟卓达公司招考报名邮箱：3599148802@qq.com报名（每人限报1个岗位，投递简历时需备注清楚报考的岗位命名，以Word版本的方式投递！简历、身份证扫描件、相关学历（学位）证书扫描件及相关工作经历等证明材料。报名样表见附件2）。

　　2.报名时间：2023年4月5日9:00至4月12日17:00，逾期不予办理。

　　3.注意事项：报考者提交的报考信息应当真实、准确。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规给予严肃处理。

　　4.资格初审：根据报考资格条件和任职要求，依据报考者提供的信息择优进行资格初审，报名及资格初审结束后，所聘职位报名人数与招聘计划数的比例达到3:1方可开考。未达到以上开考比例的，将取消该招考岗位名额或延长报名时间。

　　（二）笔试

　　1.笔试采取闭卷形式进行，主要测试报考人员的综合能力和岗位相适应的专业知识。笔试满分100分。

　　2.笔试时间和地点：另行通知，相关事宜以合肥中晟卓达公司官网（网址：http://www.zszdhr.com/）公告为准。

　　3.笔试结束后3个工作日内在网站公布笔试成绩，从高分到低分按1:3比例确定面试入围人员名单并公示3天。岗位招聘计划数与实际参加笔试人数不足规定比例的，按实际参加笔试考生人数确定进入面试人员。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试入围人员。

　　（三）资格复审

　　参加面试的人员须先进行资格复审。被确定为资格复审的人员，需在规定的时间内携带本人正式有效身份证原件及复印件、学历学位证书原件及复印件、岗位要求的其它材料和证书，到指定地点进行资格复审。

　　凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格：与报考条件不符的；不能提供规定证件材料的；不能在规定时间接受资格复审的。所空名额按笔试成绩从高分到低分依次等额有效递补一次。最后一名如有多位考生成绩相同，一并进入面试；若本人不能亲自前来办理，可委托他人代为办理，但必须由考生本人向被委托人提供书面委托书和以上要求的复审材料，被委托人还需携带本人有效身份证件原件及复印件。

　　资格复审的时间、地点以网站公告为准。

　　（四）面试

　　1.考生携带面试通知书和本人有效身份证件参加面试。因故不能按时参加面试的人员，取消其资格，所空名额不再递补。

　　2.面试采取结构化面试方式，成绩满分为100分（保留至小数点后两位），面试成绩现场公布。本次面试设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生不得进入下一环节。

　　3.面试时间、地点以面试通知书为准。

　　（五）综合成绩

　　综合成绩为笔试成绩与面试成绩按3:7比例合成。笔试、面试及综合成绩均保留至小数点后两位，同一招聘岗位的应聘人员出现综合成绩并列的，按照面试成绩由高到低确定体检考察范围人选。

　　（六）体检、考察、公示

　　1.体检

　　根据综合成绩，按岗位招聘计划的1:1比例从最高分到低分确定进入体检人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检合格人员进入考察环节，体检费用由考生自理。

　　2.考察

　　对进入体检环节的人选进行德、能、勤、绩、廉等方面综合考察，重点考察其实际能力和工作实绩，根据考察结果确定拟聘用人员。