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　　查询到自己的成绩后，面试备考非常重要，公务员面试多为结构化面试和无领导小组讨论，多以结构化面试为主，那么结构化面试考察考生的哪些能力呢？

　　进面了， 面试细节的流程我却一点也不知道。俗话说：“细节决定成败”，在公务员面试过程中，经历过笔试的众多考生其实又一次站在了同一起跑线上。考场上大家能力、技巧的过招各有千秋，若在备考过程中把握好细节，将面试流程了解清楚，有条不紊，会为面试增添更多的机会。 下面华图教育为大家详细说下各面试流程：

　　结构化面试简介:

　　结构化面试, 也称标准化面试, 是相对于传统的经验型面试而言的, 是根据科学制定的评价指标, 运用特定的问题、 评价方法和评价标准, 严格遵循特定程序, 通过测评人员与被试者进行面对面的交流, 对被试者进行评价的标准化过程。

　　结构化面试一般来说具有以下几个特点:

　　01考题规范化、02考官规范化、03考场规范化

　　1. 考题编制按照政府文件规定进行命题和组卷;

　　2. 对拟任同一类职位的应试者使用相同的一组题目;

　　3. 有统一的评分标准和评分量表。

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　　2023河南省考成绩排名情况_成绩查询入口相关考试试题：

　　8 、以下不属于调整账户的是（ ）。
A.累计折旧
B.长期待摊费用
C.固定资产减值准备
D.材料成本差异
　　【答案】：B
　　【解析】：
调整类账户是指为调整某个账户的账面余额，以表明被调整账户的实际余额而设置的账户。选项A累计折旧用于调整固定资产账户属于调整账户，故A选项错误。选项C固定资产减值准备用于调整固定资产账户属于调整账户。选项D材料成本差异用于调整资产类账户属于调整账户，故选项D错误。选项B长期待摊费用不属于调整账户，故B选项正确，ABC错误。故本题正确答案选B。

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