河南人事考试网:2023河南公务员考试成绩现可查询!

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　　查询到自己的成绩后，面试备考非常重要，公务员面试多为结构化面试和无领导小组讨论，多以结构化面试为主，那么结构化面试考察考生的哪些能力呢？

　　进面了， 面试细节的流程我却一点也不知道。俗话说：“细节决定成败”，在公务员面试过程中，经历过笔试的众多考生其实又一次站在了同一起跑线上。考场上大家能力、技巧的过招各有千秋，若在备考过程中把握好细节，将面试流程了解清楚，有条不紊，会为面试增添更多的机会。 下面华图教育为大家详细说下各面试流程：

　　结构化面试简介:

　　结构化面试, 也称标准化面试, 是相对于传统的经验型面试而言的, 是根据科学制定的评价指标, 运用特定的问题、 评价方法和评价标准, 严格遵循特定程序, 通过测评人员与被试者进行面对面的交流, 对被试者进行评价的标准化过程。

　　结构化面试一般来说具有以下几个特点:

　　01考题规范化、02考官规范化、03考场规范化

　　1. 考题编制按照政府文件规定进行命题和组卷;

　　2. 对拟任同一类职位的应试者使用相同的一组题目;

　　3. 有统一的评分标准和评分量表。

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　　河南人事考试网:2023河南公务员考试成绩现可查询!相关考试试题：

　　108 、2011年12月该省入境外国旅游者占全年入境外国旅游者的比重，较上年约增加：
A.1.3%
B.14.2%
C.25.6%
D.32.6%
　　【答案】：A
　　【解析】：
第一步，本题考查两期比重计算类问题。
第二步，定位表1“外国人”所在行，12月该省入境外国旅游者为7.00万人次，同比增长32.6%；全年为56.17万人次，同比增长18.6%。
第三步，根据两期比重比较口诀，分子增长率（a）大于分母增长率（b），则比重上升，反之，比重下降。分子的增速（32.6%）大于分母的增速（18.6%），比重上升。又根据差值计算公式，比重差＜丨32.6%－18.6%丨=14%，结合选项，只有A选项符合。
因此，选择A选项。

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（编辑：安徽华图）