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淮北市妇幼保健院招聘辅助岗工作人员公告
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根据工作需要，淮北市妇幼保健院以劳务派遣用工形式面向社会招聘产后康复科辅助岗工作人员4 名。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则和程序
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取发布招聘公告、报名及资格初审、面试、资格复审与考察、体检、公示与聘用等程序进行。具体工作由淮北市妇幼保健院委托淮北市广惠人力资源公司组织实施，淮北市妇幼保健院对招聘全过程进行监督、指导。
二、招聘岗位职责及条件要求
1、产后康复辅助人员，不予转岗(不接受该条件不得报名)，女性，年龄20周岁-35周岁(2003年3月1日—1988年3月1日出生，以身份证的出生日期为准)，大专及以上学历，医学专业优先。
2、拥护中华人民共和国宪法，具有良好的政治素质, 无违法犯罪记录;
3、服从管理，能吃苦耐劳，有团队协作精神;
4、身体健康，具有履行岗位职责的身体条件;
5、有下列情形之一的人员，不得报考。
①有犯罪记录和涉嫌违法犯罪尚未查清的;
②因违章违规被单位开除、辞退、解聘的;
③有不良信用记录的;
④现役军人、在校学生;
⑤政府人社部门认定有考试违纪行为且在停考期间的;
⑥其他不适合从事报考岗位工作要求的。
三、报名、资格初审、开考限额
1、报名时间：2023年3月3日至3月9日(上午8：00-11：30，下午14：30-17：30)，周六、周日、法定节假日不报名。
2、报名地点: 淮北市广惠人力资源公司(相山北路60-7号财体楼六楼，大润发超市东门南30米)
3、报名事项：报名时须提供本人身份证、户口簿首页和本人页、毕业证 (以上均查验原件并上交复印件各一份)、公安机关出具的无犯罪记录证明、提交一寸近期正面免冠彩照3张。报考人员应认真阅读报名须知，并由本人填写《淮北市妇幼保健院招聘辅助岗工作人员报名表》进行报名。报考人员须缴纳面试费80元/人。
4、资格初审：报考人员报名时提供的信息和有关材料必须真实有效。资格审查工作将贯穿本次招聘全过程。凡发现报考者与拟招聘职位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格。
5、开考限额：报考人数与招聘计划数之比不低于3:1，不足规定开考比例的，由招聘工作领导小组研究决定降低开考比例。
四、考试项目
面试(分值100分)：面试采用结构化面试，主要测试应聘人员的综合分析能力、协调沟通能力、爱岗意识、语言表达能力等综合素质。
通过报名资格初审的人员于3月10日在报名处领取准考证，按准考证规定的时间及地点参加考试。
3、成绩：由高分向低分等额确定资格复审与考察人选。如最后一名成绩相同的，以所学专业为医学专业为资格复审与考察人选。
五、资格复审与考察、体检
1、资格复审与考察由淮北市妇幼保健院负责进行。通过查阅档案、实地调查等方式进行资格复审和全面考察。合格者即为体检人选。
2、体检工作参照公务员录用体检通用标准执行。
3、体检时间和地点另行电话通知。
4、体检费用由体检人员自理。
5、对体检结论有疑问者，可以申请复检。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。
6、体检人选如有身体不合格或放弃体检的，按技能测试成绩排序，从高分向低分进行递补体检。
7、体检合格者由淮北市妇幼保健院确定为拟聘用人选。
六、公示与聘用
1、面试成绩和复审与考察、体检、拟聘用人选名单分阶段在淮北广惠公司网、广惠招聘公众号发布或公示。公示期3天。公示期间如有异议，请向淮北市妇幼保健院和淮北市广惠人力资源公司反映。经核查情况属实的，不再进入下一程序。
2、聘用人选必须进行岗前培训和试用，期限为两个月。培训和试用合格者予以聘用，不合格者，取消聘用资格。
3、聘用人员实行劳务派遣制。由广惠公司与淮北市妇幼保健院签订劳务派遣协议、与员工签订劳动合同，派遣至淮北市妇幼保健院工作。劳动合同期限为二年，根据工作需要，期满可以续聘或终止。
七、工资、福利待遇
试用期按淮北市最低工资标准发放工资。试用合格后，工资待遇调整为：2200+养老、工伤、医疗(含生育、大病医保)、失业四项社会保险和住房公积金。
八、其他事项
1、本《公告》由淮北妇幼保健院和淮北市广惠公司负责解释;
2、本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办任何形式的辅导培训班，请报名人员提高警惕，谨防受骗。
3、咨询电话：0561- 3366596、3321088、3321099
4、监督电话：0561-3116806
5、公告发布、公示网址
淮北市广惠人力资源有限责任公司网址：
http://www.hbghrl.com/
广惠招聘公众号：
淮北市妇幼保健院
淮北市广惠人力资源公司
2023年3月2日
原文标题：淮北市妇幼保健院招聘辅助岗工作人员公告
文章来源：广惠招聘(原链接MD5：60d5023457e8d288ee70f873b9953680)
本文链接：https://ah.huatu.com/2023/0303/2556837.html
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（编辑：吴城城）
